大城市三甲医院强过一般城市三甲医院，三级医院强过二级医院，二级医院强过一级医院，这是事实。后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位，管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生，从一线转到后勤的管理岗，偶尔也会出诊，管理人员的工资本身就高。1、医护人员的薪资组成无论是公立医院是私立医院，医院的人员构成都比较多，简单说包括医生、护士、后勤保障人员，行政财务类，院长、副院长等管理人员。
为什么公立医院很多医务人员都希望调到职能部门？
医院行政人员，和很多正常职业一样，长白班，有星期天节假日，不用熬夜，一般不加班，工作相对轻松愉快，责任小，风险小，没有医患矛盾，又有权，医护在医院干活最多，地位又最低下，面对病人的挑剔，投诉，抱怨，还得受处分，可谓出力，两头不叫好。况且行政后勤平均奖，旱涝保收，尽管个别科室效益稍好点，但是，和行政人员比起来，还是不划算，临床医护的收入都是拿命换的，很多行政后勤人员，都是院领导的皇亲国戚，领导会亏待他们吗？这次疫情，医院发补助，就能看出来一线医务人员有多吃亏了！希望国家能重视医务人员，老百姓也少些挑剔。
学公共卫生的医学生留在疾控好还是去医院干后勤呢？
公共卫生管理专业就业方向 本专业学生毕业后可从事各级医药卫生行政管理部门、卫生监督机构中的环境、食品、药品和职业卫生等卫生监督岗位;企事业单位医务保健室、健康保险公司的健康管理服务岗位;社区卫生服务机构、生活保健等健康服务产业中的相关岗位;卫生法律服务机构中医疗纠纷理赔、调解、事务处理岗位等。个人感觉疾控中心更好，公共卫生是主要业务岗位毕竟专业对口，发展前景更好，医院是以临床医学治疗为主，公共卫生是辅助岗位，但也不可或缺。
为什么医院后勤待遇比一线医护还要好，病人是来看医生的又不是来看后勤的？
【小桐观点】无论是私立医院还是公立医院，一般行政后勤人员的工资不会高于一线的医护人员，医护人员的工资以科室的收益为主，有些科室可能亏损，不能保证自己部门的绩效，只能发放基本工资，就会出现医护人员工资低的现象。1、医护人员的薪资组成无论是公立医院还是私立医院，医院的人员构成都比较多，简单说包括医生、护士、后勤保障人员，行政财务类，院长、副院长等管理人员。
