1，民生银行贸金部怎么样
贸金部是个很好的地方，但是也是个裙带关系集中的地方，如果你没有过硬的关系，在哪里干会很难受。
我是来看评论的
2，在民生银行贸易金融部实习主要时做什么工作?（最好...
在民生银行贸易金融部实习大体上分两类：运营支持类和市场营销类。
运营支持类的主要实习女人是：
1、学习国际结算与风险管理相关知识与操作技能；
2、协助单证经理整理业务档案；
3、协助部门综合员处理部门后勤保障工作。
市场营销类的主要实习内容是：
1、学习与贸易金融业务相关的产品及市场营销知识与技能；
2、协助产品经理拓展产品营销渠道，收集市场信息；
3、陪同市场人员拜访客户，提供贸易金融产品专业知识支持。
实习生实习期间工资为每个月1500元左右。实习期满如果被录用为正式员工的，按照《劳动合同》约定的工资金额发放。
3，民生银行有多少个事业部
民生银行公司业务事业部制改革从2007年下半年开始， 是中国银行业吃螃蟹之举，民生银行事业部改革重要内容是2008年初成立了地产、能源、交通、冶金四家行业金融事业部，把民生银行四行业高风险资产从总行—分行—支行三级经营、三级管理体制变事业部一级经营、一级管理体制。 之后民生银行把对公贷款业务从分行收了起来，分行只能做商贷通，因此民生银行小微企业贷款是业内做的最好的。
4，民生银行有哪些部门?急！！
民生银行跟会计专业相关的部门有：公司管理部运、营管理部、计划财务部、资产监控部、票据业务部。
民生银行经营范围
（一）吸收公众存款；
（二）发放短期、中期和长期贷款；
（三）办理国内外结算；
（四）办理票据承兑与贴现；
（五）发行金融债券；
（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；
（七）买卖政府债券、金融债券。
拓展资料：民生银行的主营业务
一、公司银行板块
涵盖机构业务、投资银行业务、交易银行业务、供应链金融业务等。
二、零售银行板块
涵盖小微金融业务、信用卡业务、私人银行业务、社区金融业务等。
三、金融市场板块
拥有投资业务、同业业务、托管业务、理财业务、贵金属及外汇交易业务等。
四、网络金融板块
中国民生银行持续创新网上银行、手机银行、微信银行“三个银行”，以及银企直联平台、网络支付平台、数字化运营平台、开放银行服务平台“四个平台”。
五、科技金融方面
中国民生银行重点建设“通、聚、盈”现金管理产品体系、贸易融资产品全线上化体系、新供应链“E”系列产品体系、数字化营销管理与作业平台，零售客群生态场景重点建设产品中心货架、智能营销平台、智能收单平台、移动金融平台、互联网联合贷款类产品，同业客群生态场景重点建设“民生同业e+平台”、“同业资金云”、“托管云”项目。同时，重点建设“零接触式”线上化服务体系、“5G手机银行”、对公远程银行、“云见证”、“云面签”服务，建设覆盖总行、分支机构及附属机构的互联网安全防护架构，提升精细化运营能力、决策能力和信息科技风险管理能力。
5，民生银行有哪些部门？急！！
我所了解的是分行一级的配置，所以仅供参考 银行工作大多与会计专业相关，有些部门并不是一定要会计专业的 比较密切的：运营管理部（会计结算部）、计划财务部、风险管理部、资产监控部、金融同业部、票据业务部、零售风险管理、公司管理部 不太密切的：财富中心（私人银行部）、零售运营管理部、零售市场营销部、人力资源部、办公室、科技部、工会、保卫处
不同部门有不同部门的好处，看你是否能胜任咯，如果你能够胜任的话，去做客户经理，比如在支行的信贷部门，分行的公司部门，都是不错的选择；如果社会资源及拓展能力有待提高的话，建议你还是选择类似文职工作，这样压力会比较小，有机会还可以转岗的。
6，民生银行的贸易金融
从2008年爆发的金融危机一直蔓延至今，据海关统计显示，5月份我国进出口总值1641.3亿美元，同比下降了25.9％，环比下降3.9％，为连续第七个月进出口双降。虽然国家采取了种种措施，但外需不足的情况依然存在，我国的进出口还处于一个较困难的时期，进出口企业在这种形势下应该如何利用好金融工具来规避风险、扩大订单量？带着这些问题，我们走访了民生银行贸易金融部产品中心总经理李永宏。
