工商管理学年论文，本科工商管理专业的论文题目

本文目录一览

1，本科工商管理专业的论文题目
2，工商管理的论文有企业例子的
3，工商管理本科毕业论文选题有哪些
4，工商管理论文题目
5，求工商管理毕业设计论文方向满意回答加20
6，工商管理本科毕业论文怎么写
7，工商企业管理毕业论文

1，本科工商管理专业的论文题目

企业发展和企业经营管理效果显著,建立企业业绩考核各项工作体制.

本科工商管理专业的论文题目

2，工商管理的论文有企业例子的

多做事，写啥论文啊。做报告？每天坚持看书，听碟，同优秀的人交往，培养这三个习惯，在哪都能成功。

具体的企业，你要是提供企业资料的话，也行什么时候要

工商管理的论文有企业例子的

3，工商管理本科毕业论文选题有哪些

可以的，这些都属于工商管理专业的研究范畴。工商管理是一个比较宽泛的学科，涉及很多其他专业的基础入门课程。如果你选财务或者会计方面的论文题目，除非你对这方面有深入的研究，否则很难写出来东西。

工商管理本科毕业论文有很多选题，只不过每个学校会发出考生所可以选择的题目，一般是不会由考生随意选一个与学校无关的题目。

毕业论文选题大致有：工商企业管理、人力资源薪酬管理、投资经济与项目管理、金融业务经营管理、物流工程及贸易、商业连锁经营与管理、企业文化等等。

工商管理本科毕业论文选题有哪些

4，工商管理论文题目

工商管理论文题目参考1、中小企业战略管理问题研究2、战略管理理论的发展趋势研究3、西方管理思想的发展历程4、管理者的角色定位与认知5、组织文化的建设6、知识经济时代的企业组织结构与设计7、组织文化与人力资源管理8、企业组织结构的柔性化研究9、组织中的有效沟通10、沟通的艺术11、企业管理沟通中的误区及对策12、人力资源管理当前面临的问题13、人力资源的招聘与选拔研究14、如何留人——企业薪酬与福利设计15、领导者的有效集权与授权16、论我国企业的管理创新17、管理机制的变革及创新18、如何实现有效地激励19、员工激励及企业激励机制的建立20、领导理论综述21、由动机理论谈员工激励22、企业高效团队的开发与管理23、组织绩效的有效监督及衡量24、企业的价值链管理研究25、企业价值链管理与核心竞争力建设26、基于价值链管理的企业竞争力研究27、企业内部控制的现状及对策28、企业领导如何实施有效地控制本科生论文题目不要太宽泛，要有针对性，就某个问题展开分析，主题明确，观点鲜明，这样资料也好找。

5，求工商管理毕业设计论文方向满意回答加20

这个最好具体到单位好写点 1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。 2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。 5、论文正文：　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：　　a.提出-论点；　　b.分析问题-论据和论证；　　c.解决问题-论证与步骤；　　d.结论。 6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：　　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

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6，工商管理本科毕业论文怎么写

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。　　5、论文正文：　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：　　a.提出-论点；　　b.分析问题-论据和论证；　　c.解决问题-论证与步骤；　　d.结论。　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：　　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

30. 论珠海某酒店的经营战略(字数:9809,页数:15 60)31. 中小企业资本结构优化研究(字数:10680,页数:10 98)32. 国有企业负责人经营业绩考核浅析(字数:10587,页数:15 98)33. 安防监控市场消费发展趋势(字数:16971,页数:16 118)34. 对公共部门绩效评估的相关研究(字数:13929,页数:28 118)35. 奢侈品的终端销售特征及销售启示(字数:8306,页数:09 50)36. 关于企业筹资方式及筹资成本的分析比较(字数:12003,页数:17 118)37. 论珠海旅游产品的台湾市场分析(字数:8631,页数:10 70)38. 从珠海中富并购案中看文化整合的力量(字数:8851,页数:09 90)39. 浅析珠海中富以创新提升企业核心竞争力的成功之处(字数:9866,页数:09 98)

我国高新区经过二十几年的快速发展,各方, ====原创的免费没人给你，我也在网上求助过面取得了显著成效,基本形成了创新和创业 ====回答的都是粘贴过来的，基本没什么用的环境。但随着世界科技、经济的快速发 ====还是自己动动脑筋写吧，展,以及我国加入WTO,我国高新区现行的行 == =如写作实在有困难可以找人帮忙政管理体制已经出现了明显的不适应性,严 ====是我同学介绍我的，重地制约了我国高新区的进一步发展。本文 ======== = 【找诸葛以科学发展观和创新思想为指导,以公共行政 ========== = 文库写的】学相关理论为依托,抓住当前国家高新区“二 = ========== 她们帮我做的。还不错次创业”亟待解决的高新区行政管理创新问题,围绕如何创新高新区的行政管理体制,在理论与实践相结合的基础上,运用比较研究等研究方法展开论述。文章第一部分主要介绍了本文的研究背景和意义、有关高新区国内外的文献综述以及论文的基本框架和研究方法;第二部分首先简要介绍了高新区的内涵与特征和高新区行政管理体制的内涵及其特征,然后集中对我国高新区行政管理体制创新的必然性进行了分析;第三部分先介绍我国高新区发展概况和我国目前高新区现行行政管理体制模式及其运行状况,然后重点剖析我国高新区现行行政管理体制存在的主要问题,并探析我国高新区行政管理体制存在问题的原因;第四部分在简要介绍国外高新区发展概况后,通过对国外高新区行政管理体制的类型及其运行状况的分析,总结出了国外高新区行政管理体制设计与运作的成功经验及对我国高新区行政管理体制创新的启示。最后一部分先论述目前我国高新区行政管理体制创新已经具备的基本条件,再提出创新我国高新区行政管理体制的目标和原则,最后针对我国目前高新区行政管理体制存在的主要问题,并借鉴国外较为成功的经验基础上,有针对性地提出在新时期我国高新区行政管理体制创新的路径选择。

