根据干部管理权限，有的干部需要提前召开党组会议，集体讨论决定前报上级组织部门履行事宜审查程序。根据干部权限，研究确定拟任人选后，有的还需要报上级组织部门进行审批。七是公示。对晋升职级人选由局党组在推荐考察范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响晋升职级的，由党委印发晋升职级通知。看完程序，领导的推荐有多重要就很明显了：在市直单位，科级领导干部就是中层干部，只能给你打票或者谈话的时候起到一定的作用。
一个人符合提拔条件。自己不表露，领导会主动提拔你吗？
我肯定的回答：会的！我们单位有个女机关纪委书记，副处级实职，后来职级并行，级别套到三级调研员。这个位置比较特殊，容易在领导面前露脸。加上她能写会干，在抓党建方面成为了行家里手。前年有个重要的综合部门空出了一把手的位置。领导主动找她谈话，想让她去挑大梁。她谢绝了。当然拒绝的理由很充分，领导也不尴尬。今年7月份，单位主要领导又找她谈话，希望她去把一个“不得力”的处长换下来。
这次，她不好再拒绝，就领命去了！从副处升到了正处。一个人符合提拔条件，自己不表露，领导会主动提拔你的情况有以下几种：1.特别优秀。2.岗位特别多，竞争小。3.当前所处的岗位很重要，领导用提一级的方式让你腾出位置。常言道，好要别人夸。个人的能力表现都在领导和组织的掌控之中，好好干工作才是王道。只有把工作干好，能力素质提高了，提拔是早晚的事！。
怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？
升官发财是每个正常人的愿望，也是很多人一辈子孜孜追求的，但毕竟管理人员少，真能被提拔的都是凤毛麟角，更多的人干一辈子，也是一个普通工作者。至于怎么向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？这还真有难度，最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展，常和领导请教工作方法和经验，关键是做好本职工作并业绩突出。
即便领导知道你的想法，也不会像你想象的那样，就提拔你，让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子，更是德才兼备的人才，所以，你必须先成为一个出类拔萃的人，领导才能拉你一把，让你晋升。有成绩才会有地位。不论什么单位或公司，领导喜欢的都是脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，兢兢业业的员工，领导想提拔的也必定是业务能力强，又能团结周围人，人际关系处理的好的人到领导岗位上来。
