教师招聘，教师招聘考试怎么通过主要考什么

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1，教师招聘考试怎么通过主要考什么
2，教师招聘需要注意的事项有哪些
3，教师招聘都是全日制吗
4，什么是教师公开招聘
5，教师招聘的意思是不是也包括特岗考试
6，报考教师招聘的基本条件有哪些
7，教师招聘具体的考试形式是什么

1，教师招聘考试怎么通过主要考什么

教师招聘考试，又称教师入编考试、教师考录、教师招考等，是由各地市教育统一组织的教师上岗考试，是我国教育部门根据教师“凡进必考”原则，公开选拨优秀教师的新型录用形式。教师招聘考试主要是以当地教育局组织公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事人才网发布招聘简章、组织考核（笔试、面试、体检）、录用、签约等程序进行。一种内容为：教育理论知识（教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等）、法律法规、专业知识等。另一种为：专业知识和公共基础知识。公共知识各个地区也不尽相同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识或行政能力测试。题型有：单项选择、多项选择、判断或判断说明题、简答题、案例分析、作文等（不同的地区题型也不尽相同，还会有论述题、填空题、名词解释等）。考试时间一般为：120分钟或150分钟。说课与答辩（音体美等专业还会加入专业技能测试）。说课和答辩主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。

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2，教师招聘需要注意的事项有哪些

注意事项如下：第一点：学习态度要老实一就是一，二就是二，决不自欺欺人，不懂不能装懂，虚心向他人请教。第二点：平时学习要扎实不放过每一个知识点，尤其对容易混淆的东西要下更大工夫搞清楚，基础要牢固，半途改行者更要夯实基础，而牢固的基础来自扎扎实实的点滴积累。第三点：正确理解学习和考试的关系学习的目的是为了掌握新的知识，而考试只是验证自己掌握知识程度的一种手段。因此在学习过程中，要尽可能全面、熟练地掌握书中的内容，而不是单纯从考试的角度去考虑哪些内容需要，哪些内容不需要。这样，即使考试时题目难一点或偏一点，也不会茫然无措。

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3，教师招聘都是全日制吗

关于教师招聘考试的学历要求一般都是要求全日制本科以上，但是也有例外的，有的岗位全日制大专学历也可以报考，部分岗位自考生也能报考，具体的学历要求还是要看招聘单位的岗位要求。而且从小学到高中要求学历是递增的!如果你不想被岗位筛选，那么取得一个好的学历是很有必要的。

你好，教师招聘不一定都是要求全日制的学历，具体条件请参考报考地发布的招聘公告及岗位表里的条件限制，祝您考试成功!

招聘考试大部分地区是要求全日制学历的，有些地区也是允许非全日制学历报考的。具体的学历要求请查看当地的教师招聘考试公告说明。

教师招聘都是全日制的，他们需要全日制的学生，只要考上了就是有编制的老师。

并不一定，非全日制也可以，只要是国家承认的学历，具体的岗位要求要看公告

你好，教师招聘考试的报考条件，并不一定要求是全日制本科的。因为教师招聘的考试有很多，有公开招聘，还有一些普通临时教师的招聘，考生在报考的时候，需要详细查看招考公告和岗位表详情，了解具体岗位的报考条件。更多教师招聘信息，可以关注山东教师招聘考试网，上面有报考方面的指导和资料，对你备考会有帮助。

4，什么是教师公开招聘

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后，即获得教师资格证进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师公开招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师公开招聘考试的意思是：在你获得教师资格证后（师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

教师入编考试一般指教师招聘考试教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

5，教师招聘的意思是不是也包括特岗考试

教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：①招聘岗位学段不同；教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。②招聘名额也不同；普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。③服务期限不同；一般普岗是5年，特岗是3年④招聘对象不同；普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考；特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。⑤工资的供给方法也不同；普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。⑥考试难度不同；普岗教师竞争压力较大，考试较难；特岗教师竞争压力小，考试较容易。

