在信息化时代，人才是企业发展的根本，引的来人才，用的好人才，留得住人才才是企业得以长远发展的基础。人力资源部，简言之，就是做人力资源管理的部门，人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中把其称之为人事部。现代人力资源管理在我国发展的时间并不长，许多人力资源从业者也是半路出家，专业能力一般，大部分工作内容是事务性的，招聘、考勤、薪资核算、档案管理、劳动合同签订等，没有太高的技术含量；许多企业的领导者更重视能产生业绩和利润的业务部门，没有真正的重视人才，没有把人才发展放在企业发展的战略高度上。
企业人力资源管理部门的工作重要吗？价值大不大？
人力资源部，简言之，就是做人力资源管理的部门，人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中把其称之为人事部。与以往简单的人事档案管理不同，现代人力资源管理涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。现代人力资源管理在我国发展的时间并不长，许多人力资源从业者也是半路出家，专业能力一般，大部分工作内容还是事务性的，招聘、考勤、薪资核算、档案管理、劳动合同签订等，没有太高的技术含量；许多企业的领导者更重视能产生业绩和利润的业务部门，没有真正的重视人才，没有把人才发展放在企业发展的战略高度上。
人力资源部门在许多人心里只是配合、支持部门。所以现实中，我们可以从许多HR那里听到感慨：人力资源部没地位，领导不重视、不支持，部门不配合，不好做……葛优在《天下无贼》中有一句经典台词:“21世纪什么最重要，人才！”。在信息化时代，人才是企业发展的根本，引的来人才，用的好人才，留得住人才才是企业得以长远发展的基础。
