用过几次顺丰，感觉除了价格有点贵外，派件员跟其他公司的派件员没有什么区别，唯一区别的就是顺丰的快递员比较老，脾气也不小，没有多少优势。我做过顺丰，虽然时间不长。因为顺丰没有底薪的，都是吃提成。在如今的互联网时代中，随着电商行业的水涨船高，也让物流走进了千家万户的视野中，而顺丰与京东在现在的物流行业中都是拔尖的存在，而题主问的问题，顺丰、京东的员工福利好不好，其实是想问京东和顺丰的快递员的待遇怎么样吧？毕竟无论是网上亦或是在现实的生活中，都有传闻说京东和顺丰的快递员都是轻轻松松月入上万的，而且福利待遇更是没得说，比一般的白领都要强上很多。
你如何评价顺丰物流？
用过几次顺丰，感觉除了价格有点贵外，派件员跟其他公司的派件员没有什么区别，唯一区别的就是顺丰的快递员比较老，脾气也不小，没有多少优势。我记得去年同一天发了湖北同一城市（化妆品样品，不能发航空），一个申通8块，，一个顺丰18块，，顺丰可以即时查物流，显示已经发走，申通晚上有物流显示，显示已经发出。可第三天还是申通的上午收到，顺丰的中午收到。
顺丰快递员待遇怎么样？
哥们，你可问对人了！听我慢慢的跟你道来！网上说顺丰平均工资8000多是吧。那你和王健林评论财产好几百个亿呢！想必你这是想去顺丰工作吧。希望你别往这个坑里跳。我看别人的回答也对，那咱正题开始吧。入职之前先去顺丰点部体验三天，义务工。从早上6点50到晚上8点半多，中午休息一个小时十分钟。算算13个小时吧。
然后呢，领导会灌输你在顺丰学会开发客户，维护客户等等等，在这里学到的东西在外面很实用。只要你努力就有收获。然后呢你得办理入职，体检200块，如果你是中专以下学历还要弄假证。（我就是办的假证）200块。然后呢就跟着师傅熟悉业务，现在的工资1800。俗称低保。因为顺丰没有底薪的，都是吃提成。再过一个月呢你自己要上岗了，领导会给你划分区域，这个时候呢你就得给领导点好处了，为什么呢一会再说。
让后你就会安排到一个组里去，这个组就是用来值班的！值班就是这一个星期卸货装车发车分拣都是你们组的事情。上面也说了体验3天的工作时间，一模一样的，13个小时。如果你不给领导好处或者给人家发个大红包的话，你就得在一个比较垃圾的区域里了。我们都知道顺丰贵，速度快。是的，但是这个贵是面对工厂，公司等客户类型。
给你分了一个没有工厂没有公司，都是乡村的区域，你怎么挣钱呢？你如果问我有能力，那好，你能开发的乡村的老太太老爷爷给他们的儿子闺女发馒头，并且保上价，你能做到？绝对不能，绝对的。你就在这样的区域里，每天派送20的件左右，收件四五个，这样一个月你就是专业低保户，工资1800很稳定。有客户不开发和无客户可开发完全是两回事。
然后就引出来这么一个事，人家每天收件三四十，派送四五十，一天几乎所有时间在送，收。客户发件时间晚他不能不收吧，因为你们组值班，你们都需要早回来干活，你一天送的少收的少当然比较清闲，自然回来的就早，结果呢，一个组的活你自己就得先干着。你要搞明白，人家收件回来的晚那是给人家自己赚钱，你这个收件少挣钱少的反而要给挣钱多的人干一些白干的活。
这么说明白吗？你如果说，我也回来晚一些不就行了？你这么做的话领导不愿意了，人家收件多回来的晚你收的少你也回来的晚？呵呵，其实都明白，只是一个个的在装。又牵扯出来一件事，顺丰领导会给一线员工分配任务，保价，汇票，特安，物流普运。可笑的是国际件也有任务，你能让你区域的老头老太太给他国外的儿子发馒头吗？特安，你能让你那里的老头老太太给他儿子发馒头，保价100吗？保价100就是特安，意思是特别安全。
保价100相当于快件的价值20000元。这么说你应该能明白。到月底你完不成任务还要写检讨等等等，完全就是弄形式。还有啊，基本天天开会，每天早上都会开会，很多时候是晚上下了班之后利用下班时间开会。然而现在你还是1800的工资。你给领导好处也不一定能有个好的区域。这么说吧，好的工作区域相对来说比较轻松，同样大的区域，发件客户也会相对密集。
