民生银行员工，谁知道在民生银行工作的职员待遇怎么样啊?

1，谁知道在民生银行工作的职员待遇怎么样啊?

不是, 但有社保和公积金. 上海民生银行柜面员工月工资3500左右, 工作稳定, 也比较轻松的.

2，民生银行待遇怎么样

问题不够详细哈~看你什么职位了。客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。
 民生银行工作压力比较大，比别的银行工资也高（不会高过中信）。如果能力比较强的话真的是一个很好的选择。

3，民生银行薪资待遇怎么样？

民生银行员工福利待遇点评： 看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)。

4，民生银行员工等级体系如何？相应的待遇怎样

民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，属于股份制商业银行。商业银行，都是比国有银行待遇更好、年薪更高的，但商业银行的存款任务也比国有银行重。 同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异。 同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。 刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。

民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，属于股份制商业银行。商业银行，都是比国有银行待遇更好、年薪更高的，但商业银行的存款任务也比国有银行重。 同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异。 同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。 刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。 三个岗位收入都差不多，但是“大堂经理”、“信贷专员”这两个岗位最能锻炼人，除了能提高银行业务知识面以外，还能与更多的大客户有接触交流的机会，对自己以后的发展更有帮助。 另外，“会计”这个岗位也很好。因为“会计”不但没有存款任务要求，工作相对轻松外，还能有机会兼职赚外快，在休假期间去其他企业做兼职会计，赚双份收入。

5，民生银行正式员工有哪些职位？哪个职位任务相对少些？

员工职位分几大块：前台（营业，对客业务，资金市场交易），中台（风险控制部门），后台（业务操作部门），后勤部门（行政，人事，总务，it等等）。任务比较少的就属于后勤部门了。 附注： 1. 民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，属于股份制商业银行。商业银行，都是比国有银行待遇更好、年薪更高的，但商业银行的存款任务也比国有银行重。 2. 同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异。同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。 3. 刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。 三个岗位收入都差不多，但是“大堂经理”、“信贷专员”这两个岗位最能锻炼人，除了能提高银行业务知识面以外，还能与更多的大客户有接触交流的机会，对自己以后的发展更有帮助。另外，“会计”这个岗位也很好。因为“会计”不但没有存款任务要求，工作相对轻松外，还能有机会兼职赚外快，在休假期间去其他企业做兼职会计，赚双份收入。

这个得分情况。派遣不是实习，实习没有工资 转正不是不可能的 但是 要么，你有足够的存款资源（起码有两千万以上的稳定存款）无论是对公还是对私 要么，你的关系够硬 转正不是不可能的，因为每年都有转正的指标。 福利肯定是有的，比正式的稍微少一点而已。 五险一金也是有的，交的是最低标准而已。 2000的工资。但是你要算的是你的福利和业绩 工资只是最小的一块。

6，民生银行的正式员工是个什么概念?和非正式有什么区别?

看进去是做柜台还是做业务或是做服务专员，一般在招聘会上招的以服务专员或销售专员（推信用卡类的）为主，比较少在外招柜台或内勤的，工种不同待遇肯定不一样，除非行长是你爸才能直接成为正式员工，这样说你就明白了吧，基本上是不可能一进去就成为正式工的，当然，你带着2000万人民币的存款（是你自己拉过来的客户存款，并且原先不属于民生银行客户）一起进去的话倒也可以立马转正的。除了做业务（即客户经理和销售专员）外，其它如柜台、服务专员这些要想转正基本上比较难，因为是从招聘会招的嘛，通过关系介绍进去的要转正都还得等时间和出钱，所以可想而知这难度了。 待遇很不错，民生是全亚洲坏账率最低的行，利润率也是很靠前，所以待遇不错。能成为正式员工的都是有能奈的，那是拼了命地拿钱，五险一金自然是有的，每年还有培训费、学习费（以现金形式报销），过节费也不错。公积金一般都以最高的比率进行缴纳（对于高房价来说，爽！）。 进民生做业务（柜台也一样）一般都有一年的业务开发期，主要是存款和你的客户的业务收益。如果一年还没完成转正指标那就自动吃鱿鱼，当然也不是非就得走，行领导还要看你有没潜力，不可能你手里还抓着很多优质客户在营销也把你炒了。跟四大国有银行比，小商业银行更有前途，只要肯拼就有钱，多劳多得。只不过没国有银行那样有点铁饭碗的意思，得看你是怎样的人啦，话就是这样了，自己选择吧。如果有问题可以hi我。

