1，东亚银行(中国)有限公司福利待遇怎么样
外资银行不会差到哪里去的 待遇不错 我有同学是东亚重庆分行的 待遇不错 上海那面待遇应该更好~
那要看你是做什么工作，总体来说在杭州的金融机构工作福利都还不错，但外资银行的待遇不是太清楚，估计会比中资的要高些吧！！！！况且它刚进入杭州市场也没多久，肯定是需要吸引人才的，所以薪金福利这些方面肯定要不会差~~
2，东亚银行待遇和发展情况
我就是在东亚的个人银行部工作的。 东亚待遇在同行的竞争力当然就不是很高。但是她有她的特色：只要你有本事，升职的机会总是很多。比同业多。 所以就是看你对以后是向钱看还是向权看了。 中资银行可以说是乱发钱的。 至于部门，我觉得都差不多，但是公司部就最好自己家有大公司关系的才好进，如果不是就一直没法升。
3，东亚银行：待遇和升职前景 （网上目前信息太乱,希望有一个客观真实...
那就要看你是哪个城市的东亚银行了，各地区应该不一样，我就是从沈阳东亚银行离职的员工，我的信息你可以做一下参考。 还有就是要看你是做的什么职位的，一般做窗口或是大堂经理还算比较不错的工作，至少很轻松，但至于薪酬么，刚进去也就2000左右，除非你有资源有存款，要不然你的工资会一直在2000左右徘徊。 至于对公的客户经理，是非常锻炼人的，你要忍受非人的折磨，工资也就是底薪价，没有额外的补助什么的，但是对公客户经理的存款压力比较大，经常搞排名。 至于升职么，空间还是很大的，半年就有一次机会升职，保守点说也只是机会而已，就看你跟领导相处的关系了。
没看懂什么意思？
4，东亚银行（中国）有限公司 待遇是不是很好
领支铅笔都要左申请右申请，这个签名那个签名，并且规定一个礼拜某一天下午的几点到几点，才允许文具发放。如此抠门至极的垃圾公司，待遇可想而知！
东亚银行（中国）有限公司 市场部 | 银行经理/主任 | 6001-8000元/月 贷款管理部 | 贷款管理 | 4001-6000元/月 金融/银行/投资/基金/证券 | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人
外资银行不会差到哪里去的 待遇不错 我有同学是东亚重庆分行的 待遇不错 上海那面待遇应该更好~
呵呵，申请是合规的表现，一楼能说出这样的话一定是没工作多久，听说这好听说那好，我也刚刚来东亚，B级工资还蛮高，
5，东亚银行各层面的收入、待遇怎么样?
东亚的员工分ABC三级，A有六个级别，B有两个级别，C有三个级别，刚刚入职的毕业生都是C，当有一定业绩才有资格升为更高级别，员工的福利在外资银行里一般，不过基本工资比较高，总体来讲待遇还是比较不错的，和内资银行比工资要高很多，但福利待遇年终平衡下来有差不多，但是内资银行的业务量比较大，工作比较辛苦。如果你有幸能进入东亚应该珍惜机会，好好学习，不过东亚的入职培训实在不怎么样，得靠你自己多向前辈学习。
东亚银行的理财水平太差。我的如意宝4，理了5年，最后亏本了。东亚银行的张继wei说，愿赌服输。不是东西。 理财成了赌博！
不讲诚信，需要小心！
东亚银行的基本工资很高！它是第2家进入成都的外资银行，有点牛白。
哈哈，这个看你是什么职位了。 再看看别人怎么说的。
6，东亚银行 新人入职的薪酬福利如何?
新人入职工资应该在3000-6000之间，主要看是否有银行从业经验，如果有银行从业经验，待遇有可能会更好，主要是你用什么来吸引东亚银行给你提供高薪，至于其他的福利暂时没有太多的
如果你的朋友现在把档案落地到当地的人才交流中心就可以省略离职证明这一项，我估计你的朋友应该是档案在原单位，东亚为了档案交接需要这么一个东西。你可以让他把档案迁出来，原公司应该是为了自己的利益才不放档案，你朋友如果找点借口比如说自己干之类，把档案拿到人才应该不难。 证明上一家公司的待遇是银行抠门不想花大钱聘用人才，其实这个东西是无所谓的，如果你朋友干得好大概半年左右转正以后工资自然会上去，但是这个需要事先和东亚确定好并且在签合同的时候留心。 一般来说银行的hr都是比较。。。恩，好吧，恶心这个词比较中性。 而东亚银行作为外资银行自视甚高，对员工的要求比较严格，hr更。。恶心也在情理之中。 希望帮到你，欢迎采纳追问
7，东亚银行北京分行待遇怎么样,对公业务,好干吗？ 缺乏资源,行内会...
