工作中也确实会遇见奇葩，微信，电话，甚至邮件都不回提醒，催也不回，就是死活不回那种，直接邮件，抄送领导，必要时抄送大boss，而且必须在邮件里说明已发微信，电话、邮件跟进未回复事宜。4、邮件，并CC领导。说说我的做法:发微信没回，为什么？个人觉得同事之间无论事情大小，同事理性都回复，那是工作不是玩笑，在我接触过的同事中基本都会回复。
如果你发微信，有同事经常不回复你，你会怎么想，怎么做？
工作中基本每天都在发生。其实很好解决，反而是个拉进距离的机会。说说我的做法:发微信没回，为什么？个人觉得同事之间无论事情大小，同事理性都回复，那是工作不是玩笑，在我接触过的同事中基本都会回复。如有不回，先找找自己原因。比如，你发: 在吗？然后没下文了，实话说我也不会回你的。再比如，你发:这个事你为什么直接越过我找我上司。
我也不会回，这明显就是要搞事情嘛。所以，首先: 在给同事发信息的时候，一定要把事情简单明了的描述出来，再提出你的问题，你的需求。其次: 注意文明用词，礼貌，不要有错别字，不然也容易产生歧义，造成误解。没回信息，怎么办？1、等，如果不急的话。工作中很多时候大家不会盯着手机，有时间差，需要思考，可能正回的时候被打断，忘记了。
如果不急的话，等。也可以在相关群里说，看情况艾特领导。2、再提醒。同理，事情不是很急很重要，可以过段时间再提醒下，同时附上: 看到信息请马上回复！3、打电话。打电话，打电话的时候不要有情绪，而且应该和气甚至笑嘻嘻的说，比如我自己通常会说: xx，这么忙呀，信息发几遍都不回，再不回我就要带工具sha过去了，或者再不回我就要到你门口堵你了。
当然不同的人不同的话，反正就是轻松愉快，开开玩笑，打打趣把这个尴尬且怨言表达出来，再进去正题。4、邮件，并CC领导。工作中也确实会遇见奇葩，微信，电话，甚至邮件都不回提醒，催也不回，就是死活不回那种，直接邮件，抄送领导，必要时抄送大boss，而且必须在邮件里说明已发微信，电话、邮件跟进未回复事宜。5、开会时提出问题。
如果类似问题经常发生，员工大会时一定要提出来，而且要在所有领导都参加的时候提出来！最后: 工作的事情，我个人认为最好是发邮件，抄送相关同事领导。但有时候微信确实很方便，快捷，同时有很多相关的群，尽量选择群里说，并适当艾特相关领导。最重要的是不要一看没有及时回复信息就带情绪，质疑，冲动。要冷静的处理事情，不要把关系弄僵，毕竟是同事，抬头不见低头见，而且不要看不起任何人，工作中任何一个职位都有可能是你职业升迁路上的阻碍！如果觉得建议不错，欢迎点赞转发评论，喜欢的点点关注@Lucky生活在佛山 ???。