撑死的撑死，饿死的饿死。你给领导500红包，你一共1800的工资，还有1300。人家一个月六七千，七八千，更有甚者一万多，人家为了留住自己的区域会给领导1000或者2000。人家10000的拿出来2000没感觉，你1800拿出来500，一个月还行，以后每个月呢？人家没感觉你吃不消吧。更何况你区区500能撼动人家贿赂2000的？从点部主管到经理，每个月都是有好处的。
我工作半年多，最后一个月给我1840，我去他妈的。给你一个题目你自己想想，最后一个月工作了17天，我离职工服，电子秤都没交，开了84块钱的工资。到底是我的工资少了呢还是顺丰的工服太贵了？哈哈。17天我估计也就是800块钱。我现在在工厂玩着干着一个月5500保底。你想好了，你如果真想去顺丰工作，你就要学会拍马屁，贿赂。
因为在顺丰贿赂就是一种风气，上贡就是一种不用说出来的习惯。勾心斗角，乌烟瘴气。我在顺丰的时候领导开会的时候说，那谁谁谁不干了，谁想去他的工作区域的给我打个招呼。这句话明摆着就是谁给我好处我就让谁去。明着问你要好处。就问你怕不怕。我是山东高密的，我不怕顺丰找我，是他先对不起我，我也不怕是事弄大。我努力工作最后却是一个月1800，我也反思了，就是因为我贿赂的少了。
我说的这些如果有不信的可以去顺丰体验体验，当然也许你运气好。信则有不信则无，我说的这些弊端只是冰山一角九牛一毛。有些事情还是自己体验比较好。当你们看完了我写的这些希望你们能点个赞，让更多人看到，不要再让更多人跳入火坑了。不要相信广告4000-5000。都是骗人的，我们潍坊这里的顺丰，在58同城，赶集网上的招聘工资之前是4000以上，被人骂的现在改成工资面议了。
在顺丰干快递员怎么样？
不怎么样，公司的无耻程度永远超出你的想象！第一～用顺丰的都是老客户知道顺丰所有的规矩他们可以以任何你想不到的方法投诉你～第二～公款问题你永远会莫名其妙的被扣公款而且你算不到有时是三个月前的～第三～你永远在前三年是外包人员不是顺丰正式员工～第四～等你去好地方都是老顺丰人的没有你的份你永远是那种难送的小区的快递员～。
大家觉得顺丰快递怎么样？
不知是总公司意思还是地方区部意思，平时员工上班有11票收派件量，系统默认该员工上班，国庆节加班时，大家都有收派量，都到20号以后了，上级通知，国庆期间，未打卡的员工，没有加班费，我就想说，为什么上班前不提前说，等大家都加完班了现在说没加班费，是顺丰不行了，还是底下人搞得事，真不要脸，作为目前一名在职员工，感到真失望。
顺丰、京东的员工福利很好吗？
在如今的互联网时代中，随着电商行业的水涨船高，也让物流走进了千家万户的视野中，而顺丰与京东在现在的物流行业中都是拔尖的存在，而题主问的问题，顺丰、京东的员工福利好不好，其实是想问京东和顺丰的快递员的待遇怎么样吧？毕竟无论是网上亦或是在现实的生活中，都有传闻说京东和顺丰的快递员都是轻轻松松月入上万的，而且福利待遇更是没得说，比一般的白领都要强上很多。
记得在综艺节目《遇见大咖》中，刘强东就曾多次谈到这些关于基层员工的福利待遇问题，接下来在回顾一下其中所提到的这些福利待遇。员工的住宿问题说实话，让我最记忆尤深是这些基层员工的住宿问题。据悉就在京东宿迁（刘强东老家）客户服务中心正式入驻新大楼。为京东员工建设的精装修的公寓就在宿迁客户服务中心二期20层新大楼内。
据悉，这栋综合的大楼集办公和住房一体，总建筑面积12万平方米，1-5层是办公区域，6-20层是员工公寓，700多间公寓可以让1300多名京东员工居住。从官方公布的照片来看，这些公寓均为精装修，可拎包入驻。公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。据了解，京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素。