7，工商企业管理毕业论文

帮你理了6个论文题目，你自己确定！1、论文民营企业人力资源管理问题及对策研究 2、企业人力资源风险识别与防范探讨摘要:现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代，每个企业在人力资源管理中都存在着风险，例如:招聘失败、关键技术人员突然离职或伤亡等。这些都会影响企业的正常运转，严重的甚至会对企业造成致命的打击。因此，在人力资源管理中树立风险意识，将防范人力资源风险作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，积极探索人力资源管理中的风险识别与防范，是理论界和企业界研究的新方向。本文将针对以上问题展开论述，首先阐述了企业内部人力资源风险的概念及特点，接下来是风险识别分析，进而提出企业人力资源风险防范策略和应对措施。3、民营企业员工激励机制的研究4、企业人才流失问题研究5、对现代企业薪酬设计技术的探讨6、建立与完善组织的薪酬体系

薪水和跳槽

将薪比心！很贴切吧！将高薪的“薪”比做忠心的“心”！！！希望对你有所启示！

《企业精神》为题“一流企业看文化，二流企业看制度，三流企业看老板。” 为纲---------------------------案例中，老板以为他的体系好、制度好就可以了其实，不然，现在好的公司都是有企业文化的推荐一本书：《公司精神》http://wenku.baidu.com/view/222499106c175f0e7cd137af.html

物流外包正成为一种企业战略性竞争工具，物流外包的趋势促进了第三方物流的发展，物流外包企业必须正确进行物流外包决策，并需识别和挑选第三方物流供给商，签订令双方满足的协议，以建立良好的合作关系，实现双方共赢。关键词：物流外包第三方物流近年来，随着全球经济一体化进程的加快，跨国企业逐渐将更多的业务转向中国，并通过外包来降低供给链本钱；我国企业竞争环境越来越复杂，竞争的对抗性越来越强。企业为了对环境的变化作出快速的反应，就必须最大限度地利用企业的各种资源，并致力于企业核心业务的发展，从而打开外包非核心业务的大门。物流作为企业生产经营活动的重要组成部分，外包的趋势日渐明显。物流外包业务的增长给提供专业化物流服务的企业——第三方物流商创造了重要的贸易机会，促进了第三方物流业的迅速发展。企业物流外包决策企业物流业务是自营还是外包受很多因素的影响，美国企业进行外包决策时主要考虑的是企业核心能力。根据企业与第三方物流公司之间联系的紧密程度，可以把物流外包分为：交易性外包，建立在短期交易基础之上，在外包公司与第三方物流公司之间没有长期契约的约束及保税；战术性外包，建立在长期契约基础之上，利用集成的IT系统增进信息的自由传递，增加供给链的清楚度；战略性外包，建立在以客户满足为目标的长期合作关系之上，3PL公司成为参与供给链治理的合作伙伴，以增加交易的透明度。根据国外物流外包决策的成功经验，由于不同的企业对于物流外包的决策重点和出发点不同，企业应根据自身的情况识别自己需要外包哪些物流职能，并明确外包物流职能的要求和外包所要达到的预期效果。决策时首先应组成一个由物流、营销、财务、人力资源等部分的负责人以及企业高层领导形成的外包物流决策团；明确企业物流外包的具体目的，是为了进行市场扩展、全球采购和分销，或是为了快速满足顾客需求，还是为了降低企业本钱或治理决策上的变动等；选择外包物流功能，如仓储、运输、附加服务等。同时明确企业与第三方物流商之间的关系即交易性关系、战术性关系还是战略性关系。为了避免企业物流外包带来的风险，大多企业选择一项或多项物流活动外包，接近三分之二的企业将运输外包；有近三分之一的企业将部分仓储作业外包出往。而对于运输和仓储治理外包的比例则较低。企业物流外包一般经过单项物流活动外包，到多项物流活动和物流治理外包的过渡。不同的物流环节也会选择具有不同竞争上风的企业来做。比如：飞利浦贸易公司的物流业务实行有选择的外包，他们以为对于物流公司自身，也存在着自己的主业，即精通物流的某一个或几个环节，因此他们把部分物流外包给第三方物流。针对物流不同环节的要求，选择在该环节有潜能的供给商来操纵。例如：把材料运作（材料的存储、运输、配送商生产线）交给一家第三方物流，把“进口货代”承包给另外一家专业货代公司，让他们作进口清关。物流外包的终极目的是能够实现用第三方物流的上风来弥补自身的不足。第三方物流商的选择第三方物流供给商的选择是企业物流外包中的一个关键题目，由于我国第三方物流刚刚兴起，大部分供给商是以传统的类物流如仓储业、运输业、空运、海运、货代和企业内的物流部等为出发点而发展起来的，部分第三方物流企业物流设施落后，有些甚至没有完善的信息系统，物流网络覆盖率低，难以实现规模效益。因此识别和筛选第三方物流提供者的过程显得尤为重要。企业首先根据自己外包的物流职能，及自身的实际情况，比如自身发展战略、方向和自身治理能力来选择合适的供给商。（一）物流外包方选择第三方物流商的步骤物流外包方必须决定需要多少家第三方服务商来为公司提供物流服务.