不是。只是西部支援教师招聘。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

6，报考教师招聘的基本条件有哪些

1、报考教师招聘需取得相应层次教师资格证书的人员，一般年龄不超过35周岁。2、一般申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历;申请小学教师资格，应当具备大学专科及以上学历;3、申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上学历，具体要以当地的教师资格笔试公告为准。

NO1、报考教招——有教师资格证现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证，如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。NO2、报考教招——学历要求大家都知道报考教师资格证时有学历的要求，一般申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历;申请小学教师资格，应当具备大学专科及以上学历;申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上学历，具体要以当地的教师资格笔试公告为准。NO3、报考教招——专业相近这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，建议考生在报考教师资格证时一定要报考与自己专业相同或相近的教师资格证。当然也有一些岗位是不要求专业，但还是少数，一切要以当地的考试公告为准。NO4、报考教招——年龄要求为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的年龄要求一般是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是40岁以上的就太少了;但如果你是研究生或以上学历的考生，那么对你们的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。报考教师编时也有学历要求，学历的要求也是五花八门的，有的要求大专，有的要求本科，有的要求研究生，部分岗位自考生也能报考，但具体的学历要求还是要看各个地区的招聘要求。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘140名教师。现将有关事项公告如下：一、招聘对象及招聘条件（一）招聘对象：符合岗位要求的2013年全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员，非2013年全日制普通高等院校应届毕业生须具有天津市户口。（二）报考人员应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.本科生30周岁以下（1982年2月17日以后出生），研究生35周岁以下（1977年2月17日以后出生）；3.遵守宪法和法律，具有良好的品行；4.具有岗位所需要的专业或技能；5.适应岗位要求的身体条件；6.具有大学专科及以上文化程度；7.取得相应学科、学段的教师资格证书（可于办理聘用手续时提供，否则取消聘用资格）；8.招聘岗位所规定的其他条件。

7，教师招聘具体的考试形式是什么

教师招聘考试一般有下面这三种形式：第一种，公开招聘。公开招聘就是我们说的事业单位的招聘。在山东，公开招聘一般大多集中在1月份报名，3月份考试。第二种，考核招聘。考核招聘，主要是面向应届生，有的是面向免费师范生。第三种，普通招聘。普通招聘一般是个别学校的一些招聘，这种招聘大多数是临时工。更多教师招聘信息，可以关注山东教师招聘考试网，对教师招聘考试会有所帮助。

教师招聘考试常见形式：第一：大型教师招聘考试省/市/县(区)教育局统一选拔考试，入编后属于教育局编制。注：原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制第二：事业单位(含事业单位D类)类考试省/市/县(区)人力资源与社会保障局统一选拔考试，入编后属于事业单位编制，待遇跟教育局编制一样，只是归属部门不同。第三：农村义务教师招聘考试(特岗考试)考试相对简单聘任制签合同三年。注：招聘要求相对较低，如果是去特别偏远的山区，可能会发资格证。第四：学校单独组织的教师招聘或校园招聘教育局或学校会单独组织考试，可能会是编制也可能是合同制。具体以考试公告为准

第一类：公开招聘公开招聘就是大家所说的考编制，需要等到政府出公告招聘教师之后，根据公告所要求的条件，报考符合自己或自己属意的岗位，之后参加笔试、面试、体检、政审之后就是正式上岗了。第二类：考核招聘考核招聘大体的要求与公招类似，只是公招是面向社会，考核招聘有的是面向应届生，有的是面向免费师范生，还有一点就是考核招聘是只面试不笔试、第三类：普通教师招聘这种是某些学校自主的招聘，就好像平时找工作一样，这种是没有编制的。

面试中的具体过程： 1、推门（有时门没有关）入场； 2、问候； 3、主考官宣读引导语（报名者好！祝贺报名者通过笔试来参加今天的面试……）， 4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟； 5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题； 6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡）； 7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩； 8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布报名者的成绩，一般要签字确认； 9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。

1、教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。2、教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识3、公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。4、心理学与教育心理学并不相同，心理学通常成为普通心理学，教育心理学简称为教心。5、专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。6、从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。教师招聘考试内容按地区的要求存在不同。需要具体关注各地区的教育网或则省教育厅的网站。