1，2019年退休金怎么调
2，女职工50岁2019年退休社保27年工龄28年个人养老保险账户
3，2019甘肃省退休养老金调整方法是什么
4，28 个省市确定养老金上调方案一张图算出你能涨多少
日前，河南、广东、内蒙古三地相继确定 2018 年基本养老金上调方案，加上 6 月和 7 月地方政策逐渐落地实施，目前已有北京、吉林、山西、上海、江苏等 28 个省份确定基本养老金上调方案。
根据今年 3 月下发的《关于 2018 年调整退休人员基本养老金的通知》，我国从 2018 年 1 月 1 日起，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，调整幅度为 5% 左右。
简单说来，上调办法是这样的。
1. 企、事业退休人员定额调整
每人每月会增加一个定额，各省市自治区之间会有所差异。
2. 与缴费年限等挂钩调整
实行「长缴多得」「多缴多得」的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。
3. 两类人适当倾斜调整
体现重点关怀，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平，继续确保企业退休***部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
下面的图片，梳理了 28 个已经确定的上调方案，按照自己所在省份，对照一下吧。
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5，2019年退休金从几月开始发
6，2019年2019年退休工资涨多少
7，重庆退休养老金涨多少
2021年重庆市退休人员基本养老金上调方案严格按照国家要求制定，采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的调整办法。如“定额调整”方案为：符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加42元。“挂钩调整”是与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加2元。“适当倾斜”是对高龄退休人员、参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜。
2021年6月23日，重庆市2021年退休人员基本养老金上调方案正式出炉。涨了多少钱，啥时候到账？一起来看看。
党中央、国务院批准从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整范围为2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（不含2020年12月31日及以前已死亡的人员）。国家要求各地以本省市2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%为高限确定调整比例和水平。
重庆如何调整？据介绍，重庆市调整办法严格按照国家要求制定，采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的调整办法。
1、定额调整
符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加42元。
2、挂钩调整
在定额调整基础上，企业和机关事业单位退休人员均与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年计算，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整；与养老金水平挂钩，退休人员以本人2020年12月基本养老金为基数，每人每月增加0.7%。计算结果按照四舍五入保留小数点后两位。
3、适当倾斜
在定额调整和挂钩调整基础上，对高龄退休人员、参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜。继续确保企业退休***部基本养老金不低于重庆市企业退休人员平均水平。继续完善退休人员高龄养老金增发机制，符合条件的退休人员仍按原规定享受高龄人员养老金。
据了解，目前，重庆市各级人力社保部门和财政部门正抓紧组织实施兑现工作，确保在6月底前将调整增加的基本养老金兑现到位。市民如有疑问，可拨打12333电话咨询服务热线或向当地社会保险经办机构进行咨询。
举例答疑：
1、王姐，重庆市退休人员，现年61岁，缴费年限30年，2020年12月养老金为3000元。调整后每月能领多少养老金？
答：定额调整：每月可增加42元挂钩调整分别与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，缴费年限每满一年增加2元，增加60元，基本养老金水平按0.7%调整，增加21元。王姐每月共增加42+60+21＝123元。
2、老赵，重庆市企业退休人员，今年7月满70岁，缴费年限35年，2020年12月养老金为4000元。调整后每月能领多少养老金？
答：定额调整：每月可增加42元挂钩调整分别与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，缴费年限每满一年增加2元，增加70元，基本养老金水平按0.7%调整，增加28元；按照重庆市企业退休人员增发高龄人员养老金的相关规定，老赵今年7月起满70周岁，从当月起，每月增发高龄人员养老金50元。老赵每月共增加42+70+28+50＝190元。
3、老李，重庆市企业退休人员，2021年7月满75周岁，2006年在重庆市某艰苦边远地区县办理退休，缴费年限为44年，2020年12月养老金为5000元。调整后每月能领多少养老金？
答：定额调整：每月可增加42元挂钩调整分别与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，缴费年限每满一年增加2元，增加88元，基本养老金水平按0.7%调整，增加35元；他属于艰苦边远地区退休人员，增加20元；按照重庆市企业退休人员增发高龄人员养老金的相关规定，老李在年满70周岁时，已经每月增发了50元，今年7月起满75周岁，从当月起，每月再增发高龄人员养老金100元。老李每月共增加42+88+35+20+100＝285元。
8，国家发话了关乎这6类人的工资
临近岁末，职工们关心的“钱袋子”问题，又有一批最新消息传来。
快来看看，哪些与你有关？
1
义务教育教师
平均工资不低于当地公务员
据教育部网站消息，目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，让他们享有应有的社会声望。
2
国有企业职工
多省出台改革国有企业工资决定机制实施意见
