同时最好要印一些企业的宣传彩页。我觉得，可以从以下几个方面去考虑：第一，目标人群定位首先要明确，你公司面向的目标人群是什么。
企业如何做好现场招聘会？
首先第一点要准备招聘会所要用到的道具。包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印一些企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的，它是一次很好宣传企业形象的机会。第二点辅助的工具。制作面试通知单，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间，地点，乘车路线等。对于提升面试率，约访率非常有效，同时也是招聘专业度的一种体现，如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题，最好提前准备白板和笔胶带等用具。
第三 HR 专业素质。除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的，面试的基本专业话术要能够熟练运用，如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。第四，明确招聘计划。熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责。任职资格，薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心，不能出现现场对应试人员的问题，回答含糊其辞。
刚开了一家公司，怎么进行推广宣传？
我是九石老哥，从事品牌营销工作，曾经在财经媒体工作过四年。我觉得，可以从以下几个方面去考虑：第一，目标人群定位首先要明确，你公司面向的目标人群是什么。品牌推广千万不能面对所有人，必须把目标聚焦在精准人群上，通过引爆这一个小众圈层，然后再考虑穿破圈层。第二，明确推广目标这个目标跟第一的目标不容，这个目标是指你想要达到的目标，比如是想引爆知名度，还是要实现转化率。
第三，洞察目标人群需求定位了人群和你的推广目标之后，就要明确目标人群的最迫切的需求，针对这个目标人群的需求去创作内容、触达渠道。第四，选择触达渠道不容的人群接受信息的渠道不容，大的来说可以分线上线下，线上和线下又可以细分。一定要找到你的目标人群最集中的渠道。第五，创作适合传播渠道的内容不容的推广渠道对内容的要求是存在差异的，比如电视渠道、手机端、电梯广告等，要根据不同的渠道来创作最适合的内容。
