1，工资卡显示代发和工资有什么区别？
一样的，你那边显示的代发，只是公司帮你们转账时，备注上写的不同而已，不影响的
2，工商银行代发工资的具体步骤？
就是用EXCEL制作一个工资表：序号，姓名，卡号，工资数 。然后用考在U盘里，再打印出来一份，盖上章送到银行。这个表格银行有点要求，因为他要拿该数据直接导入他的系统中，就是EXCEL格式有点不同而已。加密应该是指电脑制作的表格
楼上的答案需补充一点身份证号码
EXCEL制作的表格不适用工行网银批量代发工资，必须是按工行的格式才可以，不然无法识别不会成功。到银行下载专门格式的表格吧。
如果你单位开通工行的证书版网上银行就可以通过网银来办理代发工资了。‘历练’的回答非常正确。
3，什么是代发工资
代发工资，是金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。 金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金。如果您所在单位有代发工资需求，请致电金融部门。 中国工商银行服务电话：95588 邮政储蓄银行服务电话：95580 中国民生银行服务电话：95568 农业银行（95599）； 中国银行（95566）； 建设银行（95533）； 交通银行（95559）； 上海浦东发展银行（95528）； 兴业银行（95561）； 另外这项业务人力资源服务公司也可以代发内蒙古人力资源服务公司：呼市卓悦人力资源服务有限责任公司（0471-6658600 6658611）
根据人民银行的要求来说，应该是从基本户上面发工资、奖金。但是各地、各行掌握不一样，有的是必须在基本户开户行从基本户直接发出去，有的是可以在其它行，但是资金必须从基本户转过来，直接转到一个银行内部账户进行代发。 具体情况你应该问问当地工行是否可以。
是金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。
4，代发工资是什么业务。
代发工资，属于人事外包，即公司通过第三方机构来进行发放工资。
代发工资账户,就是由招行代发工资入账的一卡通。 用银行账户代发工资,提现等都只能从基本户或经批准的专用账户上发放,一般账户只用于转账等.可以转到基本户去发,也可以在一般户就是工行申请一个专户也行。 代发工资，是金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。 金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金。如果您所在单位有代发工资需求，请致电金融部门。 中国工商银行服务电话：95588 邮政储蓄银行服务电话：95580 中国民生银行服务电话：95568 农业银行（95599）； 中国银行（95566）； 建设银行（95533）； 交通银行（95559）； 上海浦东发展银行（95528）； 兴业银行（95561）； 另外这项业务人力资源服务公司也可以代发内蒙古人力资源服务公司：呼市卓悦人力资源服务有限责任公司（0471-6658600 6658611）
5，代发工资是什么意思?有啥好处?
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额； 在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的； 好处就是免发大量的现金，避免出现假币、长短款等；^_^
核心回答：也就是企业找第三方企业如：瑞方人力来为自己的企业管理和发放工资，这样有利于节约企业成本。 详细说明： 1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。 2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比交丰富。 3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然企业可以多了
6，工商银行银行代发工资需要什么条件？？
一、业务简述 代发工资是指企业通过我行网上银行向员工发放工资和报销各类费用的一项服务。为您提供逐笔或批量指令提交、指令查询等功能。 二、适用对象 具有向个人或单位划转工资等业务需求的客户。 三、特色优势 企业如使用企业网上银行企业财务室代发工资功能，可以获得优质高效的服务，具有如下特点： 1. 及时：企业如果通过网上银行贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行每天有多个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账。 2. 私密：相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额（包括银行工作人员）。同时，为进一步适应企业工资发放管理的内部控制要求，企业网上银行贵宾室企业财务室和付款业务企业财务室的代发工资业务，实现了人事部门人员提交指令，财务主管授权指令且不能查看工资发放明细的管控需求。 3. 安全：企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。 4. 业务范围广泛：付款业务企业财务室发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。 贵宾室企业财务室发放范围除了工商银行个人账户外，还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。 四、开办条件 需要先开通企业网上银行的企业财务室功能，并且客户指定的企业财务室付款账户必须是基本存款账户或代发工资专户。 五、开通流程 （一）付款业务企业财务室具体开办流程如下： 1. 企业网上银行客户在开户网点填写《中国工商银行电子银行企业客户变更（注销）事项申请表》及相应附表，申请开通付款业务企业财务室业务。 2. 企业网上银行的客户也可在线签订开户协议，自助申请开通付款业务企业财务室业务。自助开户步骤如下：客户点击企业网上银行“付款业务”一级菜单，然后进入“企业财务室－自助开户”；选择相关企业和账号并确认后，提供“开户须知”给予客户确认；确定“开户确认”后提示选择证书进行数字签名；签名成功后提示成功注册代付费业务，自助开户成功。
7，代发工资是什么意思?
