《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以，如果构成劳动关系，合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金；但如果是劳务关系，则适用《合同法》调整，劳务关系双方可以签订也可以不签订书面劳务合同，合同到期公司无需支付补偿，也没有相关法律规定劳务合同到期无续用工需要提前通知。
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。虽然，您和公司签订的是劳务合同，但还要根据具体用工形式来分析确定你们之间事实形成的何种法律关系。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以，如果构成劳动关系，合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金；但如果是劳务关系，则适用《合同法》调整，劳务关系双方可以签订也可以不签订书面劳务合同，合同到期公司无需支付补偿，也没有相关法律规定劳务合同到期无续用工需要提前通知。
