郑州人事，郑州市人事局的部门职能

1，郑州市人事局的部门职能

1．贯彻执行国家人事管理政策法规，拟定全市人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度；研究拟定机构改革中人员定岗和分流的政策规定并组织实施。2．宣传贯彻人事制度改革的政策、法规；拟定全市人事制度改革的规划、方案，组织、协调、指导全市人事制度改革；拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的管理办法；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金，组织实施工资统发工作。3．管理全市国家公务员队伍，完善国家公务员制度，按照国家公务员管理的政策法规，拟定我市的实施办法和细则；指导协调市直各部门和各县（市）、区实施国家公务员制度。4．综合管理全市国家公务员、事业单位职员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作，制订年度考核及业务考核的政策、措施并组织实施；承办市政府管理的国家公务员的任免工作和部分领导人员报市人大常委会的人事任免事项；综合管理政府行政奖励、表彰工作，协调各部门的全市性表彰活动；承办落实干部政策的有关工作。5．综合管理全市专业技术人员和经营管理人员及队伍建设。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔工作；负责来郑（回国）定居专家的管理工作；负责部分出国（境）人员的政审工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的管理协调工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；按分工研究拟定“农转非”政策并组织实施。6．贯彻国家、省关于军队转业干部安置政策，制订全市军队转业干部安置、培训计划并组织实施。7．管理全市专业技术人员职称工作。贯彻执行国家和省职称改革的政策规定；完善专业技术职务评审、聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。8．负责全市人才资源规划、开发工作，拟定全市人才流动、人事代理、人才市场管理的政策规定和实施办法；负责全市人才市场的发展规范和人才中介机构的综合管理；指导各类人才流动和就业服务工作；管理区域性大型人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全市人事争议仲裁制度，受理市政府各部门、市直属单位和跨县（市）的人事争议案件；承办市直单位（不含党群系统）处级以下人员调配和国家特殊需要人员的选调工作；负责从市区以外调进干部的审批工作；负责大中专毕业生就业工作，推行全市大中专毕业生就业分配制度改革。9．负责全市机关、事业单位工资福利工作。贯彻执行国家和省制定的工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；研究探索事业单位工效挂钩办法；建立和完善各类津贴、福利制度；研究拟定机关事业单位工勤人员考核、培训、聘任等政策及岗位等级规范并组织实施；负责机关事业单位工作人员的离退休和企业干部离休的管理工作，负责市直和市内五区机关、事业单位工作人员的医务鉴定工作。10．指导协调全市专业技术人员流动与合作，承办有关人事工作协定合作项目的实施工作；管理全市引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。11．负责全市国家公务员、专业技术人员和企事业单位管理人员的培训教育工作，指导郑州市行政学院的业务工作。12．负责全市政府系统人事工作的指导、监督检查和协调；负责人事系统宣传、科研和信息工作。负责人事系统的思想政治工作和精神文明建设。13．承办市政府交办的其它事项。

郑州市人事局的部门职能

2，郑州市人事代理管理办法

第一条　为深化人事制度改革，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法所称人事代理是指人事代理机构接受单位或个人委托，为代理对象代办人事管理方面的有关事宜。第三条　市、县（市）、上街区人事行政部门是人事代理工作的主管部门，负责本行政区域内的人事代理管理工作。其所属的人才交流服务机构是本行政区域内的人事代理机构，具体负责人事代理工作。　　市、县（市）、上街区人事代理机构根据工作需要可在具备条件的单位或区域设立人事代理分支机构。　　各有关部门应当在各自职责范围内配合人事行政部门做好人事代理管理工作。第四条　人事代理机构与代理对象之间没有行政隶属关系，双方按照合同约定享有权利，承担义务。　　人事代理应当充分尊重代理对象的意愿，坚持平等、公正、高效、诚实信用的原则。第五条　凡在本市行政区域内从事人事代理和委托人事代理的单位或个人均应遵守本办法。第六条　单位和个人可以就下列事项委托人事代理机构代办：　　（一）保管人事档案；　　（二）办理专业技术资格考评申报、档案工资的调整、出国（出境）政审手续呈报等事宜；　　（三）办理无入户地址的人员挂靠人事代理机构集体户粮关系手续；　　（四）代办大中专毕业生接收报到手续和转正定级手续；　　（五）其他与人事管理有关的事项。第七条　下列单位和个人可以委托人事代理机构办理人事代理事宜：　　（一）企业、事业单位和外地驻郑单位；　　（二）企事业单位的专业技术人员和管理人员；　　（三）在本市从业但户口不在本市的专业技术人员和管理人员；　　（四）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；　　（五）待业的大中专毕业生；　　（六）自费出国留学人员；　　（七）辞职或被辞退的机关和事业单位的工作人员；　　（八）外国常驻代表机构聘用的中方雇员；　　（九）其他需要进行人事代理的人员。第八条　单位和个人委托人事代理应当与人事代理机构签订人事代理合同。合同应明确约定人事代理的具体内容、双方的权利、义务以及违约责任等。　　人事代理机构应当严格按照合同约定，做好委托单位和个人委托的人事代理事宜。第九条　按规定不具有人事档案管理权的非国有企事业单位中的专业技术人员和管理人员的人事档案，由人事代理机构统一保管。第十条　人事代理机构对代为管理的人事档案，应当按照有关规定和规范妥善保管，防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造人事档案材料。第十一条　人事代理机构应加强与委托单位和个人的联系，及时收集充实人事档案内容。　　人事代理机构对收集的人事档案材料，必须认真鉴别。需经单位盖章或本人签字的，盖章签字后方可入档。第十二条　人事代理机构根据代管的人事档案材料，可出具代理对象所需的与人事关系有关的证明材料、手续等，其他部门或者单位应当认可。　　人事代理机构出具的证明材料、手续，应当严格按照有关规定据实开具，不得弄虚作假。第十三条　人事档案由人事代理机构代管的人员，在代理期间可按国家规定计算工龄，享受职称考评等待遇。第十四条　委托人事代理的单位，增加或减少专业技术人员和管理人员的，应及时到人事代理机构办理相应的手续。第十五条　人事档案由人事代理机构代管的人员变动工作单位时，应及时到人事代理机构办理人事档案变动手续。被机关、人民团体、国有企事业单位录用、聘用时，必须凭人事代理机构出具的人事关系介绍信，方可正式办理录用、聘用手续，其人事档案由人事代理机构转入录用、聘用单位。第十六条　人事代理机构接受委托提供人事代理服务，可按国家有关规定收取费用。　　委托单位和个人应按照有关规定及时交纳有关费用。第十七条　非国有企事业单位违反本办法第九条规定的，由市、县（市）、上街区人事行政部门责令其限期改正；非国有企事业单位应在人事行政部门限定的期限内到人事代理机构办理人事代理手续。第十八条　人事行政部门和人事代理机构的工作人员徇私舞弊、玩忽职守、滥用职权的，由其所在单位或者其他有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

郑州市人事代理管理办法