合同到期后续签劳动合同的，应当及时签订合同，不签的可视为没有签订劳动合同，就转化为自用工之日起一个内与劳动者签订劳动合同的规定，不签合同的，劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资！此外，可以与劳动者协商补签合同，如果因为补签劳动合同后发生争议的，劳动者是可以提起仲裁或者诉讼，但对于补签劳动合同的效力，在实务中主要有两种观点，一是认为虽然补签了合同，但补签之前没有签订合同是事实存在的，应当严格按照劳动合同法的规定，支付劳动者未签订合同的两倍工资差额；二是双倍工资差额制度是对用人单位没有尽到签订合同义务的惩戒，劳动者在工作期间的各项待遇并没有因未签订合同而受损害，补签劳动合同亦是对未签订合同期间工作状态的认可，所以用人单位可不支付未签订劳动合同期间的两倍工资差额！根据你的情况，不管是在一个月之内是超了一个月，都要补签合同！。
续签劳动合同忘给员工签字，HR如何处理？
合同到期后续签劳动合同的，应当及时签订合同，不签的可视为没有签订劳动合同，就转化为自用工之日起一个内与劳动者签订劳动合同的规定，不签合同的，劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资！此外，可以与劳动者协商补签合同，如果因为补签劳动合同后还发生争议的，劳动者还是可以提起仲裁或者诉讼，但对于补签劳动合同的效力，在实务中主要有两种观点，一是认为虽然补签了合同，但补签之前没有签订合同是事实存在的，应当严格按照劳动合同法的规定，支付劳动者未签订合同的两倍工资差额；二是双倍工资差额制度是对用人单位没有尽到签订合同义务的惩戒，劳动者在工作期间的各项待遇并没有因未签订合同而受损害，补签劳动合同亦是对未签订合同期间工作状态的认可，所以用人单位可不支付未签订劳动合同期间的两倍工资差额！根据你的情况，不管是在一个月之内还是超了一个月，都要补签合同！。