“1+2+5” 产品革新之路
2009年初，民生银行贸易金融部在制定产品规划时提出了“一个延伸、两个转变”的产品营销策略，即从国际贸易领域向与之相配套的国内贸易领域延伸；从单一的产品销售向为客户提供专业化的贸易金融综合解决方案转变；从单一环节的贸易融资向内外贸一体化的多环节、全过程的贸易链融资模式转变。李永宏告诉记者，由于产品规划调整及时，民生银行贸易金融部的产品外延得到了扩大，为客户提供的服务更具特色，专业化程度得到了很大的提高。
“只有产品创新，才能捕捉到新机遇。我们今年顺势推出的五大贸易金融综合解决方案，就是以金融危机为背景，改变以往单一产品的销售，给客户设计的一个全方位解决方案。”李永宏一针见血地指出。
在当前阴霾的经济环境下，全球有贸易保护的趋势，使得不少国家的外贸出口大大降低，银行的贸易金融业务也受此拖累。民生银行贸易金融部适时调整产品设计，将以往单一产品组合设计成为企业量身打造的个性化解决方案。据了解，这五大解决方案包括应收账款解决方案、进口贸易链融资解决方案、结构性融资解决方案、保函综合解决方案和服务增值解决方案。
“新出炉的五大解决方案主要用于解决进出口企业在内外贸供应链各个环节中面临的综合融资需求，并配套金融衍生产品、网上贸易服务等增值手段，帮助企业规避利率汇率变动风险，利用电子化渠道提升贸易结算和融资效率。”李永宏如是说。
“我们现在聆听客户需求，给客户量身打造适合他们的产品，帮助企业节约成本、完成交易、实现资金融资。这些增值解决方案以及网上贸易，目的在于把企业的一些日常结算和融资需求放到网络上来做，大大节省企业的时间和效率。另一个就是外汇交易，把金融衍生产品、掉期、利率互换的产品一齐打包设计，从而帮助企业降低财务成本、规避汇率和利率风险，这些都是我们给企业提供的增值服务。”李永宏表示。
在民生银行推出的这五大解决方案中尤为引人注意的是结构性融资解决方案。据记者了解，由于缺乏结构性融资的专业人员，目前国内中资银行大都不能够对进出口企业提供结构性融资。民生银行贸易金融部的结构性融资解决方案主要有长单购销合同融资、大宗商品融资以及出口信贷融资等模式，通过对资金、保险、文本等一系列的结构性设计，有效控制企业在外贸交易过程中相应的资产和收入，达成融资业务的自我清偿。对此，李永宏还透露，“民生银行贸易金融结构性融资设计充分借鉴了外资银行的先进做法，在贸易融资期限设计、对抵押担保要求等方面形成有效突破，能够有效解决中小企业融资难、融资期限短等难题。”
专业化特色的贸易金融
民生银行贸易金融事业部自2007年底成立以来，产品创新一直是其持续高速发展的第一推动力。经过从2005年成立贸易金融部以来近3年来的持续创新与努力，民生贸易金融业务以年复合增长70%的速度高速发展，在同业中始终保持年增幅第一。对此李永宏告诉记者：“在贸易金融部设立时，我们就确立了‘走专业化道路、做特色贸易金融’的经营思路，这是我们产品创新、业务发展的核心所在。”
围绕着“做特色贸易金融”的核心理念，民生银行着力于突出特色行业、开发特色商品、提供特色产品、服务特定客户。“近年来，我们不断扩大市场份额，并将行业进行细分，重点划分了机电、石油化工、冶金矿产、交通运输四大行业，在大宗商品、铁矿石 粮油、油料、有色金属钢材、棉花等特色商品上开发特色的产品进行营销。”李永宏介绍道。
从单一产品到个性化解决方案，这无疑是银行产品的一次质的飞跃，与此同时也给银行的人员配套带来了新的挑战。李永宏认为，一支专业化的产品经理团队必不可缺。
