银联商务招聘，银联商务的POS客服电话是什么

本文目录一览

1，银联商务的POS 客服电话是什么
2，银联商务有限公司招聘的ATM加钞员是个怎样的工作啊主要做什么待
3，银联商务校招和社招的区别
4，银联商务股份有限公司云南分公司招聘信息银联商务股份有限公司云南分
5，银联商务江苏分公司招聘笔试完多久接到录取通知参加完笔试和面
6，北京银联商务有限公司招聘信息北京银联商务有限公司怎么样
7，银联商务招聘市场营销是卖pos机的吗
8，上海银联商务有限公司招聘信息上海银联商务有限公司怎么样
9，银联商务山西分公司有正式员工这一说吗不是都签合同吗
10，银联商务股份有限公司招聘信息银联商务股份有限公司怎么样
11，银联商务客户经理面试技巧
12，接银联商务笔试和面试通知客户经理岗位主要考什么最好详细一

1，银联商务的POS客服电话是什么

银联商务，统一客服电话95534

银联商务的POS客服电话是什么

2，银联商务有限公司招聘的ATM加钞员是个怎样的工作啊主要做什么待

ATM加钞员，就是对ATM机日常的维护，比如：ATM机里没钱了，你要去加款、ATM机一些小毛病需要修理、还有就是要保持ATM机的环境卫生什么的。（工作有一定危险性，北京会好一点，别的地方就不敢保证了。。。）工资待遇吗，一两千的有，四五千的也有，要看你是外包人员，或者派遣工，或者是银行员工。看银联的这个应该是外包的，所以待遇应该不会很高。

银联商务有限公司招聘的ATM加钞员是个怎样的工作啊主要做什么待

3，银联商务校招和社招的区别

没啥区别。要说区别吧，那就是社招不好招，校招更好选人，学生嘛，一颗炙热的心多好忽悠！并且工资还低，美其名与锻炼，发展机会，等等各种洗脑

银联商务校招和社招的区别

4，银联商务股份有限公司云南分公司招聘信息银联商务股份有限公司云南分

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介：银联商务股份有限公司云南分公司成立于2003-12-11,注册资本万人民币元,法定代表人是李军,公司地址是昆明市护国路2-4号广业大厦20—21楼,统一社会信用代码与税号是91530100757155071K,行业是信息传输、软件和信息技术服务业,登记机关是五华区市场监督管理局,经营业务范围是计算机软硬件的开发、设计、制作、销售（除计算机信息系统安全专用产品）；系统集成服务，自有网络设备的销售和租赁（除金融租赁）；技术服务、技术支持；银行卡收单业务及专业化服务，受银行委托从事银行许可的自助金融设备日常运营维护、清分装补等相关银行服务外包业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,银联商务股份有限公司云南分公司工商注册号是530100500001039 ? 分支机构： ? 对外投资： ? 股东： ? 高管人员：李军在公司任职副总经理

5，银联商务江苏分公司招聘笔试完多久接到录取通知参加完笔试和面

我是来看评论的

应该是一个星期内，我是先面试两轮，然后通知培训，一周培训结束后笔试，周六笔试的，周一就通知我上班了，我是银联商务山西分公司的，估计一个地方和一个地方有区别。

6，北京银联商务有限公司招聘信息北京银联商务有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介：北京银联商务有限公司成立于2002-07-10,注册资本10000.000000万人民币元,法定代表人是付光磊,公司地址是北京市海淀区车公庄西路乙19号华通大厦B座十层1001-1003、1005、1007-1011、1016-1019、B座2层201-203、205、208-211、216、217室,统一社会信用代码与税号是91110108740446294L,行业是null,登记机关是北京市工商行政管理局海淀分局,经营业务范围是银行卡收单（北京市）、预付卡受理（北京市）、互联网支付（全国）（支付业务许可证有效期至2021年5月2日）；第二类增值电信业务中的在线数据处理与交易处理业务（经营类电子商务不含互联网金融、网络预约出租汽车服务）（增值电信业务经营许可证有效期至2021年11月14日）；销售电子产品；基础软件服务；应用软件服务；计算机系统服务；计算机技术培训；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；接受金融机构委托从事银行网点引导员、银行后台集中作业业务记账处理、银行专业设备技术研发、银行现金清分整点管理、自助银行设备运营管理维护、数据处理、档案数字化加工及保管、金融业务咨询、柜员业务、劳务服务的外包服务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）,北京银联商务有限公司工商注册号是110108003946749 ? 分支机构： ? 对外投资： ? 股东： ? 高管人员：

7，银联商务招聘市场营销是卖pos机的吗

不是，银联商务的业务挺多的，不一定是卖pos机。还有其他工作和业务。

主要进行的是市场销售的标准模式：市场定位模式: 所谓“市场定位”，指企业根据本企业的条件和竞争者情况决定咋市场需求或产品属性及其他经营背景方面与竞争者相比的差别，即企业和竞争者在目标市场上各处于何种位置。

