临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？
机关事业单位非编聘用人员除了少数人事代理制或控制数人员可以享受在编人员待遇，工资待遇较高外，其他不论是合同工还是公益岗，亦或是临聘人员，其工资均依据当地最低工资标准外加少量的津补贴构成，待遇低是自然。机关事业单位雇佣临时聘用人员的支出，正常情况都需要向财政部门申请预算，由国库拨付资金支付。从节约行政成本的角度考虑，财政部门也不可能批复机关事业单位使用太多的预算资金用于聘用人员，使其工资待遇接近或持平在编人员，与其这样，长远考虑还不如直接招录在编人员。
按比例计算，机关事业单位聘用人员的工资收入多半不及在编人员的一半，有的甚至三分之一不到。以本地为例，本地辅警的工资待遇每月为2800元全包，扣除五险后到手2300-2400之间。而正式在编民警保底到手5500元以上，三五年警龄以上一般都在6000 ，几乎是辅警的三倍。政法口因为收入比较高，正式人员和非编人员差距相对大点。
员工离职不及时停保减员，会有哪些影响？
员工已经离职了，为什么没有及时办停保呢？员工离职没有及时做停保，这是个比较重要的问题。首先，员工没有办停保，那么就相当于劳动关系，还在你原单位呀。那么在这种劳动关系还在的情况下，还分两种情况，第1种已经办了离职手续，第2种没有办离职手续。已经办了离职手续，那么这个社保的费用就需要让员工自己承担。如果是企业的原因没有停保，那么让员工自己去掏这个钱，恐怕有点费劲，这样就给公司造成了人力成本的损失。
第2种情况，没有办离职手续，也没有停保，那么就相当于这个员工还是你们公司的员工，你们公司没有可靠证据跟员工索要这部分的费用，个人认为，即使是诉讼的话，赢的机会也不大。况且诉讼的成本太高了，也不可能去诉讼。其次，员工离职了，是什么原因？是被辞退还是主动离职？如果是主动离职还好，如果是被辞退，多交的一个月保险，如果刚好凑够整年或半年，经济补偿金是要额外多给一个月或半个月的。
第三，对员工的影响。员工离职了没有及时办停保，那么，如果是在同一座城市。员工在新单位是无法参保的。第四，根据我多年人力资源专业从业的经验来看，员工入职手续很重要，但是离职手续更重要。人力资源工作在企业中，是一项不产生直接经济效益的工作。做得好，看不出来，做的不好，却是一下子就能看出来的。这也是大多数企业中，Hr不被重视的原因。
被裁医护人员接通知回去上班，但白衣天使们很纠结，你怎么看？