“在专业化发展进程中，我们还打造了一支专业化的产品经理团队。目前，我们的市场团队下设两个中心，一个是产品中心，每个产品经理负责不同的产品或产品组合，负责整个产品的设计，管理、销售，与客户经理一起直接介入重点项目和重点客户销售；另一个是营销中心，营销中心围绕专业化特色经营的理念，下设7个专业化营销工作室，即：大宗商品、集团客户、走出去、船舶融资、供应链、碳交易、财务开发等7大工作室，将专业化营销和专业化管理的理念进行到底。”李永宏介绍。
在谈及民生银行贸易金融的发展前景，李永宏颇为踌躇满志，“按照我们林治洪总裁的构想，打造本土一流的特色贸易银行，这是我们发展的目标。做出特色，做出一流的产品设计和服务，让客户满意，打造自己的品牌，树立客户口碑，让客户形成“做贸易到民生”的惯性思维。我们当初计划在3-5年间实现这个目标，前不久我们荣获《亚洲银行家》中国区贸易金融成就奖，在某种程度上，标志着这个目标已经提前实现。”
7，银行贸易金融部
展开全部 你说的这部门是新兴部门，不是每个银行都有的~这是新部门所以市场也会詪广阔，你的 学习方向是正确的，至于这部门是干什么的，就是做银行融资，贷款，和国际金融方面的工作的~是整体中分割的部分！所以有些银行没设立！因为他们觉得没必要分割出来，都是大统一的~而另外一些比如民生之类的，有业务专门做国际投资和贷款融资的，就区分开来着重研究，不必分散！至于你说看什么 书籍，就是看一些金融专业的知识就可以了~比如金融学，国际货币学，国际投资学~之类的~
民生银行有事业部编制，其中贸易金融部就属于事业部，是属总行直接管辖的，在汕头那边只是落地做业务，所以汕头分行办公室不知道这个事情也很正常。 他们面试的地点也肯定是在汕头的民生银行，你去那里参加面试是不会被骗的，如果说面试地点在行外的地方，你就要注意啦~~~ 是否可以解决您的问题？
8，金融事业部是干什么的
对金融企业进行投资，并行使股东监管职能，完善公司治理结构，力争使股权资产获得有竞争力的投资回报和分红收益。 金融公司是一个对金融企业进行股权投资，以出资额为限依法对金融企业行使出资人权利和履行出资人义务，实现金融资产保值增值的投资公司。公司不开展其他任何商业性经营活动，不干预其控股的金融企业的日常经营活动。 扩展资料： 金融的构成要素有： 1、金融对象：货币（资金）。由货币制度所规范的货币流通具有垫支性、周转性和增值性； 2、金融方式：以借贷为主的信用方式为代表。金融市场上交易的对象，一般是信用关系的书面证明、债权债务的契约文书等； 包括直接融资：无中介机构介入；间接融资：通过中介机构的媒介作用来实现的金融。 3、金融机构：通常区分为银行和非银行金融机构； 4、金融场所：即金融市场，包括资本市场、货币市场、外汇市场、保险市场、衍生性金融工具市场等等。 参考资料来源：搜狗百科-金融
平安银行现代农业金融事业部主要是办理现代农业有关的金融业务，涉及融资贷款项目支持等等。
事业部制是一种管理运行体制，是相对于总公司分公司模式而言的 相对而言，事业部制更加专业化，管理扁平化，运行效率较高 如民生、兴业等银行等实行事业部制管理，如房地产事业部、能源电力事业部等
金融事业部为证券市场特殊法人提供证券的套期保值服务，制定套保方案、套保效果评估等。证券市场一般法人（主要指证券、期货私募），提供平台服务，经营模式建议、辅导上市等。为商品市场保值客户提供大宗商品价格风险管理服务，包括：前期市场调研、企业期货交易制度的建立、企业期货业务负责人的培训、套保方案的制定、交易风控等。帮助一般投资者了解期货市场的特性，树立正确地交易理念，建立有效地交易方法。
对金融企业进行投资，并行使股东监管职能，完善公司治理结构，力争使股权资产获得有竞争力的投资回报和分红收益。 金融公司是一个对金融企业进行股权投资，以出资额为限依法对金融企业行使出资人权利和履行出资人义务，实现金融资产保值增值的投资公司。公司不开展其他任何商业性经营活动，不干预其控股的金融企业的日常经营活动。
9，民生银行的招聘岗位有哪些
