南京人事人才考试网，南京二建怎么报名登陆什么南京人事网还是江苏人事网我都上了怎

来源：整理时间：2022-08-24 20:54:11 编辑：教育管理手机版

本文目录一览

1，南京二建怎么报名登陆什么南京人事网还是江苏人事网我都上了怎
2，南京社工报名具体网上报名网站
3，二级建造师缴费成功后报名表备查没有打印怎么办
4，在南京找工作上什么人才网站比较好
5，想报考档案类公务员虽然我的专业是档案相关但据说证书上批的是
6，南京人事人才网发布信息一个月的收费是多少
7，急南京市公务员考试咨询

1，南京二建怎么报名登陆什么南京人事网还是江苏人事网我都上了怎

登录南京人事考试网报名，成绩也可在江苏人事考试网查询。今年是一月份报名的，6月1、2日考试。每年只有一次，要随时关注。

应该是在南京人事网吧，不知道对不对的

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2，南京社工报名具体网上报名网站

http://www.njrsks.com:8080/root/2008zkzdy.asp 点击“网上报名”进入“南京市2008年人事考试网上报名”，选择“2008年度社会工作者职业水平考试网上报名”。详细报名方法可浏览网上报名系统内的《2008年度社会工作者职业水平考试网上报名须知》。

3，二级建造师缴费成功后报名表备查没有打印怎么办

如果在省里报名，就要打印出来去审核如果在南京人事考试网报名，老考生就不用审核了，新考生也要打印出来去审核

您好，您可以加一下二级建造师群，看有没有学员下载过发给你一份吧！到我们网校论坛来看看。

（1）如果超过二级建造师报名表打印期限。（2）只能联系当地人事考试中心人员补打。

4，在南京找工作上什么人才网站比较好

当然是金陵人才网他是南京屈指可数的南京本的很好的招聘网站了南京还有一个人事人才网但是感觉不好因为这个网站是政府办的后台服务不行而主要的是它主要是做现场招聘的网站知识附带着做的如果只想找纯专业南京本土的网络招聘网站选择金陵人才网应该没错·····

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5，想报考档案类公务员虽然我的专业是档案相关但据说证书上批的是

不行，你这种情况每年都有，没办法，只能说当初选择专业的时候没考虑。

报考公务员是需要档案的，尤其是政审环节，需要查阅考生的档案信息。一些大学生从学校毕业后，往往忙于找工作而忽视了档案的处理，还有人毕业后把档案放在人才市场多年，从不过问。弃档将给毕业生考公务员、评职称等带来一系列麻烦。人事档案记录和反映个人经历、德才能绩和工作表现，是个人身份、学历、资历等方面的重要依据。拓展资料：人事档案的作用不少毕业生都会选择报考公务员或者事业编，无论是国家公务员还是各级公务员，如果档案不在本地，将影响政审，而且职位需求也要档案提供一些东西。档案还会影响评职称，评职称需要的一些证明材料、报名材料需要从档案中寻找和体现。档案还会影响以后的转正定级和工龄计算以及各种资格证的报考、出国等。退休后，相关部门要凭借档案进行退休审核，如果找不到个人档案，就无法办理退休手续。国企和机关事业单位是有档案保管权的，这类单位招录的人员是需要将档案调到单位去的，对于没有档案保管权的非公单位，应该委托当地的档案管理机构来管理个人档案。如果个人档案已经进行托管，可以登录南京人事人才网，在公共服务栏目中点击档案查询，输入姓名、身份证号码，就能查询档案是否在我市、各区人才中心，查询由其他人才中心以及单位、学校转来的临时档案到达情况。参考资料：人民网：关于公务员考试调档所需档案疑问？

6，南京人事人才网发布信息一个月的收费是多少

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一个月的有两种套餐1、22A 经济套餐一个月 400元 10个招聘职位每天可下载 300份简历可2人同时登录，送文字广告C 2、22B 经济套餐一个月 600元 10个招聘职位每天可下载400份简历可3人同时登录，送文字广告B

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再南京人事人才网招聘一点都不好，还不如在南京金陵人才网做更划算。南京人事人才网一个月就要600 金陵人才网3个月就只有650，而且时间还可以分开用。而且金陵人才网售后服务不要太好，还可以上门办理，哪像人事人才网硬的和板砖一样，我们公司刚开始做人事人才，后面就转在金陵人才网一直做了

7，急南京市公务员考试咨询

1，2010年江苏南京公务员考试已经在3月10日报名、4月25日笔试结束了，你要等2011年江苏公务员考试启动，预计时间也在2011年3月。 2，考生可登录江苏省委组织部网站（www.jszzb.gov.cn）、江苏人力资源和社会保障网（www.jsppd.gov.cn）、江苏人事考试网（www.jsrsks.com.cn）查看招考公告、职位简章及相关注意事项等信息，并网络报名。 3笔试通过后才进面试，假如没有通过笔试，直接淘汰。面试采取结构化面试，１．根据工作分析的结构设计面试问题。２．向所有的应聘者提出同一类型的问题。３．采用系统化的评分程序。四类问题　　一、情景问题（situational questions）提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。　　二、工作知识问题，（job knowledge questions）探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。　　三、工作样本模拟问题（job sample simulation questions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。　　四、工作要求问题（worker requirement questions）旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。