干部选拔任用，实行干部选拔任用工作制度建立干部选拔任用工作档案

来源：整理时间：2022-08-21 00:59:52 编辑：教育管理手机版

1，实行干部选拔任用工作制度建立干部选拔任用工作档案

以档案中最早形成材料记载的为准，具体可以去“干部人事档案网看一下”

实行干部选拔任用工作制度建立干部选拔任用工作档案

2，干部选拔任用七个步骤

干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机。

干部选拔任用七个步骤

3，干部选拔任用试用期规定

法律分析：关于干部选拔任用试用期的规定，根据相关法律规定，国家实行政领导干部任职试用期制度，对于提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年，例如党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。对于试用期满后，经过考核的，则正式任职，不能胜任的，则会免去试用职务。国家实施干部选拔制度有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条　实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

干部选拔任用试用期规定

4，现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗

正科级干部到副处级干部，永远是道坎，不管在什么层级，都是一件很困难的事。我所在的市，有一个局，里面居然有当了18年的科长，最后在科长任上退休。第一、从正科级到副处级领导职务，从任职条件上看，硬性条件是在正科级岗位上满三年。这个只是必要条件，就跟宪法规定：在中华人民共和国，只要年满45周岁的合法公民，都可以竞争国家主席是一样的。职级套改后，如果你是一级主任科员，那么提拔为四级调研员的话，只需要在一级主任科员任上满2年就行。第二，从提拔程序来看，在县一级，如果要提拔个副县级，那是需要市委组织部到县上进行干部考察的，在市一级，如果提拔个副县级，也是需要市委组织部进行考察，再上市委常委会，最后公示，一套程序走下来，最快也得半个月时间。第三，从工作经历来看，现在越来越注重基层工作经历，正科级的里面，镇办的党委书记非常有优势，其次才是县上的两办主任，组织部、宣传部常务副部长，纪委副书记等，再后面才是县上的部局长、市直部门的科长这些。干部提拔使用是一个综合工作，天时地利人和缺一不可。因为任何时候，领导干部都是稀缺资源，人人都有份，就不稀奇了，这也就是物以稀为贵的道理。你好，提拔担任正厅级以下领导职务的，一般都要进行任前公示，公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是，“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。首先，介绍一下“提拔任用”任前公示的有关情况。根据党政领导干部选拔任用工作条例：“提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。”简单来说，从科员提拔副科，从副科提拔正科，从正科提拔副处，从副处提拔正处，从正处提拔副厅，从副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。在公示期间，如果干部、群众认为某人不适合提拔的，可以按规定进行反映，核查后情况属实的会终止提拔程序；如果公示结果没有问题的，才能办理任职手续。但是，某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的，主要是指涉密岗位和安全岗位。例如，国安系统干部提拔就不会对社会公开。另外，关于公示范围，与干部所在的机构类型、机构层级有关：1、如果是县管干部，也就是县里的科级干部，会由县委组织部通过多种渠道，向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。2、同理，如果是市管干部，会由市委组织部向全社会公告；如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。3、但是，如果是局管干部，一般只在单位内部进行公告，较少对社会公开。例如，某个市局要提拔一位科长，市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。然后，介绍一下“进一步使用”任前公示的有关情况。“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后，职务层次（行政级别）保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”，俗称“同级重用”。由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴，因此，也要走选拔流程，也要进行任前公示。目前，要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种：1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。2、行政级别不变，但从群团机关、事业单位转到党政机关任职。例如，本科高校副校长是事业管理岗4级（对应副厅级），如果转任地级市副市长，也属于进一步使用的范畴。3、行政级别不变，但党内职务得到了提升。例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。4、行政级别不变，但管理权限上移了。例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。5、行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。例如，市交警支队有两位正职，分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委，前者是明确的一把手，后者是明确的二把手，从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。6、行政级别不变，但担任的职务晋升了，主要指从个人高配转任对应的实职。例如，市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级，如果转任常务副校长，职务得到了晋升，也属于进一步使用的范畴。欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。以当前的干部选拔条件，破格提一级还有可能，直接越级提拔已经没有太多的实践操作空间，仅剩理论上的可能。一、公务员可以破格提拔吗？《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。这是为了培养和保护干部。但是特别特别优秀或者工作特殊需要的干部，也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格的条件要遵循四个原则：1、政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；2、有突出表现、重大贡献或在承担急难险重任务中经受住考验；3、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；4、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。二、破格提拔能破几级？破格提拔属于便常规晋升，为了避免不必要的麻烦，各地组织部门对于破格提拔一向卡得比较死，一般不轻易破格，确需破格的一律从严把握，原则上有“三个不”：1、试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。2、不得在任职年限上连续破格。3、不得越两级提拔。也就是说，公务员要破格提拔，原则上只能破一级，而不能破两级。三、副科能破格提拔副处吗？按照上述条件，副科到副处中间隔了一个正科，理论上，副科可以破格提拔副处。在2006年公务员法实施前，特别是在上世纪八九十年代，中央出于干部“四化”要求，急需更新迭代一批年轻干部，确实破格提拔了一大批干部，类似从副科提副处的案例比较常见。当时是特殊情况特殊处理，不具备参考意义。现在随着干部选拔任用的规范化，干部破格提拔的情况已不多见。少数的破格主要集中在也年龄、学历、任职年限或者基层经历上。其中，以任职年限和基层经历居多。比如提拔副处级领导职务，很多地方都有两年以上基层经验的要求，有的干部年限不足，因为工作需要确需提拔，经报组织部门同意，可以破格提拔；同样如果任职年限不够，比如副科提正科要两年时间，有的干部可能只有一年，条件符合又报批同意，也可以破格。至于越级提拔，更是少之又少。像从副科提拔副处，在党政干部中几乎太可能。但是部分群团组织和民主党派机关，因为结构优化需要，不排除会有越级提拔的可能。比如某个副科职干部兼任二级主任科员，符合无党派要求，又有学历，又市少数民族干部或女干部，因为班子结构需要，经报上级批准，完全有可能被直接提拔副处。但破格提拔最多也就越级提拔这一级，副科想越两级提正处绝对不可能。