毕竟有付出才能有回报，从来就没有天上掉馅饼的事情，这无论是在哪一个公司都是适用的。员工的五险一金还有值得说的一点就是关于这些基层员工的五险一金问题，刘强东在节目中这样说到，一个月之前自己收到过一封员工写来的邮件，信的内容涉及员工缴纳五险一金的问题。刘强东因为这封信，也在管理层内部发了一次火。京东现在有十二万人，其中八万都是仓储物流人员，只要把员工交纳五险一金的事外包给第三方公司，京东一年就能省十七个亿，十七个亿的净利润，京东早就可以赚钱了。
京东相比阿里的菜鸟驿站，自建物流体系的重资产模式，一直都是一个吃力不讨好的选择，所以每年新进京东的高管，都会提出是否把京东内的物流人员等基层员工外包给第三方公司，可以节约一大截成本，但是物流人员一直都是刘强东最重视的一群人，他说他们才是京东最坚实的后盾，绝对不能有一点亏待。我的成就感不是有多少钱 而是员工过得有希望京东2014年亏损50亿，2015年亏损94亿，在外人看来，刘强东这样的坚持或许做为企业家来说，没有多大意义，毕竟成立公司，你就必须要盈利。
面对各个方面的猜测、指责、担忧、和旁人对京东未来的分析，刘强东都不放在心上，他说：我并不想人为地去逼着我们团队说你必须赚钱盈利，我只是希望一切都是自然的，当你把用户体验做好了，把成本效率达到极致了，盈利一定是个很自然的过程。刘强东最看重的永远是员工，他说：京东有十二万员工，70%来自农村，每个员工都是全额足量缴纳五险一金，利润之外，我们还应该看这家企业在赚钱的背后，到底有没有为这个国家和社会做出贡献。
刘强东从小受了教育的亏，他说自己虽然遇到了好老师，但是农村的教育水平非常差，能教的东西非常有限，所以他下了决心，要引入学校，为京东的员工，还有员工的下一代都提供和城市一样公平的资源。刘强东说，在京东工作满五年的，绝大多数在当地的小城市都能买个房子，这件事给他的幸福感最大最大。建立一个庞大的京东帝国，并带领所有员工走向富裕，这就是他从少年时期开始，埋在内心深处最大的梦想。
这段真的是特别感动，刘强东在做的事情并不仅仅是一份事业，而真的就是一个庞大的、但是却又已经能够看见一点影子的梦想，我觉得他心系的不仅仅是京东的员工了，而是整个农村人们的命运，他希望在自己身上发生的不公平，能够通过他的努力和坚持，一点点抹去，如果这件事真的可以做成，一定会是一个非常好的开端，带给农村人们生活的希望。
在顺丰干快递员的前途怎么样？
我做过顺丰，虽然时间不长。下面把我知道的东西说一下首先，在顺丰工作，你得做好长期的准备。网络上一直有个快递小哥的传奇故事，什么月入一万多之类的，听听就算了！在快递行业，顺丰做的还是不错的，应聘，培训，包括培训后装备的发放，这一点比任何快递企业都大气！我当初去应聘，完全靠自己，可能当时招聘不缺人，培训一周，每天中午管一顿饭，一周后考试，考过的才能通过！只怪当初太老实，很多人都是抄袭，不明显的话，老师也不严厉！我第一次没通过，一个小时后又考了一次通过。
我们哪一批有一百五十人左右，通过率三分之二。后来到点部报道，听一些老人说，他们考试直接答案在黑板上。。。只能说，缺人手的时候这到程序可以免除的新人工作，有老员工带新熟悉工作流程。我当时在上海，第一个月底薪3600，新员工，别指望工资有多高，都是分配到老旧小区，每天爬楼，没有关系，只能从最苦最累的做起！一天忙到晚，腿脚发软，五到七层的楼房，天天送货到门。
基本上第一个月够吃住就不错了，想要高工资，只能用时间去等，等你前面的资历老的人走了，你才能调好点的地方！但是，最好的地方永远轮不到你，最轻松最挣钱的地方你也永远插不上手，哪些都是领导们的后花园！但是，有一点是肯定的，你只要愿意吃苦，愿意努力，每天都会有很多事做，毕竟，有不愿意辛苦的人，他们的工作愿意分担给你！而且，快递人员流动很大，基本半年左右你就能跳几个地方，越来越好，只要会做人，努力做事，每个快递点，领导都是需要一些做事的人！我做了大概半年多，当时的工资都在八千左右。