今年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制等重点内容。
截止目前，江西、甘肃、福建、广西、陕西等省份已经出台了关于改革国有企业工资决定机制的具体实施意见，如：
陕西
提出完善工资与效益联动机制。具体为：企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。按照有关规定，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
福建
《意见》明确，全面实行工资总额预算管理，完善工资与效益联动机制，工资总额实行可升可降，通过改革充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，促进收入分配更合理、更有序。具体有：省属企业应建立健全全员业绩考核制度，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
3
农民工
保障农民工工资支付
据人社部网站消息，近日，2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议在北京召开。会议要求，要深入开展春节前农民工工资支付情况专项检查，全面排查欠薪隐患，及时受理举报投诉案件，限时解决欠薪问题，保持对欠薪违法行为的高压震慑态势，积极营造关心关爱农民工、保障农民工劳动报酬权益的良好氛围。
4
技能人才
加强技能人才激励保障
10月，人社部印发《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》。实施方案要求，加强技能人才激励保障。提高技术工人待遇，完善加强技能人才队伍建设的政策措施。
近期一些省份也就如何激励和培养技能人才提出了有针对性的措施。
辽宁：国企高技能人才人均工资增幅不低于管理人员
辽宁省近日发布《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》，提出要试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴和课时补助，关键技术岗位实行协议工资或项目工资等多项措施提高技术工人待遇，以更好培育技术技能型劳动者的“工匠精神”。
意见明确，特别是在国有企业，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
湖南：技校毕业生也能评职称、报考公务员
湖南省近日印发《关于加强技能人才培养建设技工大省的意见》，意见要求，湖南要打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。取得高级技师(一级)、技师(二级)国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关专业副高、中级职称评审(考试)。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按中专、大专、本科学历落实相关待遇，同等参加职称评审(考试)、公务员招考、企事业单位招聘、应征入伍、确定工资起点标准等，并按规定享受相关就业创业补贴政策。
意见明确指出，对具备创新能力、现场解决问题能力和业绩突出的一线优秀技能人才，经企业认可，可以破格晋升高一级职业技能等级。
此外，湖南规定，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。
5
全科医生
改革完善全科医生薪酬制度
今年初，国务院印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，要求到2020年，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。
为了全面提高全科医生的职业吸引力，多地也推出了相关实施意见。
如提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，建立正常增长机制；
设立全科医生津贴；
对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生，按照有关规定给予表彰奖励；
进一步放宽职称晋升学历和资历条件等。
6
青年律师
实施青年律师最低工资保障制度
全国律协日前审议通过了《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》，明确要实施青年律师最低工资保障制度，为青年律师办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。律师事务所应当与青年律师签订劳动合同，支付最低保障工资。
来源：工人日报客户端
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9，艰难的决定 普京延长退休年龄不能再拖了
童鞋们有关注过退休年龄吗？我国的法定退休年龄是男性６０周岁，女性５５周岁，不过我国的退休年龄是普遍晚于世界上的很多国家的：
德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；
丹麦把男女退休年龄提高到67岁；
美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁；
英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；
乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；
利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。
那么为什么这么多国家都要延长退休年龄呢？大家可以自行百度哈，小编觉得百度写的不对，所以不想放上来，任性！╭（╯＾╰）╮
不过砖家指出，大约在２０４５年的时候，要将人民的退休年龄往后延。不过这事儿必须要慎重。看看俄罗斯，这个政策一出台，引起了众多民怨。（掐指一算，１７．９岁的小编那时候应该还没有退休。）
29 августа в 12.00 президент РФ Владимир Путин сделал обращение к гражданам России с предложениями об изменениях в пенсионной реформе. Владимир Путин огласил повышение пенсионного возраста до 60 лет для женщин, а не до 63, как предполагалось ранее (сейчас — 55 лет), и до 65 лет для мужчин (сейчас — 60).
