可以肯定地说，就算是支付宝破产后，也不会影响到余额宝里面的资金提现、转账，也就是说你的钱依旧是安全的。
如果支付宝倒闭了，余额宝的钱还能取得出来吗？
众所周知，余额宝是由天弘基金与支付宝联合打造并于2013年6月推出，由天弘基金管理、运营的一款理财产品，本质上属于货币基金。准确的说，余额宝的提现直接与货币基金本身的运营有关，而与支付宝无关。因为支付宝作为蚂蚁金服旗下的核心业务板块之一，它仅仅是一种金融购买工具，同时也只是第三方支付平台。直至2018年5月份以来，余额宝不断引入博时基金和中欧基金等13只货币基金与天弘基金共同为用户提供服务，这也彻底改变了天弘基金一家独大的局面。
截止目前，余额宝系总规模也已逼近2万亿元大关，而这其中尤以天弘余额宝基金为最，高达1.43万亿元，成为国内单只货币基金规模最大的。可以肯定地说，就算是支付宝破产后，也不会影响到余额宝里面的资金提现、转账，也就是说你的钱依旧是安全的。何况支付宝作为全球最大的移动支付厂商，其倒闭的可能性比余额宝发生本金亏损的可能性都要低。
作为货币基金的余额宝，除非是发生极端市场条件下，才会影响到流动性。而真正影响余额宝资金安全性、流动性、收益性的主要还是基金管理一方，尤其是基金经理的市场操作。此外如何提现、转账涉及到货币基金T 0或者T 1赎回及运营规则的问题。总之，只要背后对接的货币基金公司没有破产或者倒闭，只要不是大规模金融危机爆发，余额宝只要你有钱就可以随时提现、转账等。
80后毕业出来工作从工资800到现在的5K，可是刚毕业基本工资都4-5K了，如何调整心态？
你好，题主。首先，认清职场的本质。80后毕业出来，如果按22岁大学本科毕业，工作至少9年，从800到现在的5K，4200元的差距，这样计算下来的职业价值是每年增加400多的工资。一个人的职业价值不是从单纯的工作年限来看，不然就倒退至解放前，按论资排辈，工作年限来获取薪酬。职场的本质，决定薪酬的高低，关键看你能否给企业解决问题，能否带来价值。
其次，拓展自己的能力。我们坦然接受自己与毕业生同等的薪酬，如果他们与自己的薪酬水平差不多，那说明组织对我们的能力层级评定是在一个水平。资深职场人在逻辑思维，和应变能力，判断力等比初级职场人更胜一筹。那就必定在思想上，行动上做出改变—拓展自己的能力。如何做？找出自己与下一级或者目标岗位的能力差在哪里。渠道：可以对标目前的在岗同事，他们的做事习惯，思维方式，甚至虚心向他们请教。
多与他们交流。模仿—实践—思考总结，反复修正自己的行为。工作5年以上的职场人，很多时候已经习惯了原有的思维模式，做事方式，而不愿走出自己的舒适区，因此 ，固化的思维只能产出没有创造力，或者不合时宜的劳动成果。我有位朋友，在大型集团公司做了10年的财务，年龄近40，工作踏实靠谱。她遇到一个特别爱热心的领导，指引并鼓励她应该做更多尝试，给了一些挑战性的工作给她。
通过不断打磨和锻炼，她成长得很快。家里和孩子的照顾也让老公和老人多担当。2年后，她被提拔为部门经理，从普通职员的岗位7K，到高薪2万的管理岗位。最后，行动，持续地行动能力不是一夜就能改变，需要不断的坚持，持续的行动。找到圈子一起努力的伙伴，互相监督的作用，让你的动力更足。希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错，欢迎点赞或转发。