根据《中国民生银行2019年中高端人才招聘启事》中获知，招聘岗位如下： 招聘岗位： (一)公司业务团队：公司业务项目经理、公司业务产品经理、公司业务客户经理等。 (二)投资银行团队：投资银行项目经理等。 (三)财富管理团队：财富顾问、理财经理、私人银行财富经理、私人银行投资顾问等。 (四)小微业务团队：小微业务客户经理等。 (五)金融市场团队：金融市场项目经理等。 (六)风险管理团队：评审经理、风险经理等。 (七)数据分析及科技团队：数据分析岗、软件开发岗等。 扩展资料： 一般来讲，人员招聘的途径无非两条：外部招聘和内部提升。 外部招聘：外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势： 具备难得的“外部竞争优势”； 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系； 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。外部招聘也会有很多的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等等。 外部招聘也包括内部推荐，由企业内部资深员工推荐身边的朋友、以前的同事等，具有减少招聘和团队磨合成本、提高招聘质量等优势。 参考资料来源：百度百科-人员招聘
1、招聘对象不同： 一般而言，银行校园招聘只针对当年应届毕业生，其他人员基本无法参与。 基本上，银行社会招聘是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。 2、招聘时间不同： 例如，校园招聘，国内2016年6月毕业生就可以参加2015年9月-2016年6月期间的银行校园招聘。国内前10大银行校园招聘一年一般只有一次，集中在当年的9月-12月，也有由于没有招满在每年3--4月春季补招一次的。 社会招聘，其招聘时间不确定，每年只要有空缺都可以由其人力资源部门发布招聘公告。 3、招聘岗位不同： 一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7.8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。 社会招聘其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。 社会招聘较多的岗位为客服人员，临时人员，以及经验，存款，人脉资源非常丰富的客户经理或者行长等等。
中国民生银行各省分行招聘岗位不同，目前2017中国民生银行兰州分行社会招聘还在报名阶段，报名截止时间为2017年6月30日，详细的招聘岗位如下： 招聘岗位 (一)管理类 1.风险管理部负责人 2.私人银行部负责人 3.机构金融部负责人 4.行业金融部负责人 5.交易银行部负责人 6.支行负责人 (二)产品经理类 1.公司业务产品经理岗 2.交易银行产品经理岗 3.票据业务产品经理岗 4.投资银行项目经理岗 5.金融市场产品经理岗 6.零售业务产品经理岗 7.私人银行产品经理岗 (三)市场营销类 1.机构业务高级客户经理岗 2.公司业务高级客户经理岗 3.零售业务高级客户经理岗 4.零售业务助理岗 5.私人银行投资顾问岗 6.理财经理岗 (四)风险法规类 1.公司业务评审经理岗 2.公司业务风险经理岗 3.资产清收岗 4.法律合规岗 (五)运营类 1.分行运营集中处理岗 2.分行服务督导岗 3.支行营业经理岗 4.支行综合柜员岗 以上岗位内容仅供参考。
10，银行高管来来去去,都去哪儿了_
编者按：本文来自“第一财经”，作者 宋易康。36氪经授权转载。
在2015年“限薪令”后，加之传统银行遭遇互联网金融冲击，传统银行高管离职的消息屡屡传出。其中，互联网民营银行、互联网金融平台、传统企业在互联网金融方面布局的大型平台以及金融资产交易公司是他们比较常见的去处。近期，多家大行、股份行又有多位高管去职，其中大行副行长的辞职最为引人注目。
