这种压力下，造成许多快递员用户称没收到快递或快递丢失，第一时间不是去核实邮件是否真实丢失，首先先问用户丢失快递的价格，如果在100元以内，我估计快递员直接就赔付了，因为他们没有那么多时间去掉监控、查询真相什么的，赔付了，用户把投诉撤回，告诉商家快递已收，用户再重新购买，快递员不被考核，完事大吉。
凉山州西昌市有哪些特产？
西昌市得特产有：建昌板鸭，樟木樱桃，川兴桃子！而凉山州的特产就特别多：会理软子石榴、鸡枞、鸡火丝饵块；会东五彩洋芋、黑松露、牛肝菌、松茸、松子； 冕宁火腿；盐源苹果；宁南豆腐干；越西萝卜干；雷波脐橙、纯菜、天麻虫草、野生竹笋。
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这个事情反映了快递行业目前存在的问题：一、快递公司对快递员考核过重，甚至以罚代管网购、外卖的飞速发展，商家及物流承运商对消费者视为上帝，一旦出现用户投诉，一般首先进行考核，对消费者先进行安抚和赔付，然后就是考核，为了避免相同投诉出现过多，就加重考核。比如丢件，快递员承担丢件产生的费用，还要被公司考核200元-500元不等。
这种压力下，造成许多快递员用户称没收到快递或快递丢失，第一时间不是去核实邮件是否真实丢失，首先先问用户丢失快递的价格，如果在100元以内，我估计快递员直接就赔付了，因为他们没有那么多时间去掉监控、查询真相什么的，赔付了，用户把投诉撤回，告诉商家快递已收，用户再重新购买，快递员不被考核，完事大吉。这种情况才会被一些居心不良的人抓住漏洞，能骗一次骗一次，骗的也不多，几十元几百元，让快递员流血流汗又流泪。
二、快递行业本身的发展带来的问题1、拼速度，拼投递成功率，导致快递公司投递质量无法保证快递行业目前对末端投递没有一个固定标准，但都要求速度快，投递成功率要高，质量上只要没用户投诉就行了。快递员靠计件计量吃饭，投的越多工资越高，太重视质量，数量必然下来。快递公司都要求投递前必须电话联系收件人，得到同意以后再放快递柜或物管等地方。
实际情况是，为了快速投递完，许多快递投放快递柜是不打电话的，因为快递柜会发送取件码，有些打了电话，但是收件人不能马上来取快递，会直接告诉收件人放在哪里，让收件人自己取。甚至一些快递，放小区物管什么的也不打电话，送完统一发送短信，在收件人手机停机、关机时，这些快递很可能出现”信息上已签收，但收件人未收到“。
2、快递员良莠不齐顺丰快递只所以能够保证良好的口碑，就在于快递员在入职时，必须经过面试、培训学习、考核以后再进行上岗。至少保证了外在形象、学历水平、服务意识能够达到公司要求。其它许多快递公司，说实话，不缺胳膊少腿，会写字、能说话、会骑车就招进来，来了跟师傅学两天就送吧，以后的路自己走吧，该吃的亏自己吃吧，干不了的走了再招，对这些快递员快递公司基本管理就两字”考核“，违反任何规定就考核，有任何投诉就考核，导致了有些快递员被用户诈骗要么认栽，要么大不了不干了走人。
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最近出了几个事情第一，圆通快递员和买主因缺一个芒果闹出的事情第二，顺丰快递员维护尊严服安眠药30片以前快递公司以服务和速度为主要目的。客户享受优质的服务。双方满意和气生财。现在快递行业越来越模式化透明化，快递员:公司给压力累死累活，还要抱着被投诉的心情小心翼翼的工作。这种环境下工作是不会干好的。客户:越来越来体会到优质的服务很享受，突然没有的到好的服务态度就会心中积怨。
