国有医院护士工资比医生工资高百分之十，大家怎么看这种工资制度?体现什么？
以前在医院实习的时候，无意间看到了，全科室的工资。有些护士的工资确实比医生的工资高，但那是因为他们级别不同。一个主管护士和一个住院医师比，当然会高一些。如果同级别的，相对来说还是医生的收入会高一些。但也要看担任的职位。比如一个副主任护师，在科室担任护士长，（主任护师我很少见）。而一个副主任医生，在科室没有担任任何职位，护士长的工资可能比副主任医生工资高。
这很常见。所管辖的事情大小不一样。副主任护师护士长属于管理层，而副主任医生只是一个医生而已，岗位工资就没有了。楼主说的这个，不知道是说同级别的还是说普遍这样？医院护士的工作比较辛苦，熬夜加班。但医生也同样需要加班熬夜，写病历开医嘱、做手术之类的。。如果是说同级别的护士工资比医生高，我估计医生都会有异议的，，毕竟这么多年以来，医生工资还是比护士高的，，突然调了过了，谁受的了，我那几个带教老师肯定第一个找院长，辞职不干了。
现在三甲医院基本只要本科护士，但护士工作性质和内容基本和以往相比没改变，请问意义何在？
我太太是三甲医院本科护师，本人也在工作于医疗岗位，权且谈谈我的看法，希望你能对您有所帮助。先讲大家关心的问题，是否三甲医院都只要本科护士以及为什么会形成这种现象。先谈需求方和大环境。目前公立三级医院，尤其是知名附属三甲医院，对于人才队伍建设的要求越来越高，在更新人才队伍需求上，可能更倾向于高学历人才，这是既成的事实，这也就是大家都有的印象，三甲医院只要本科护士，甚至有些附属医院要求护理学历为硕士研究生。
那是不是所有的三甲医院都只要本科护师呢？也不尽然。在我国的三级医疗体制中，一般的地区人民医院基本上都是三甲，甚至在一些医疗资源比较强一点的县区也有了三甲医院。随着中国人口增长，经济发展，老百姓对于优质医疗资源的渴望是越来越强烈，大病小病都往大医院跑，甚至出省入京入沪求医。这就造成了少数医院医疗资源被严重挤兑，更加突出了看病难看病贵的问题，甚至在某些知名大医院有一号难求的局面。
而中国人口基数大，优质医疗资源严重不足，且存在分配极不均匀的情况。大多数的知名三甲医院或附属医院都集中在北上广等一线城市或所在地的省府城市。所以在医疗资源相对欠发达的地区，随着经济发展，老百姓看病需求的提升，医院也需要提升，也需要发展，就需要大量的医疗人才，在医疗人才中占据着大多数的护理人才缺口更明显，所以，那些地方的三甲医院，尤其是按三甲规模新建的医院，不可能做到护理全部为本科学历。