根据第一财经记者统计，两个月内，已经有7位大行、股份制商业银行副行长辞职。其中仅工行一家大行就有3位副行长；股份行中，光大银行、华夏银行则分别各有2位副行长辞职。
但是，与2016年那波“离职潮”不同，这一轮副行长辞职以年龄原因和工作原因为主。近期亦有多位高管在银行内部流动补位，例如8月27日，中行发布公告，中国进出口银行原行长刘连舸补位中国银行行长职务。同日，建行一手培养起来的银行干部廖林，由首席风险官晋升为该行副行长。
中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇对第一财经记者说，目前很多行长离职属于正常的组织调动和临行安排。尽管多家银行副行长职务发生较大变化，但这并不意味着大行急缺副行长。国有银行干部选拔需要较长的遴选过程，并非离职一个马上可以补齐一个。
多位副行长“出走”
在本轮银行高管离职潮中变动最大的当属大行副行长这一职务，两个月内已经有4位大行副行长出现职务变化。
具体来看，9月6日，工行发布公告，副行长李云泽辞职；9月5日晚间工行发布公告，执行董事、副行长王敬东因工作变动于2018年9月5日向银行董事会提交辞呈，辞去银行执行董事、副行长职务；此外，7月2日下午工行发布公告称，该银行执行董事、副行长张红力先生因家庭原因，于2018年7月2日向本行董事会提交辞呈，辞去副行长职务。
另据第一财经记者了解到，8月31日，中国银行副行长张青松已出任中国进出口银行行长。目前，张青松已经以进出口银行党委副书记的身份分别于9月5日、9月6日与非洲进出口银行行长欧拉玛、多哥总统福雷进行了会谈。
股份制银行中，光大银行8月31日晚间发布公告，该行副行长张华宇、李杰因年龄原因，于2018年8月31日向董事会提交辞呈，辞去副行长职务。
华夏银行7月18日晚间公告，副行长李翔和卢国懿分别因到龄退休、工作原因，辞去副行长职务。除此之外，华夏银行监事会主席近期也递交了辞职报告。华夏公告指出，该行7月4日收到监事会主席成燕红女士提交的书面辞职报告。成燕红女士因工作原因，辞去本公司监事会主席、监事以及监事会相关委员会委员职务。
上述变化使得多家银行急缺副行长，补位正在紧张进行中。今年五月，北京《市委管理干部任前公示通告》显示，拟提名现任华夏银行广州分行党委书记、行长杨伟，现任华夏银行资管部总经理李岷为华夏银行股份有限公司副行长人选（试用期一年）。公开资料显示，李岷1976年9月生，41岁，是一位“75”后。
大行中，8月28日，建行发布《建设银行董事会2018年第五次会议决议公告》，董事会审议了关于聘任廖林先生担任该行副行长的议案，全票通过。廖林自2017年3月起任建行首席风险官，是建行一手培养起来的银行干部。
郭田勇说，大行高管都属于中管干部，需要中组部进行考察，随后，董事会需要通票通过，最后金融监管机构需要对其进行任职资格考试，获取监管机构的批复。一个干部从遴选到最终批复需要几个月到半年都是正常现象。出现暂时岗位空缺并非没有人顶位，而是遴选时间较长。
大行高管薪酬微升
自2015年限薪令执行，中央金融企业高管薪酬几乎均遭到“腰斩”。
虽然半年报中未披露高管上半年具体薪酬情况，但第一财经梳理截至2017年末数据发现，近年来，大行高级管理人员税后薪酬同比略有微升，但与“限薪令”之前的薪资水平仍然相去甚远。
多家银行披露的2018年上半年业绩显示，关键管理人员的薪资水平小幅提高。关键管理人员是指有权力并负责直接或间接地计划、指挥和控制本集团活动的人员，包括董事会和监事会成员及其他高级管理人员。 例如，工商银行与华夏银行关键管理人员上半年薪酬总额相比2017年上半年均有小幅提升。
而就银行员工薪酬整体情况而言，6家A股上市银行中有22家同比上调了员工薪酬，此外，包括中信银行、华夏银行、无锡银行和江阴银行在内的4家银行人均薪酬出现下滑情况。其中，中信银行下滑了13.28%，华夏银行下降了11.61%。