怎么可能直接成正式的,我进去是要1年的试用期之后才能转正的,但是这里的转正并不等同于事业单位的正式员工,而是与民生签定正式的用工合同,和四大国有银行曾经的正式员工肯定是两回事,不过现在除了公务员和事业单位的员工,只怕基本找不到那种铁饭碗了,至于待遇嘛,基本还是不错的,当然,刚进去是不可能高的,等你成为正式员工的时候就好了,应该不会让你后悔!不过在银行是很累的,做柜员很辛苦,做客户经理压力大,看你自己了

非正式员工拿的是固定薪资，奖金和各种福利不到最低级别正式员工的三分之一，没有津贴，每天工作10小时左右。

外包,看合同和谁签的

7，民生银行的工资待遇怎么样?

一般工资是4000-5000(不算奖金)。 银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。 具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。 扩展资料： 民生银行工作注意事项： 民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。 对于银行管理培训生由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。 用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。 参考资料来源：百度百科-民生银行 参考资料来源：百度百科-工资 参考资料来源：人民网-A股上市银行工资待遇大起底：员工平均薪酬约37万

有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金)。属于待遇比较好的银行了!

民生银行员工福利待遇点评： 看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。 派遣制待遇福利不是特别好。 不过能熬到和银行签约的话， 民生的薪酬还是很有竞争力的。 望采纳，谢谢

您好，很高兴为您解答，民生银行的工资待遇在银行里面还是比较不错的。

可以参考2018年银行人均薪酬排行榜!

肯定是不错的 毕竟，这个银行也是很有名的 但是，也是看你是什么职位的

8，民生银行的待遇怎么样?

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：

1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、业绩奖金：约400*12月=4800
3、交通+讯补贴 800*12月=9600
4、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000
6、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000

光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。

所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。

9，关于民生银行的正式员工

正式员工一般是通过校园招聘以及社会招聘进入银行的 区别于银行派遣员工 正式员工如果有违反法律规定的情况也是会被辞退的 正式员工主要工作岗位有 客户经理 拉存款放贷款 经办岗位 内部业务流程岗位 例如信贷审批 卡务审批等等 内部行政岗位 人事部职员等等内部行政职员 大堂人员 例如大堂的服务人员 保安等等 信用卡部 一般都有信用卡专员 不过一般不是正式员工 待遇一般根据业务来定 比较稳定 算是不低 一般都会高于城市的平均收入水平 祝你好运~ PS： 正式职工辞退的规则是国家劳动合同法相关规定的 具体你自己查查吧 不会无故辞退的 这个你放心~

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，但是福利待遇特别好，大概一年就1-2万元的差距:b：1500*6=9000
8.3-1:0、春节）=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍），中秋。

若不考虑业绩、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=45000
6。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级a，五一）+2000*2（国庆,b、业绩奖金，其实它很可能只是你年收入的十分之一.8。

晒一下，c为一般正式员工岗位：
a。7级相当于部门经理助理,c，同级别的比较，大概只是工资+部分福利、联华.3：约400*12月=4800
3。

所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑、5别的部门副经理都在百万年薪以上，其中a等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，但基本工资非常低，营销的情况。6级相当于副经理或支行副行长。相同等级的岗位基数为1、过节费.0-0、交通+讯补贴 800*12月=9600
4。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。c8级5档收入能达30万元，还不包括2年一次报销的服装费：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、斯玛特之类的）600*12月=7200
5：

1：民生银行基本工资特别低。即同等级abc一年的待遇综合比，每级别7个档位，很不错的.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准。一般12-13级别为刚转正员工民生银行在国有银行中待遇名列前茅的:c=1，和一些小费用。之上在6，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000

光这些加起来就有115900元：2008年度上海一位c12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇，如开头提到的、福利卡（交通：1500*3（元旦。

目前遗憾的是，目前c9级5档的年总收入为20万元左右。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人，最低档的正式员工也有一年1w左右，相当于第七金。所以说网上的高管年薪都是骗人的。b7（即部门经理助理）级大约50万元。5级别为部门总经理或支行行长。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利。值得一提的是:1.0、工资。12级5档年总收入约为10万元左右，但如果真的这么想那你就错了，b为管理岗位可以管理a级别的营销人员