5，求救什么是干部选拔任用制度

这个干部选拔是指党政公选，参加的人必须是公务员的哈。

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6，干部选拔任用五个环节是什么

干部选拔任用五个环节具体如下：1、“分析研判和动议”环节，程序上促进干部选拔任用工作重心前移，进一步强化党组织的领导把关作用，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。2、“民主推荐”环节，民主推荐和民主测评是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节，是组织部门考察和评价干部的重要方法手段。因此保证民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅成为评价干部的重要依据，直接关系到识人选人的正确与否。防止在干部选拔任用上出现“一言堂”，破坏干部选拔任用制度，出现“任人唯亲”等现象。3、“考察”环节，人的品德非常重要。合格的党员干部应当在面对大事大难时候彰显出优秀的品质。在脱贫攻坚道路上不畏艰辛，任重道远；在疫情当前冲锋陷阵，舍小家、为大家。人民需要的是将责任和使命担起来的中共党员，必须守好考察环节的大门。4、“讨论决定”环节，进一步规范党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决定程序，不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免，要防止“一言堂”干扰公平原则、“成绩说话”不如“后台”“靠山”等问题。5、“任职管理”环节，要从严管理干部，不能“打瞌睡”、“睁一只眼闭一只眼”。要让干部做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，始终坚持“权为民所赋，权为民所用”，“一切为了人民”。要在真监督上更加用心，也要创新监督的方式方法，确保监督的过程能够实现“全覆盖”“无死角”。

7，干部选拔任用都有哪些要求

考察以下四个方面：（1）德，就是对集团事业的无限忠诚。包括政治态度，理想信念，思想品格，道德修养。（2）能，就是完成本职工作的能力和潜力，是否具有创新能力。（3）勤，就是爱岗敬业勤奋工作，对工作积极负责、兢兢业业和精益求精。（4）绩，就是工作的成效和政绩。完成任务的数量、质量和效率。

8，新修订的干部选拔任用工作条例增设哪一章

增设“动议”一章。修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。修订后的《干部任用条例》共13章71条，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中，从“动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

