《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以，如果构成劳动关系，合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金；但如果是劳务关系，则适用《合同法》调整，劳务关系双方可以签订也可以不签订书面劳务合同，合同到期公司无需支付补偿，也没有相关法律规定劳务合同到期无续用工需要提前通知。签订了劳务合同，具体如何管理与适用法律调整？您好，我...
更新时间：2022-04-08标签： 劳动合同员工管理公司劳动合同公司不给员工怎么办员工劳动合同怎么管理 全文阅读