我的一个同学是副部级干部，同学聚会时，我会把姓抛开，直呼其名，而他也同样称呼我们的名字，从没有叫他什么长的官称。你说你有微信聊天记录做证据，哈哈哈，是到法庭上用证据对质吗？这样幼稚的思维，可以肯定，你不会有什么出息，也没有什么真本事。
同学聚会上，你会叫他老同学，还是叫他的官职呢？
我的一个同学是副部级干部，同学聚会时，我会把姓抛开，直呼其名，而他也同样称呼我们的名字，从没有叫他什么长的官称。现在他退休了，每次回老家，同学都聚一聚。他没有官架，有次去农村看望中学同学，得知同学有病，他立即联系省城大医院并在网上给交钱掛号，第二天亲自开车拉老同学去看病，我们都非常尊重他。 无论当多大的官，在同学聚会时都是同学身份，没有大小，没有贵贱。
在路上偶然遇到多年以前的领导，该怎样称呼才不显得尴尬？
在事业单位上班已近30年，工作过的单位不多，但成为我的领导却不计其数，好多都是多年以前的领导，有几次路上偶遇了，2次称呼两个领导都有点不高兴，显得很不自在，然后总结了自己的一套方式，再也不显得尴尬了。我是1989年入的伍，1993年退伍后进入乡镇部门工作，在第一个刚位上一干就是20多年，共事过的乡镇长和书记就有十几个，加上乡镇副职那就不下百来人。
后5年工作调动换了两个单位，加起来的副科以上的领导最起码有130多人。原来在乡镇时，感觉那时的领导基本上当过兵参过军的多，可以说不少80％的比例，后来慢慢调离了，高升的高升，退休的退休，碰到也渐渐少了。后来干部年轻化了，一些原来和我共事过的年轻人提拔了，走上了领导岗位，好几个比我年轻过去曾是我手下的兵，一提一转成了我的领导，甚至过去跟我一起时都有绰号的，工作需要时叫惯了，有时很难改口。
反正年老的领导也好，年轻的也罢，跟我一起共事都是3、5年时间，有的更短，才几个月的也有，不管怎么说，都是我的领导没错的。世界说大很大，但说小也很小，在那么多的领导中，平时社交或路上偶尔碰到在所难免，不可能装作不认识或躲开而过吧！打招呼就在所难免而理所当然了。针对不在意称呼或关系真好的老领导一般好称呼，而对于喜欢摆架子而很在意某种称呼的人，打招呼是门学问，叫不好就会显得很尴尬。
我来举两个真实的经历：一是一个已退二线领导，才56岁，当年是我乡镇的镇长，后当书记，再后来调到县某局当局长，去年才退居二线。有一天晚饭后，我去公园散步，刚好碰到他和夫人一起散步，迎面而来，我也忙着打招呼，在之前我脑子里也快速运转，叫镇长、书记、还是局长？都是他的曾经了。“你好老领导，你也散步啊！”，我叫他老领导最好了。
“好好，吃过了转转”，老领导也随和答应着。这时，他的夫人哈哈大笑：“看看，老了吧！有人称你老---领导了吧，在家还不承认”，故意把“老”字拖得很长。这时领导脸色一拉，没好气地对我说：“以后别带老字，我还没到七老八十呢！”，“好好好，以后知道了”，我显得很不自在。还有一次，碰到一个年龄比我小，和我共事过的，当年大学毕业在我部门工作3年，是我最得力的下属，人长得白白净净，又活蹦乱跳，我们都叫他小白兔，绰号简称“兔子”，过去都这么叫的，他也很乐意。
后来他提了副镇长成了我的领导，再后来调走了，几经提拔当了乡镇书记，成了一方诸侯，但是很少碰面过，差不多连他的名字也不深刻了。县里开人代会，他是人大代表，我那时刚好在人代会会场外执勤，人代表报到时，只见他和几个代表笑着议论着过来，我一时想不起他的名字，一时对他的绰号脱口而出，他脸色一变很严肃，明显地不高兴，而后我马上改口喊他书记，他也已不领情了，以致于我伸手想和他握手的手，也被他一挡而开，我当场立在那里，尴尬得要命。
其实跟老领导路上碰到时打个招呼，也只是礼节性的社交方式而已，但在某些领导眼里，小小称呼有着大含义。连续2次对以前的老领导招呼，而得到了反感的回应结果，我痛定思痛，自己总结了一下经验，把领导一分两类：当过兵的一类，没当过兵的一类。当过兵的统一称呼首长，没当过兵的统一叫领导。路上偶尔碰到了，就打招呼“首长好”或“领导好”，而且还不用带上姓氏，这样以后再也没有出现尴尬的局面了。
写在最后：职场中，在称呼上面，不管新领导或老领寻，一般都会喜欢别人叫他职务，比如县长、书记、局长等等。因为人作为世间的高级有思维的动物，具有一定的表面性和虚伪性，任何人都会希望自己活得比别人强。因此在很多时候，尤其是在公开场合，一个好的身份加称呼是区别他人的重要标志，领导们还是相当在意的。所以在职场或者在公共场，注意跟过去的老领导打个好招呼，也是我们的社交之道。
一个正科级干部，在乡里做专职副书记好还是去县里当副局长好？
我的意见是年龄不超过40岁在乡里做专职副书记，40以上提拔无望了赶紧回城当个副局长，理由如下：年龄不超过40岁的乡镇专职副书记还有继续提拔的可能，提拔为镇长的希望还比较大。一个县里面能到镇长或镇党委书记的岗位，职级上晋升为四级调研员机率比较大，在县直单位副局长能晋升到四级调研员的微乎其微，所以在哪里任职要看年龄。
年龄超过40岁了，提拔的希望要小些，去县直单位任副局长，工作要轻松点，日常不需要那么忙碌，提拔无望时学会华丽转身，不要再期望那些不切实际的东西了。总之，不当一把手，继续往上晋升动力会感觉明显不足。正科实职对应的职级是二级主任科员或一级主任科员，继续晋升为四级调研员两个职位机率都不是很大，年龄超过40岁了，就要学会取舍，苦苦挣扎其实没有多大意义。
领导让我写一个制度，写好后他说不行。过几天他改了署名发出来了。有微信聊天记录为证我能否找他当面对质？
领导让你写个制度，写好后他说不行。过几天他改了署名发出来了。首先，一个管理制度，是专利吗？企业任何一个管理制度，你到网络搜索都会给出答案，只不过制定者根据企业特点，加几条或者添加内容而已。另一方面，企业规章制度需要领导署名发布吗？企业规章制度的发布，是以公司文件形式发布的。文件的发布有发布日期，执行日期。
低栏有制定人、审核、批准等。领导只要在批准栏签字就可以了。你可以在制定人栏签字。领导在制定人、批准人栏都签字了，也没有什么。你想让大家都知道制定人是你，以显示你的业务水平。你的工作成绩是由自己肯定的吗？你的工作成绩是需要领导肯定的。你想和领导当面对质，这个制度是领导抄袭你的。你敢于和领导对质，说明你所说的领导只不过是部门领导，不是什么大领导。
写一个制度，你就能够显示你的水平吗？很多人，在企业写了无数个制度，也没看到领导为了写制度就肯定你有水平了。你还说你有微信聊天记录做证据，哈哈哈，是到法庭上用证据对质吗？这样幼稚的思维，可以肯定，你不会有什么出息，也没有什么真本事。我在一家大型私企制定了很多管理制度，管理流程等，因为这是办公室主任分内工作。