1：东亚银行北京分行待遇怎么样. 没说清楚是什么部门的待遇。如果是销售部门，你销售的好待遇就好，销售不好待遇就差。很简单的道理。 2： 对公业务,好干吗? 你有资源不管对公对私都好做，没资源的话都不好做。每个人水平不一样，你觉得不好做，他觉得好做。这个“好”实在是很难评价。但是我相信，如果好做，磕磕瓜子就能过日子的，也轮不到你。 3：缺乏资源,行内会有扶持吗? 行内肯定会提供扶持的，比如培训，比如找老人带带你。但是最终还是靠你自己。还是那句话，如果躺在那儿磕磕瓜子，靠着行内扶持就过日子了，这种“高级”职位也轮不到你。 4：行内风气怎么样? 东亚银行属于香港银行，香港银行的文化集合了国企和外企的各种特色（好的，和坏的，都集合了），你可以多去打听。其实就看你是否能适应，总之不会是养人的。 5：人员流动大吗? 人员流动，你业绩好了他就留你，业绩不好就会鄙视你。当然还有不适应公司文化的。东亚银行的好处是除了那些连试用期都过不了的，从来不开除正式职工（过不了试用期除外）。但，他总会想办法让你自己提出的。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
8，东亚银行待遇
大连分行的待遇还真不太清楚，应该底薪差不多3k吧，反正不是太低 业务拓展实际上就是销售，比拉存款的技术含量稍微高一点。 销售会有一定提成，但是压力很大，任务繁重阿~ 至于有没有意思....如果你不想做销售那就非常有意思，如果你不想做那就非常没意思，而且很累还很不稳定。毕竟销售这种事情并不是每个人都能做好。 但是销售真的能学到很多很多东西，能得到很多很多锻炼。能为东亚银行这种大型外资银行做销售应该是很难得的经历，建议去磨练一下，为你以后的道路做做铺垫
东亚银行是个十分垃圾的银行，那里工资给的十分的少，级别低的也就1000多，而且工作压力还十分的大，试用期的工资也就800元，而且有好多都工作很努力的就是不给你转正，就是逼你走，好在招新人，每天工作都要到八九点钟，对于刚刚毕业的大学生去了那还不给工资，刚毕业的大学生去那连转成试用期的机会都不给，就是白干，而且根本没有什么系统的培训，每天都要做好多工作，工作强度大约是国有银行的10倍吧，在沈阳一根分行只有80多个人，每个部门的人都不够用，东亚的员工大多都很年轻，这样银行的成本很少，而且工作多了时间长了你也就不干了，得不到什么加薪的机会，东亚什么福利待遇都没有，每天只会逼你工作，逼你去拉存款，听说大连银行刚刚在沈阳开业时，东亚银行沈阳分行的有三分之一的人去那投简历，大家可以想象一下了，关于以上问题大家如果去应聘的话可以先求证东亚银行沈阳分行的人事部，看看他怎么说。
9，求科普!为什么那么多企业用工商银行发工资?_
一般而言，一个公司选择用哪个银行发工资，基本上说明该公司就是选择该行开立对公账户进行账务的结算，并且大部分资金往来都是通过该银行进行的。之所以选择该银行，会从“口碑、优惠、便捷、服务”等方面来综合考虑进行的
选择工商银行的理由如下：
地位：工商银行简称ICBC ，工行。成立于1984年1月1日， 是中央管理的大型国有银行，也是中国四大银行之一。它拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行之一，也是世界五百强企业之一；
优惠：工商银行占领的市场份额比重大。许多企业都在工商银行建立账户，在工行代发，工行给企业的优惠挺大的；选择在工行开立对公账户进行账务的结算，也就同样会把单位的代发工资选择在工行进行代理发放，这也就是发工资会用工行卡的原因；
便捷：中国工商银行在国内拥有近二万二千多家营业网点，并已建立起全球业务网络，在中国香港（香港分行、中国工商银行（亚洲）有限公司）、中国澳门（中国工商银行（澳门）股份有限公司）、美国（中国工商银行（美国）有限公司、纽约分行）等等；
随着全球扩张的步伐，中国工商银行已经在互联网上建立起全球主站和各境外分行站点。为全球客户提供网上办理业务和了解中国工商银行的平台，网站界面简洁、架构清晰、内容充实；
服务：上世纪90年代，工行就在全国率先推出了统一的电话银行服务，并成功树立了工行电话银行的良好服务形象。工商银行的95588客服热线 ，服务广大对公和对私客户。市民无论何时何地，只需拨打就可通过身边的电话，轻松享受到银行一系列方便、快捷、365天每天24小时的全天候金融服务；
自助设备投入持续加大，自助银行网络快速扩展。
