如果我们想竞聘一个管理岗位，应该重点从以下几方面去展示自己的优势。那么你的优势就要变成“人际能力很强！善于处理各种复杂的关系和矛盾！”注意：只有和岗位需求高度匹配的“优势”才是面试官认可的“优势”。没有管理经验也能竞聘管理岗位。
【沈理职谈】的观点：面试时候的介绍自己优缺点主要是考虑真实、准确、客观、全面这几点，首先要能够肯定自己的价值，正视自己的优势，显得自信；其次缺点方面要表明自己已经够充分的认识到自己的缺点，并且已经有了改善的措施和步骤；所有的观点不要泛泛而谈，要有具体的案例。第一、为什么要问你的优缺点呢。其实面试官作为人事领域的专业人士，从你的简历上多多少少都可以看得出来，为什么还要再问呢。
主要第一看你是否真诚，是否能够正确的认识自己；第二也看你的临场应变能力和表达能力。想好这些的话，就要提前做好准备了：第二、先看看你的简历上，有哪些突出的成绩，这些突出成绩肯定跟你的优点挂钩的，从这些方面出发来说；一般都是准备3个优点，可能来源于工作、生活和学习过程中，甄别筛选出来能够最适合你今天面试岗位的优点。
比如你面试的是财务，要说自己的严谨的态度和认真，不放过一个问题这样的优点，找出例子来证明吧。第三、缺点的描述不要说那种不可饶恕的错误，要说那种看似是缺点，实际是优点的特征。举个例子：我的缺点是还需要更对的耐心，我总是想把工作第一时间去完成，我不能容忍工作中拖拖拉拉。我的缺点是做事不容易变通，原则性强。
对于公司正常的流程规定严格要求之类的；我的缺点是对于不认可的事情，容易提出意见。因此工作中也经常得罪一些人，不过我认为对事不对人，以后遇到类似的情况，会用更委婉的方式提出来。等等第四、面对自己的缺点，一定想办法转化成优点，有些缺点对一些人来说应该还是优点呢。所以提前准备一些，如果面试官问的话，便于回答。
没有管理经验怎么竞聘管理岗位，优势怎么写？
没有管理经验也能竞聘管理岗位。一个岗位的人员需求，不一定必须从有经历的人员中生产，往往跨界竞聘上来的人员能够产生更大的惊喜。如果我们想竞聘一个管理岗位，应该重点从以下几方面去展示自己的优势。一、对这个管理岗位的工作内容你是如何理解的。虽然没有做过管理岗位，但既然我们想竞聘，在平时肯定对这个岗位也是有所了解的，对这个岗位的工作内容也应当做过深入地思考。
