这也是大多数企业中，Hr不被重视的原因。其次，员工离职了，是什么原因？是被辞退是主动离职？如果是主动离职好，如果是被辞退，多交的一个月保险，如果刚好凑够整年或半年，经济补偿金是要额外多给一个月或半个月的。员工已经离职了，为什么没有及时办停保呢？员工离职没有及时做停保，这是个比较重要的问题。
为什么事业单位还招在编人员？
我也一直对这个问题也很好奇。这几年，国家一直在推进事业单位改革，对不同属性的事业单位进行分门别类，从事行政执法属性的划归公务员队伍，从事营利性质的事业单位划转企业，其余的从事公益性划分为公益一类（比如义务教育），从事部分公益和经营性的事业单位划分为公益二类（比如医院、高校）等，同时积极推进养老金改革，主要是推向社保，采取的是老人老办法新人新办法，我据我所知，目前的事业单位养老金改革已经基本完成。
据说，事业单位编制也要进行大幅度的裁减，但从目前情况来看，各地区的事业单位的招聘人数应该是在增加的。2020年内蒙古通辽市奈曼旗人口只有44万人，今年事业单位共招录了130多人。记得我2004年大学毕业，那时候事业单位招聘几乎是很少的，再后来2010年左右开始了大规模的招聘，但人数也不是很好考的，竞争压力也很大。
今年的亲戚共计是三个孩子，参加今年的事业单位招录，全部都被录用了（分别考取了宣传部、统计局和住房公积金管理中心）。是这三个孩子太优秀了还是招聘的难度相对降低了，我更相信是后者。究其原因，事业单位为什么还会这么大规模的招聘人员，究其原因应该有这样的几个方面吧：其一、可能是以前的人员调整或退休等原因造成的人员岗位空缺。
公司裁员，会优先裁掉哪些员工？
这是个好问题，搞清楚了就可以防患于未然，值得大家一起探讨的，我也来贡献一点自己的看法。公司裁员，一般会裁以下类型的员工。一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。四、怨妇型。这类员工就像一个怨妇，整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