国有银行干部收入受到限薪影响，抛下“金饭碗”加入体制外平台是迫于改善生活的需要。一位从国有金融机构跳槽至民营金融机构的高管此前对第一财经记者表示，由于需要供养子女在美国读书高昂的学费，目前的薪资水平难以支持。此外他透露，大行高管离职并非“想走就走”，一般都需要向组织汇报下家并得到认可。
近日，在银行业协会主办的“2018中国上市银行发展论坛” 上，中国银行业协会首席经济学家、香港交易所首席中国经济学家巴曙松说，在商业银行的公司治理中，许多风险高发与违规行为频繁出现的领域，其根源往往在于公司治理层面的制衡关系失效，其中就包括薪酬制度层面的激励机制弱化。有效的薪酬管理可以通过约束高管过度的冒险逐利行为影响银行的业绩稳定性与风险承担。而过度强调短期绩效、与风险控制脱钩的薪酬机制将促使高管放松对长期风险的控制，放大银行收益的波动性。
需打通银行高管“回流通道”
据不完全统计，从2015年至2017年两年间，先后有49个银行高管“跳进”互联网金融行业。2015年，华夏银行原副行长黄金老因工作调动担任苏宁副总裁、苏宁金融常务副总裁。中国银行原副行长王永利，因工作原因，担任乐视控股高级副总裁、乐视金融CEO等。
例如某网贷平台2016年一口气吸收了包括渣打中国总行副行长、平安普惠副首席风险官、汇丰银行中国区首席法律顾问三名高管。而原本就由民生银行出身的孙雷创办的玖富2016年5月份又吸收了JP摩根纽约总部风控执行董事任玖富首席数据科学家。
此外，BATJ等互联网金融巨头及其旗下民营银行、互金平台也成为银行高管的主要去处。
但近期，随着互联网金融特别是网贷行业风险集中爆发，上述银行高管“扎堆”跳槽互金行业难以为继。第一财经记者了解到，随着互联网金融“高薪”难以为继，部分曾经从银行流出的中层员工目前正在计划“回归”。
一位曾经从外资行跳槽至P2P网贷公司的人士对第一财经记者表示，彼时自己从外资行跳槽至互联网金融公司，薪资水平翻倍，但目前行业情景使得自己十分焦虑，此外薪资水平也出现大幅下降，加之自身职业发展比较难看到拓展空间，目前正在计划重回传统金融机构。但他坦言，从互联网企业“回流”并非易事，自己面试应聘多家机构目前无果。
与中层员工“回归”的困难相比，高管一旦离开，重返的概率更加微乎其微。 郭田勇说，互联网金融平台如果能够正常运营，收入水平比国有银行收入水平高很多。对于大行高管而言，想做到“说走就走，说回来就回来”并不容易，他建议，未来希望加强银行干部流动性畅通，人才筛选机制更加开放灵活，人才激励机制也变得更高效。
11，金融小职员梦碎2018_
文/启明
编辑/小C
10年一次金融危机。
2007年起，美国次贷危机爆发，金融海啸来袭。当时中国经济仍在飞速发展，除了出口贸易上的影响，大多数人对金融危机的认知，仅在新闻当中。
那一年，金融行业仍是金饭碗，不少人冲着高工资，选择就读金融，并进入了银行、券商、保险等机构。
只是10年后，金融行业已然不同。
在北京金城坊街上、上海东方明珠下、杭州钱塘江畔，有一群金融从业者，梦碎了。曾以为金融行业由高薪、体面、朝九晚五交织而成，如今他们发现，工资降了、工作量大了，每天在加班中无所适从。
今年，一位某银行高层，想要把从美国留学回来的儿子，安排在自己单位。但看着自己手上的工资条，他打了退堂鼓。
而在金融行业中挣扎的小员工们，曾在一年之间有过想要递交辞呈的冲动，只是最后，有些人还是回了头。
坚守，并不是索然无味。在外界看来，他们的生活没有改变。寒冬下，他们等待着万物复苏。
金融铁饭碗梦碎
10月，银行投行部职员王力有了辞职的念头。
他心累了。在某城商行工作了6年，在最风光的2016年，王力一年到手30多万，现在每月工资只有1万多。降薪背后是高工作强度，每天加班到晚上10:30已成为新常态。
一位国有行某支行大堂经理也自嘲，自己20年的青春喂了“狗”。银行不再是铁饭碗，她的工资连4000元都不到，月入过万的日子已过去很远。工资锐减，她还要承担业绩压力，加上周末培训、员工会议不断，她连副业都做不起来。