不光是要卖POS机，还要做售后服务的

8，上海银联商务有限公司招聘信息上海银联商务有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介：上海银联商务有限公司成立于2003-01-29,注册资本4000.000000万人民币元,法定代表人是朱光,公司地址是中国（上海）自由贸易试验区郭守敬路351号1号楼518室,统一社会信用代码与税号是913100007472577280,行业是null,登记机关是自贸试验区分局,经营业务范围是银行卡相关软件的开发，MIS系统及相关软件的开发，磁卡产品及网络系统的技术开发，计算机软件、硬件的开发、设计、销售，系统集成及相关的技术咨询、技术服务、技术转让，经济信息咨询（除经纪），银行卡收单（不涉及银行金融业务）及专业化服务业务，银行卡相关机具及税控收款机具的销售、维护，受银行委托，从事银行许可的自助金融设备日常运用维护、清分装补钞等相关银行服务外包业务，图文设计、制作，数据处理服务，接受金融机构委托从事金融信息技术外包、从事金融业务流程外包、从事金融知识流程外包，餐饮企业管理，会展服务，票务代理，酒店宾馆代订业务，旅游咨询，广告的设计、制作、代理，利用自有媒体发布，自有设备租赁，销售：日用百货、办公用品、工艺美术品、文化体育用品、劳防用品、通信设备，国内外货物运输代理，贸易经纪代理，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海银联商务有限公司工商注册号是310115000738094 ? 分支机构：上海银联商务有限公司北京分公司,注册号是110101021926997,统一社会信用代码是913100007472577280上海银联商务有限公司河北分公司,注册号是130104300082876,统一社会信用代码是913100007472577280上海银联商务有限公司陕西分公司,注册号是610103200018205,统一社会信用代码是913100007472577280 ? 对外投资： ? 股东： ? 高管人员：

9，银联商务山西分公司有正式员工这一说吗不是都签合同吗

1、有正式工，有两种合同方式，一般企业都是这样，一种是派遣制——劳务合同，档案挂靠在人才市场（也就是临时工）；另一种是合同制——劳动合同，档案在公司人事部（也就是正式工）。对于银联商务正式工的档案在上海，好像是因为一般分公司（不包括子公司如chinapay，好易联）没有人事权利，只有总公司有。2、营销岗赚的多，好的营销人员一个月在1万左右，我们这里一般工资在2000-2500左右（就是一般刚毕业的，没有扣保险情况下）3、除了一线营销岗，还有二线业务支持、客服、创新业务等，工资福利还行。比不上银行，但是比一般那些小公司还是要好一些，过节费什么的都有（不管你是正式员工还是临时工）4、比较好进，尤其是营销，二线部门有时是内部招聘，即面向本公司员工。