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还
代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行或者人力资源外包公司。相应也会收取代发手续费。也有公司会为企业免费代发，比如薪太软，最近我们公司发工资就是让他们帮做的，很及时，还能随时查看电子工资单，非常方便。
代发工资就是委托第三方机构（银行、人力资源公司、发薪SAAS系统等）按时给员工发放工资的一种工资发放形式。如：安心云人事SAAS发薪系统针对的是大型电子厂的发薪解决方案。 详细说明： 1、一般很多企业都把银行的代发工资服务作为首选，毕竟银行系统发放工资出错概率小，大家都相信银行，这一点毋庸置疑； 3、第二种就是专门做发薪SAAS系统的，这一类的服务主要是针对大型企业的（员工人数500以上，主要是电子厂多），直接用支付宝打到员工账户这里有一点需要提一下，因为大型电子厂一般人员流动性比较大，如果用银行卡发薪的话，员工需要办理银行卡，财务需要收集银行卡比较繁琐。因为人员流动性比较大，所以直接对接外面的发薪SAAS系统。 2、还要一种就是一些人力资源公司也是可以做代发工资服务的，也就是要看这家公司是否有劳务派遣资质，最好选择大一点，知名度较高的人力资源工资；
代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行或者人力资源外包单位。相应也会收取代发手续费。比如易捷信，最近我们单位发工资就是让这帮做的，很及时，非常方便。
核心回答：就是由人力资源公司如：瑞方人力帮助企业管理和发放工资，这样可以降低企业的成本。 详细说明： 1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。 2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比交丰富。 3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然企业可以多了
8，想知道工资代发是怎么回事?对企业有哪些好处?
代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，是指企业与劳务派遣公司建立合作关系，由劳务派遣公司代理企业的劳动报酬发放，还可代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 为什么越来越多的企业选择代发工资? 1、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、代工工资后服务机构会开具正规增值税发票，可以作为企业费用申报，减少企业所得税额。 代发工资有什么好处? 1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。 2、促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且专业薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。 3、合规避税：代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数。可以帮助企业开具相关费用发票做到合理列支，也可作为进项抵扣增值税，在税务方面做到合理合法降低成本，同时降低企业未交社保及未足额缴社保的风险。
就是公司可以省很多事啊，你可以找邦芒啊。
代发工资是指专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。 代发工资对企业的好处: 1.减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。 2.代发工资后开具的正规劳务费发票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。 3.减少HR工作量，提高工作效率，还能提高整个的企业的一个整体的效率进度问题！ 对此，选择一家经验丰富的工资代发公司是非常重要，同时对于资金的安全也必须有保障，分工宝灵活用工平台专注于帮助企业工资代发，开设银行监管账户，保证第三方资金托管安全，可以实现企业一键发薪和免费提现，帮助企业更好地提高效率！
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。 企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。 北京众薪科技 标准化服务流程，便捷高效 客服全天候响应 资深专家提供专业服务 服务1000+企业，经验丰富 报酬发放+个税申报一体化处理 取得票据凭证，降低企业成本 信息保密、资金安全
1. 有利于平衡工资基数和社保基数。 2. 能够减轻企业人负担，让企业投入到主营行业中，提高企业的自我竞争力。 3. 临时人员，兼职人员的工资，财务能够通过有效凭证入账，税务财务端更合理合法。
工资代发对于企业来说还是有好处的，一个是提高公司财务人员的工作效率，二是提高员工的满意度，按时发放工资。很多大型企业都会选择代发工资服务，一般的人力资源公司就有这项服务，瑞方人力、社保028、瑞人云等等。
9，代发工资具体指什么?有什么好处?
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。
批量代发，一方面可以减轻银行柜面压力，另一方面，代发的工资到了个人账户，一般来讲不会所有的个人都将工资提取或转走了，银行可以沉淀部分资金使用。 银行代发工资有什么好处 1.减少了到银行领取现金进行复点的环节； 2.减少财务人员因分发工资而产生的差错； 3.减少保管工资的负担。 对企业主： 1. 银行流水可以用来办理大额信用卡和贷款 2. 为以后企业做大做强埋好伏笔 对企业员工： 1. 减少对现金的保管，降低现金的丢失和损坏率 2. 全球取现免手续费，跨行跨地域也免手续费。
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额； 在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的； 好处就是免发大量的现金，避免出现假币、长短款等；^_^
薪资代发就是通过第三方公司帮企业代发工资。 其实企业选择薪资代发是有原因的，现在不论是哪个行业，竞争都十分巨大，而企业为了提高效率，通常会选择薪资代发，但真是要深究为什么要薪资代发，主要还是因为薪资代发的几个好处，下面笔者就跟大家说说薪资代发的好处有哪些。 1、为公司节约物力人力 一般来说，不管公司的实力如何，员工人数如何，每个月都要进行薪酬发放的工作，这样不仅消耗人力，还消耗物力，而公司一旦选择了薪资代发，薪资发放的工作就由第三方薪资代发公司完成，这样一来就能节约出不少的人力物力，可以用于其他工作，从而进一步提高公司的整体工作效率，这也就是为什么要薪资代发。 2、数据更加准确 除了节约人力物力之外，选择薪资代发，还可以让员工的工资数额更加准确，公司的财务工作也更加准确，这样也便于公司管理层进行决策，因为第三方薪资代发公司都是专业的业务团队，可以为公司提供专业化的服务，让数据更加准确。这也就能解释了现在很多公司为什么要薪资代发，其好处是很多方式无法比拟的。 我们就是一家薪资代发的平台哦！更多关于如何委托第三方平台代发工资的流程您还可以咨询客服人员，随时为您解答。。
核心回答：其实就是一直人力资源公司为企业服务的项目，能够给企业降低成本，做这个的公司有：瑞方人力。 详细说明： 1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。 2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比交丰富。 3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然企业可以多了