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在金融寒冬下，银行业降薪、缩编、裁员的故事不断上演。
据今年上市银行半年报数据，工行、建行和农行的职员人均薪酬已不足13万元。与此同时，截至今年6月末，26家A股上市银行总人数为217.4万人，相比于去年末减少了近1.6万人。
而杭州猎头刘风告诉锌财经，今年行情不太好，银行工作人员的年终奖会大概率缩水。
王力近来一直在反思，当初闯入金融行业，是不是个错误。
2008年9月15日，受次贷危机影响，雷曼兄弟破产。小镇青年王力第一次听说了高薪资的金融行业。
雷曼兄弟倒闭：图片来源于网络
根据当时国家统计局的数据显示，2008年前三季，在所有行业中，金融从业人员平均工资最高，达4.28万元，而全国城镇单位职员平均工资为1.97万元。
这个大一新生旋即转系到了金融学院，并在2012年毕业后加入到某城商行上海分行零售部，第一年工资大约15万。
来到魔都，王力决定扎根，入职三年后在世纪大道附近买了一套80平的房子。不过他的野心还未能被满足。
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他知道单位的投行部员工在2014年到手有50万，他决定转岗。终于在2年后等来了机会。
高薪、有房、小资，这是外界对银行工作人员贴上的标签。王力也想维持着这种体面。请大学同学聚会，他会选择带有露台的餐厅和酒吧，一个晚上至少花上1000元。
有明确目标，也愿意吃苦，像王力一样的小镇青年们，努力地融入大城市。他们幻想着挤入高薪的金融行业工作，实现财富自由。如今看来，唏嘘不已。
今年年初，王力到手的工资少了，还完房贷，这1万多块所剩无几。但王力的工作强度不降反升，每周至少参加一次客户的酒会，还不时被外派到北京总部。为了节省开支，每次去北京出差，王力不得不选择坐5、6个小时高铁，因为单位不报销飞机票。
王力告诉锌财经，虽然部门里还没有人离职，但大家都感受到了压力，除了来自业务上的，还有为了争夺资源的明争暗斗。
会有一瞬间，王力默默地一个人走出大楼，在人来人往的大街上，觉得特别孤寂。手上还有忙不完的项目，棘手的事情一桩接着一桩，甚至连找朋友聊天，都成了奢望。
某次，王力在微醺后向好友透露，他喜欢有露台的地方。因为在露台上可以看看远方的风景，他的心不会被拘束在狭小空间之中。
露台，象征着他的自由。
10月底，王力向领导提出了离职申请。金饭碗的工作，终究是个梦。
股市5176点的旧梦
距离上海200公里外钱塘江畔，券商从业者沈俊留恋着刚出道时的巅峰。
2014年大学毕业，沈俊经家人介绍加入了某券商公司。经历了A股从2014年走牛，上证指数从年初开盘的2101.54点一路上扬至年末3165.82点，更在2015年6月中旬上攻至5176.79点.。
沈俊工作第一年，收入60万。
2015年5月，在同学的婚礼上，沈俊是饭桌上的焦点，年纪轻轻，杭州有房，有辆BBA，老婆还是艺术系的“班花”，交的税比在场大部分同学的工资都要高。
疯狂的牛市在2015年夏天戛然而止，接下来便是千股齐跌。此后股市显露出疲态，5176点一去不复返。
消逝的，还有沈俊的高工资。现在沈俊的收入每年都在递减，连2014年巅峰期的一半都不到。
工资少了，考核压力还是一样大，但在弱势行情下，业务更不好做。
中金公司研报显示，今年上半年31家上市券商机构除资管外，其他业务全面回落、净资产收益率进一步下行，合计净利润同比下降23%至338亿元。
雪上加霜的是，券商收入大头之一的IPO承销业务，撞上了IPO严审之年。Wind数据显示，今年前11个月，证监会发审委核审了186家企业的首发申请，只有102家过会，过会率仅54.84%，创下近5年新低，目前还有约一半的券商年内IPO承销收入为0。
券商净利润骤降，待遇自然随之走低。
据锌财经了解，此前有媒体报道某券商投行人员的工资到手只有4700多元，连房贷都还不起。