同问。。。

9，如何加强和改进我市干部选拔任用工作

一、抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。二、多措并举，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平一是严格程序，确保各项制度执行到位。二是注重创新，探索建立相关工作措施。三是拓展干部考察内容。四是加大竞争性选拔干部和从基层一线选拔干部力度。五是加强指导，努力提高制度落实的质量。三、深化干部人事制度改革，强化干部监督，确保选人用人风清气正一是进一步完善和畅通选人用人问题举报渠道。二是严肃查处涉及选人用人上的举报问题。三是充分运用经济责任审计结果。四是继续深化干部人事制度改革。

10，提拔任用党政领导干部必须严格履行干部任用条例各项规定并应遵照哪

《干部任用条例》明确规定，提拔任用党政领导干部，必须严格履行《干部任用条例》的各项规定，并遵照以下纪律：（1）不准超职数配备领导干部，或违背规定提高干部的职级待遇；（2）不准以书记办公会、领导圈阅等情势，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；（3）不准临时动议决定干部任免；（4）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；（5）不准拒不履行上级调动、交换领导干部的决定；（6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或指令提拔秘书等身旁工作人员；（7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调剂干部，或干部在调离后，干预原任职单位的干部提拔任用；（8）不准在选举中进行违背党的纪律、法律规定和有关章程的活动；（9）不准在干部考察工作中隐瞒、曲解事实真相，或泄漏酝酿、讨论干部任免的情况；（10）不准在干部提拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，弄团团伙伙，或打击报复。

11，如何进一步从严规范干部选拔任用工作

全面规范1、规范选任标准，做到五个坚持紧扣市委“三抓三促”工作主线，把好干部标准落实到干部选拔任用工作中。要点：坚持德才兼备、以德为先，防止重才轻德、以才蔽德，按照好干部标准，把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首位，大力选拔对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部。坚持注重实绩、群众公认，引导领导干部“功成不必在我、功成不必在任”，一张蓝图绘到底、真抓实干。坚持重视基层、崇尚担当，注重选拔扎根基层、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。坚持看主流，看发展，对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部要大胆使用，不求全责备、以偏概全。坚持老中青相结合的梯次配备，不唯结构、不唯年龄，不降格以求，不简单以年龄划线。2、规范选任程序，把好五个关口健全组织把关机制，严格按照程序，把好关、守好门，确保选出来的人对党忠诚、个人干净、敢于担当。要点：把好任用动议关。在干部选拔任用的初始环节，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等形成工作方案，作为党组织把关和体现导向的重要程序，严格遵守执行。把好职数审核关。实行干部选拔任用职数预审制度，职数使用未经审核同意的，干部选拔任用工作方案不得上会讨论。把好人选推荐关。通过组织推荐、会议推荐、个别谈话推荐等，拓宽选人用人视野，防止简单地以票取人。领导干部个人向党委（党组）推荐干部，必须实名推荐，“谁推荐谁负责”。把好考核考察关。强化平时考核，完善实绩考核，严格提任考察，更加注重考察干部的政治操守、道德品行、担当精神、作风形象、群众口碑。把好破格提拔关。明确破格提拔的标准、情形、程序等要求，给破格提拔戴上制度“笼子”，不能随意破格，破格不能出格。3、规范干部培养使用，做到用当其时、用其所长加强干部教育培训，把实践锻炼作为培养提高干部的重要方式，注重科学合理使用干部，更加强调适才适用、人岗相适。

干部选拔任用，实行干部选拔任用工作制度建立干部选拔任用工作档案

1，实行干部选拔任用工作制度建立干部选拔任用工作档案

2，干部选拔任用七个步骤

3，干部选拔任用试用期规定

4，现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗

5，求救什么是干部选拔任用制度

6，干部选拔任用五个环节是什么

7，干部选拔任用都有哪些要求

8，新修订的干部选拔任用工作条例增设哪一章

9，如何加强和改进我市干部选拔任用工作

10，提拔任用党政领导干部必须严格履行干部任用条例各项规定并应遵照哪

11，如何进一步从严规范干部选拔任用工作

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