虽然德国的生活有些无聊，不过德国人却过得很惬意，因为他们有许多令人羡慕的地方。工作时间短据统计德国人平均每天工作5小时左右，这和我们国内有些企业推行的“996”工作制相比，简直不要太幸福。他们也很不喜欢加班，觉得加班是工作效率太低的表现。他们不喜欢把工作和生活混为一谈，所以最好不要在下班时和德国人谈论工作。
假期多德国人的假期非常多，除去全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，注意这24天的休假不包括双休日和节假日。如果加上法定节假日，如新年、五一劳动节、统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等，假日总和超过150天。也就是说他们一年中大约有一半的时间都在休息，但经济发展却依然遥遥领先。
工资高德国人的工资真的非常高，平均工资可以达到3000-4000欧元。据不完全统计，德国大约有30%的就业者收入高于3700欧元，50%收入位于2100~3700欧元。德国最低工资标准是8.84欧元/小时（2017年数据），约合1532欧元/月。也就是说在德国只要有一份工作，每月最低收入可以达到12000元人民币！不过德国的税非常高，即便被扣除了高额的税，他们的税后平均工资也可达到2000-2500欧元，大约是16000-20000人民币。
福利待遇好德国是世界公认的高福利国家，其社会福利覆盖面非常广，实现了“从摇篮到坟墓”式的保障。1.教育、医疗免费德国有免费的公立教育，不仅义务教育免费，从 2013 年起大学也全免学费。德国的医保全民覆盖，公立医院就医基本免费。2.儿童金在德国，从出生开始，每个孩子都可以领取大约200欧的儿童金，直到18岁，对于年满18岁，想要继续接受高等教育的孩子，可以领取到 25 周岁。
而对于年满18 岁，不继续接受高等教育的孩子，最多可以领取到 21周岁，使他们在找工作时不必为生活费发愁。每个家庭的孩子们领取的儿童金数额有严格规定，生得许多，这个家庭得到的儿童金越多。具体标准为：第一个孩子188欧元，第二个孩子188欧元，第三个孩子190欧，第四个孩子215欧。这是妥妥的带着口粮来的天使们。
3.父母金父母金是为荣升宝爸宝妈的夫妻准备的。目的是使新增宝宝的家庭保持基本的收支平衡，减轻因宝宝到来造成的经济压力。父母的收入越高，领取的父母金越多，因为父母金的发放数额为申请人在新生儿出生前12个月内净收入的65%至67%。申请者可领取大约14个月的父母金。产前工资在1240欧以上，父母金百分比为产前工资的65%；产前工资在1220欧以上，父母金百分比为产前工资的66%；产前工资在1000-1200欧，父母金百分比为产前工资的67%；产前工资低于1000欧，父母金比例差额调整，最高可达到100%。