刘风告诉锌财经，今年股票行情不行，券商、私募基金等从业人员工资都会有影响。
大环境不好，陈文也感同身受。去年年底，陈文从中国人寿离职了。
3年前，她毕业入行，是一线业务员，一个月收入过万。后来，陈文还转部门做了内训。
“去年年底，业务越来越不好做，今年听说更难，而培训工作的压力也很大。”
2017年是保险行业的“强监管年”。从2017年1月1日起保监会禁止开发无实质内容意义、没有实际保障内容、“零保费”、“未出险返还保费”等8类产品，到年末保监会下发通知，将重点治理销售乱象、渠道乱象、产品乱象及非法经营等问题，令此前爆发式增长的保险业回归理性。
念念不忘。陈文筹谋着重操旧业，她还怀念刚进入保险业的那段岁月。只是2017年的监管风仍在延续，钱并不好赚。
根据保监会的数据，今年前三季，全行业共实现保费收入30457.32亿元，但增速同比下降11.17个百分点。
在数字背后的，是保险从业人员的一声叹息。
梦回金融行业
金融寒冬下，还有一群人，他们的工资没有下降。
在人民银行主要负责基金公司工作的蒋奇便是其中之一。但蒋奇告诉锌财经： “横向比较，工资水平肯定是下降的。”
在涨薪背后，他的工作量变得更大了。之前每天晚上，他都无所事事，如今每周只有一天才能出来运动。
他也听前辈说，有些银行的老员工这两年工资基本没有变动，但是在基层分支行的员工，跌得很惨。
今年年初也有猎头公司来找他，但思考之后，他没有跳槽。他还守着自己的金融梦，安心于多劳多得。
幸运的还有老耿，他在债券交易行业工作，工作环境和华尔街之狼里的小李子差不多。
固定收益债券，是经济低迷时公认的避险工具，尤其是当股票下跌时，资金方会大量购买债券，对冲风险。大环境不行，债市走牛，今年老耿的工资会更多一些。
今年年初，老耿曾悲观地以为，因货币政策紧缩、监管力度加强，2018年会平平淡淡地走过。
老耿知道，在金融行业，需要的不仅仅是经济学、金融出身的专业人才，还缺的是能承受压力的人。
金融行业，已不是金饭碗。
据国家统计局数据，2016年中国平均工资最高的行业已从金融变成了互联网，而2017年城镇非私营单位金融行业就业人员分行业年平均工资为12.29万元，名义增长率仅4.6%，增速排在所有行业最末。
“最近几年行情可能都不会太好，经济不行又遇到贸易战，国际贸易保护主义抬头，业务环境更复杂，利润更薄，收入下滑很严重。”这是锌财经在走访过程中经常听见的一句话。
在寒冬下能坚守的人，难能可贵。
王力最终没有离职，他留念着这6年人和事。从一个小镇青年到扎根大都市，从银行普通员工变身投行人员，每一次他都抓住了机会。他知道要实现财富自由，还需耐得住寂寞。
对于金融梦碎，王力并不陌生。在大学期间，他调查过美国次贷危机，当时550万人因此丢失了工作，而在抵押贷款行业，2007年和2008年有约12.5万个就业岗位流失。
但在2010年后，美国抵贷行业员工数开始反弹，今年上半年，这一行业的从业人数超过了70.7万人。
王力对自己的行业有信心，毕竟寒冬过去后，春天即将来临。
10月下旬，《商业银行理财子公司管理办法》公开征求意见，其中包含允许理财子公司投资股票、销售渠道放松、下调理财产品销售门槛等多项政策利好，似乎为银行注入一丝暖意。
王力选择随遇而安。
沈俊依旧背着巨大的业绩压力，他决定沉下心来继续做业务。沪伦通、科创板等改革渐行渐近，令沈俊看到了市场增量的希望。他还怀念着那个出道时的巅峰。
陈文依旧寻找着保险行业的工作，在严监管下的保险业正在逐渐规范和成熟，也在慢慢恢复活力。目前国内金融业总资产300多万亿，保险业仅有18万亿，在陈文眼里，这意味着更多的机遇。
图片来源于摄图网
在一天疲惫后，金融从业人员在梦中依旧温习着曾经的光辉岁月，曾经在金城坊街上、东方明珠下、钱塘江畔、办公室里，自己意气风发的那一天。
（应采访对象要求，文中王力、沈俊、刘风、陈文、蒋奇和老耿均为化名。）
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