河北省工资支付规定，河北省工资支付条例什么时候实施

来源：整理时间：2022-08-20 15:30:59 编辑：教育管理手机版

1，河北省工资支付条例什么时候实施

河北省工资支付条例（规定）于2003年2月1日起，正式实施。

河北省工资支付条例什么时候实施

2，劳动争议赔工资时合同法第一百一十三条和河北省工资支付规定

适用《劳动合同法》。河北省的规章不得与国家法律相抵触，如有抵触，则抵触的规定无效。河北省工资支付规定，是地方行政规章。劳动合同法，是国家法律。

你好！合同法，合同法是法律，《规定》是地方性法规或者地方部门规章，两者效力不在一个位阶上如有疑问，请追问。

《合同法》

劳动争议赔工资时合同法第一百一十三条和河北省工资支付规定

3，请问谁知道河北省企业在职职工工资应该按什么标准执行如果达不到

个人账户养老金月标准按统一办法规定执行。基本养老金(含物价补贴)实际计算计算其基础养老金和过渡性养老金的全省在岗职工平均工资应以本人到达法定退休

全省城镇单位在岗职工年平均工资达到36166元河北省人力资源和社会保障厅关于公布二0一一年全省城镇单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员平均养老金等有关数据的通知

请问谁知道河北省企业在职职工工资应该按什么标准执行如果达不到

4，劳动合同法赔偿的工资标准河北省廊坊市

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5，关于河北省劳动法相关问题

你所指的新劳动法准确的应该叫劳动合同法，适用于全国各省、自治区、直辖市，地方性劳动合同条例不能与劳动法、劳动合同法相抵触，否则地方性规定无效。河北省的地方性规定是《河北省劳动合同管理办法》，总体看下来河北省的地方性规定对劳动者更有利，比如试用期更短。工伤死亡赔偿不区分城镇还是农村户口，一律按照城镇计算。工伤保险条例：第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

6，想问一下病假期间的工资应该怎么支付

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

依据河北省人民政府《河北省工资支付规定》（令第23号）文件第二十二条的规定：“劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果单位不发放工资，您可向当地劳动保障监察大队投诉，寻求解决。关于医疗期时间的问题与您的工作年限有关，因不知道您是否在其他单位工作过，工作时间有没有超过10年，所以我部门暂不能明确回复您的问题，您如果方便的话，可查阅原劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）文件，此文件有明确的规定

7，未能提供正常劳动是否就该领最低工资

未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？这个问题要具体分析，应根据具体情况执行相关的规定。一般来说，未提供正常劳动可分两种情况： 1、本人原因。根据《最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。如，劳动者由于旷工可以不发工资;劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》(省政府2002年第23号令)规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 2、非本人原因。这种情况也很多，如，劳动者经批准离岗学习、培训，在6个月以内的，支付本人的标准工资，6个月以上的，双方协商确定工资，但也不应低于当地最低工资标准;再如，因企业任务不足等而造成劳动者停工，用人单位应支付生活费。停工一个月以上的，生活费标准可根据《河北省工资支付规定》，依照当地最低工资标准的80%支付。

本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，虽然双方之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已建立了劳动关系。依《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤，依法可以享受工伤保险待遇。可以可得到的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。但由于用人单位没有为你参加工伤保险，所以你依法享受的工伤保险待遇全部应由用人单位承担。