河南省事业单位工勤人员晋级，工勤人员工资晋级进档是什么意思

来源：整理时间：2022-08-18 04:48:28 编辑：教育管理手机版

1，工勤人员工资晋级进档是什么意思

工勤人员工资按年限也要调整增加的，按照人事档案管理原则，调薪表是要归入个人档案备查的。

升的够快的。工资晋级和进档情况请咨询当地人事和组织部门

工勤人员工资晋级进档是什么意思

2，河南省机关事业单位工勤人员考试单科成绩最低分数线是多少

建议您去公告发布网站上看看，一般会在笔试结束后公布最低笔试合格分数线。

河南省机关事业单位工勤人员考试单科成绩最低分数线是多少

3，事业编取消某些工勤岗位但晋升原则不变可有的单位认为取消工勤岗位就不能参与岗位竞聘这种情况该怎么处理

管理岗转工勤岗没有统一的规范性文件，各地人社部门根据地情均有相应的规定，具体以当地政策为准。但是工勤转管理岗有几点是肯定的：第一、转岗后经济待遇多数情况会吃亏按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。第二、转岗后其实没有太大的晋升机会从工勤转管理岗，最大的目的无非是提拔晋升，争取工资待遇有所提升。然而现实中，工勤岗转管理岗晋升的天花板相当有限。理论上，工勤转管理岗后享受相应岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，实际上工勤转岗后，各地对转岗人员都有一定的晋升限制。比如在晋升上限上，原则上不能突破正科，或者说不能突破单位中层正职，有的直接要求不能突破中层副职，等等。这意味着工勤转岗后，大概率会限制在管理九级岗位，幸运的话提拔个管理八级，能够走到管理七级拿到正科的凤毛麟角。既然晋升空间如此受限，还不如留在工勤岗位争取技能等级的晋升，享受更好的经济待遇更实惠。第三、最后介绍一下技能等级晋升的要求工勤技能等级的晋升，各地人社部门都有相应的要求。其中：1、晋升工勤一级技能等级岗位，要求工龄满30年并在二级岗位任职满5年，并取得高级技术职业技术资格；2、晋升二级技能岗位，要求工龄满25年并在三级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；3、晋升三级技能岗位，要求工龄满20年并在四级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；4、晋升四级技能岗位，要求工龄满10年并在五级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；5、晋升五级技能岗位，要求见习或试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。工勤都干到技师了，还转什么管理岗、专技岗？事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中工勤岗位按技能等级晋升待遇，分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。从工资待遇上来区分，初级工相当于行政机关的办事员水平，中级工相当于科员，高级工相当于副科，技师相当于正科，高级技师相当于副处。除了高级技师，技师是属于工勤第二高的技能等级，在工勤岗位能够干到这个等级，凤毛麟角，已经非常难得。单论工资待遇不输中级职称，完全没必要转什么管理岗或专技岗。而如果要转，按规定，工勤人员符合条件可以竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。但竞聘的前提，是必须符合条件，比如专技岗，必须要具备相应的专业技术资格，只有具备了基本的职称，才能竞聘到相应的专技岗位上任职，而不是参照原来的技师技能等级直接对应转岗。换而言之，工勤技能人员通过竞聘转到管理岗或专技岗后，就意味着一切从头来过，按转岗后的岗位要求评聘职称或提升职级，才能享受相应的待遇。注意，这里强调的只是享受相应的待遇，工勤转岗后，转岗不转身份，可以享受相应待遇，但其工人的身份不会发生改变。无法转干，就不能提拔到领导岗位，就无法实现质的突破。与其这样转来转去不知何谓，还不如安安稳稳拿着技师的工资待遇来得实际。归根结底，工勤人员就别想什么级别了，好好过日子，把家庭照顾好就行了。

事业编取消某些工勤岗位但晋升原则不变可有的单位认为取消工勤岗位就不能参与岗位竞聘这种情况该怎么处理

4，事业单位工勤人员的考级标准是怎样

中级工考后能考高级工,不同的类型，四到六年

应该属于国家编制，工资最少1700

河南的是定级后可报考初级工，取得初级工满5年就可考中级工，取得中级工满5年就可考高级工，

5，河南省事业单位工勤身份能否任实职副科有什么依据没

这类的规定，有县以上编制人事部门制定规则，各地不懂但都差不多，我在的地方是 45岁以下可以调动，一般要求实职副科以上才能调动。调动由县以上编制办审核。

搜一下：河南省事业单位工勤身份能否任实职副科，有什么依据没？

6，河南省关于事业单位的管理工勤专业技术三种岗位可以互相转换

工勤岗是工人编制，管理岗和技术岗是干部编制，这点貌似绕不开吧

这个不行吧。除非财政不拨款，企业化管理的事业单位。

做着看

向所在单位的人事部门提出要求，可能还要通过技术工人等级考试吧？最好按照你大专的专业来靠一个技工的专业。我的建议是你既然已经大专毕业，不如走专业技术人员技术职称系列更有意义。补充回答：坦诚地将你的想法与单位人力资源部门领导汇报，请求他的帮助与指导，了解实现想法的可能性大小与途径。专业选择本岗位为宜。

7，事业单位职员晋升办法

办法就是努力工作、领导赏识、人脉广泛、熬资历、够年限。　　管理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级　　技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授；小学教师中级-高级；护士-护师。　　工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

九级职员晋升八级职员的途径：1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；2.专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的，3.高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。

8，事业单位工勤人员评级

你应该参加单位的工人技术等级考试，不知你是什么岗位，工作年限14年以下或从事本工种工作不到10年的工人，可申报初级工的考核。工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上的工人，可申报中级工的考核。工人技术等级考试人事部门会下发文件，你单位政工人事应该会通知你，有些岗位不能晋升技师等级，选择报考岗位时咨询一下你单位管事的人

虽不清楚具体该怎么办，但强烈建议你提前学技术考证。

咨询你单位人事部门人员或直接咨询当地人事部门，应该有政策的。再看看别人怎么说的。

9，事业单位职工晋升机制

一、公务员工资构成及正常晋升工资机关实行职级工资制，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准，按照现任职务、任职年限和套改年限确定级别和级别工资档次。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新e69da5e6ba90e799bee5baa631333330353631任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按年度考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间，先晋升级别，再晋升级别工资档次。二、事业单位工作人员工资构成及正常晋升工资事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业人员按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准，按照工作表现、资历和所聘岗位等因素执行相应的薪级工资标准。工作人员岗位变化后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资根据不同变动情况确定工资标准。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工作，并从第二年的1月起执行。

首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。你的情况，问的应该是管理岗的级别。根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级（3年一级的规则），除非你有重大贡献可以破格提拔。至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。不明白可以接着问我