利用档案管理的混乱钻空子档案是人历史的真写记录，档案具有真实性的特点，保管档案必须严肃，遵守档案法及有关规定，严格管理档案，尤其干部职工的人事档案绝不允许弄虚作假。档案弄虚作假怎样处理？1，塗改年龄提前退休的，责令退回多领的养老金，数额较大的追究刑事责任。
档案弄虚作假怎么处理？
利用档案管理的混乱钻空子档案是人历史的真写记录，档案具有真实性的特点，保管档案必须严肃，遵守档案法及有关规定，严格管理档案，尤其干部职工的人事档案绝不允许弄虚作假。人事档案有什么作用？1，查阅档案最早的一张表填写的出生年月日，证明法定退休年龄。2，档案最早的招工表以及知青上山下乡表，入伍审批表，大中专学生分配工作表，填写最早的工作时间来计算视为缴费年限，来计算工作年限即工龄。
3，档案中有大中专毕业分配表，军队转业干部表，以工代干转干表，干部职务调整表以及工资调整表，职称表，以此证明管理岗位或技术岗位。4，档案中有特殊工种定岗表，够年限可提前退休。5，档案中有中国共产党入党志愿书，证明是中共党员，党龄。6，档案中有省级以上劳模，二等功以上的有关材料，退休时有优异待遇。7，档案中有少数民族记载，子女上学可加分。
但在新中国成立后的几十年中，都是人工填写档案，在管理档案上存在某些漏洞，给某些心怀不正的人在档案上做手脚弄虚作虚提供了有利时机。档案弄虚作假的危害：1，塗改年龄，想提前退休就把年龄改大，早领养老金。不想退休就把年龄改小，以便提拔享受本单位的好待遇。2，篡改参加工作年限，多算工龄，多领养老金。3，女干部想50周岁退休，就把以工代干转干表抽出按工人提前5年退休。
有的冒名顶替上了大学，提了干。有的伪造学历，伪造干部身份，以便得到重用。4，有的造特殊工种岗位，年限不够塗改，提前5年退休。少缴5年养老保险费，早领5年养老金。5，伪造入党材料，假党员以便重用，骗取荣誉。6，伪造省级以上劳模，二等功以上材料，骗取优异待遇。7，在民族成份上造假，欺骗组织加分子女上大学，或本人提拔。
档案弄虚作假怎样处理？1，塗改年龄提前退休的，责令退回多领的养老金，数额较大的追究刑事责任。塗改年龄得到提拔的撤销其任命，责令退休。2，虚算的工龄重新计算，补缴养老保险，多领的养老金返回。3，提前5年退休的女干部，责令退回早领的养老金，返回工作岗位直到55周岁退休。4，对冒名顶替上大学当干部的，按照《刑法》第二百八十条之二，盗用，冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格，公务员录用资格，就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。