当地时间8月29日12:00，俄联邦总统弗拉基米尔·普京对退休改革做出调整。宣布将女性的退休年龄提高到60岁，而不是之前提出的63岁（现在是55岁退休），男性的退休年龄提高到65岁（现在是60岁退休）。
其实早在6月中旬，俄罗斯政府曾推出退休改革方案，但遭到民众游行反对。
民众反对也不是毫无原因的，俄语君查了一下，
2017年俄罗斯男性的平均年龄为67.5岁，女性77.6岁，
如果男性退休年龄提高到65岁，那……基本上就是在岗位上奉献一生吧.
图表数据来自：网页链接
然而八月末，普京还是顶着重重压力表示：
?За предлагаемыми изменениями стоят жизненные интересы, планы сотен тысяч, миллионов людей. Естественно, все это воспринимается многими людьми болезненно. Я хорошо это понимаю и разделяю эту озабоченность. Но откладывать дальше действительно нельзя. Сейчас это уже ясно, государству рано или поздно все равно придется это сделать. Но чем позже, тем жестче будут эти решения. Если мы сейчас проявим нерешительность, это может поставить под угрозу стабильность общества, а значит, и безопасность страны. Нам предстоит принять трудное, непростое, но необходимое решение. Прошу вас отнестись к этому с пониманием?
这项变革的背后关乎数十万、数百万人的利益和计划。当然，很多人痛苦地感受到了这一切。我对这种忧虑感同身受。但实际上不能再推迟了。国家迟早要这样做，这是很明白的。这项决定执行的越晚，往后的（手段）就会越强硬。如果我们现在犹豫不决，这可能会危及社会的稳定，从而危及国家的安全。我们必须采取艰难地，非比寻常但必要的决定。 请你们理解这一点。
那么，俄罗斯退休改革方案的变化有哪些呢？
Пенсионный возраст для женщин увеличится не до 63 лет, как планировалось, а до 60 лет.
女性的退休年龄不是到63岁，而是60岁退休。
Таким образом, постепенное повышение пенсионного возраста завершится на поколении женщин 1968 года рождения (сейчас им 49 или 50 лет) — эти и более молодые женщины будут выходить на пенсию в 60 лет.
因此，按现行改革方案，1968年（现在是49或50岁）及之后出生的女性将在60岁退休。
Многодетные матери получают право на досрочный выход на пенсию в зависимости от количества детей.
根据孩子的数量，多子女的母亲有权提前退休。
Женщины с тремя детьми получают право выхода на пенсию на три года раньше срока, с четырьмя — на четыре года раньше. Женщин, у которых пять и более детей, изменения не коснутся. Как сейчас, они смогут выходить на пенсию в 50 лет.
有三个孩子的妇女有权提前三年退休，有四个孩子可以提前四年退休。 有五个或五个以上子女的妇女不受政策变化的影响，她们能在50岁退休。
Те, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 году получают право оформить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.
那些应该在2019年和2020年退休的人有资格在新退休年龄的前六个月申请退休金。
Льготы по имущественным налогам и прочие социальные льготы сохраняются в старых пенсионных границах (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).
财产税和其他社会福利仍按照旧的退休年龄来实行（男性为60岁，女性为55岁）。
Будут разработаны программы поддержки занятости и переквалификации, также внедряется контроль за увольнением граждан предпенсионного возраста. Вводится понятие предпенсионного возраста — пять лет до наступления срока выхода на пенсию.
将制定计划以支持就业和转业，以及控制在退休前解雇的员工数量。引入退休前年龄的概念。即退休年龄的前五年。
Предлагается увеличить максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста с 4,9 тыс. руб. до 11280 руб. с 1 января 2019 года. Выплаты могут быть получены в течение года.
从2019年1月1日起，建议将退休前公民的最高失业救济金从4900卢布增加到11280卢布。款项可在一年内收到。
Работодатель должен каждый год предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.
雇主必须每年为退休前年龄的雇员提供两天的带薪免费体检。
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