你好！下面的说得很对。基本属实。。。市场部的最赚多。。。、签约第一年是派遣之后考试如果过的话就转正希望对你有所帮助，望采纳。

10，银联商务股份有限公司招聘信息银联商务股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介：银联商务股份有限公司成立于2002-01-08,注册资本160000.000000万人民币元,法定代表人是田林,公司地址是中国（上海）自由贸易试验区张衡路1006、1008号,统一社会信用代码与税号是91310000734572833M,行业是科学研究、技术服务和地质勘查业,登记机关是上海市市场监督管理局,经营业务范围是计算机软、硬件的开发、设计、制作、销售，系统集成服务，自有网络设备的销售和租赁（除金融租赁），技术服务、技术支持，从事软件科技、计算机科技、互联网科技领域内的技术咨询、技术转让，银行卡收单业务及专业化服务，互联网支付、移动电话支付、预付卡受理，广告设计、制作、代理、利用自有媒体发布，以服务外包形式从事银行等金融机构的后台业务服务，银行专用设备的租赁（除金融租赁）及寄库服务，银行自助设备的日常维护及管理，受银行委托承接现钞、硬币清分整理服务业务，电信业务，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民用调查、民意测验）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,银联商务股份有限公司工商注册号是310115400088402 ? 分支机构：银联商务股份有限公司鞍山分公司,注册号是210300005157853,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司安徽分公司,注册号是340000500001154,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司安康分公司,注册号是,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司安庆分公司,注册号是340800000100529,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司沧州分公司,注册号是130900500007639,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司巢湖分公司,注册号是341402000052205,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司大连分公司,注册号是210200000160856,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司大庆分公司,注册号是230607100051311,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司大兴安岭分公司,注册号是232700100024711,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司德阳分公司,注册号是510600000071951,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司福建分公司,注册号是350000500000195,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司阜阳分公司,注册号是341200000097607,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司甘肃分公司,注册号是620000500001706,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司港闸分公司,注册号是,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司广西分公司,注册号是450100400000524,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司广元分公司,注册号是510800100042363,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司桂林分公司,注册号是450300400007719,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司贵州分公司,注册号是520103400292582,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司海南分公司,注册号是460300500000317,统一社会信用代码是91310000734572833M银联商务股份有限公司邯郸分公司,注册号是130400500010664,统一社会信用代码是91310000734572833M ? 对外投资：厦门易通卡运营有限责任公司,法定代表人是沈海波,出资日期是2004-10-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是7500.000000,出资比例是5.00%中金同盛商业保理有限公司,法定代表人是翟宁,出资日期是2015-09-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000.000000,出资比例是100.00%宁波银联商务有限公司,法定代表人是陈岳辉,出资日期是2006-01-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是5100.000000,出资比例是60.00%吉林银联商务有限公司,法定代表人是李晓峰,出资日期是2003-11-21,企业状态是注销,注册资本是300.000000,出资比例是99.00%江苏银联商务有限公司,法定代表人是陈显明,出资日期是2002-12-25,企业状态是注销,注册资本是300.000000,出资比例是75.00%广州银联网络支付有限公司,法定代表人是罗元昌,出资日期是2001-12-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是60000.000000,出资比例是100.00%银视通信息科技有限公司,法定代表人是凌钢,出资日期是2011-06-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是20.00%江西银联商务有限公司,法定代表人是郑毓华,出资日期是2001-04-04,企业状态是注销,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%厦门银联商务有限公司,法定代表人是李凌,出资日期是2003-06-16,企业状态是注销,注册资本是200.000000,出资比例是80.00%上海银联商务有限公司,法定代表人是万虹,出资日期是2003-01-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是4000.000000,出资比例是100.00%海南银联商务有限公司,法定代表人是郑毓华,出资日期是2003-09-11,企业状态是注销,注册资本是500.000000,出资比例是55.00%深圳市银联金融网络有限公司,法定代表人是匡艳明,出资日期是1996-07-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是95.00%新疆银联商务有限公司,法定代表人是郑毓华,出资日期是2003-09-25,企业状态是注销,注册资本是300.000000,出资比例是65.00%厦门鑫融联电子商务有限公司,法定代表人是方一兴,出资日期是2012-07-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是40.00%上海银联电子支付服务有限公司,法定代表人是孙战平,出资日期是1999-07-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是13050.000000,出资比例是100.00%中金同盛支付服务有限公司,法定代表人是李晓峰,出资日期是2014-08-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%广西银商桂鸿金融服务外包有限公司,法定代表人是陆宝江,出资日期是2014-12-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是51.00%山东银联商务有限公司,法定代表人是郑毓华,出资日期是2001-09-29,企业状态是注销,注册资本是200.000000,出资比例是75.00%大连银安金融服务有限公司,法定代表人是王芳,出资日期是2015-02-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是50.10%福建银联商务有限公司,法定代表人是李凌,出资日期是2003-07-22,企业状态是注销,注册资本是300.000000,出资比例是80.00% ? 股东：上海联银创业投资有限公司,出资比例55.54%,认缴出资额是88857.969600光际咨询(北京)有限公司,出资比例9.34%,认缴出资额是14946.004400浙江民营企业联合投资股份有限公司,出资比例5.98%,认缴出资额是9573.218800珠海横琴鼎建华新投资合伙企业(有限合伙),出资比例5.50%,认缴出资额是8800.979200中国银联股份有限公司,出资比例4.14%,认缴出资额是6629.516900西藏佳盈兴隆企业管理有限公司,出资比例3.82%,认缴出资额是6117.286800深圳市盈安实业有限公司,出资比例3.02%,认缴出资额是4834.463700深圳市佳广投资有限公司,出资比例2.74%,认缴出资额是4376.789500北京火红年代影视文化传播有限公司,出资比例1.73%,认缴出资额是2771.653300雅戈尔集团股份有限公司,出资比例1.50%,认缴出资额是2393.304700深圳七匹狼晟联股权投资基金有限公司,出资比例1.49%,认缴出资额是2377.844900上海云熠投资管理中心(有限合伙),出资比例1.28%,认缴出资额是2045.538400上海市信息投资股份有限公司,出资比例1.20%,认缴出资额是1914.643800中海集团投资有限公司,出资比例1.00%,认缴出资额是1595.536500深圳市永全科技有限公司,出资比例0.75%,认缴出资额是1203.794900泉州市红桥创业投资有限公司,出资比例0.40%,认缴出资额是638.214600上海正海聚缘投资中心(有限合伙),出资比例0.26%,认缴出资额是412.668300北京泰迪同创工程设备有限责任公司,出资比例0.20%,认缴出资额是319.107300芜湖市世纪江东创业投资中心(有限合伙),出资比例0.12%,认缴出资额是191.464400 ? 高管人员：钟玮在公司任职董事温永盛在公司任职监事陈刚在公司任职董事PAN YING在公司任职董事张文莉在公司任职董事李威在公司任职董事田林在公司任职董事长张靖文在公司任职董事章江红在公司任职监事陈耿在公司任职董事范厚义在公司任职监事李晓峰在公司任职董事兼总经理ZHOU QUAN在公司任职董事吕煜在公司任职监事宿志龙在公司任职监事乔金硕在公司任职监事杨续胡在公司任职监事胡莹在公司任职董事孙战平在公司任职董事李寒辉在公司任职监事

11，银联商务客户经理面试技巧

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。祝您面试顺利。

12，接银联商务笔试和面试通知客户经理岗位主要考什么最好详细一

职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务具备一定的财务分析能力能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力基本技能：熟悉办公室电脑软件应用

这个不怎么清楚啊。。。估计百度上也没几个人知道，你得去专业点的地方了

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。祝您面试顺利。