所以，我觉得优秀是一种习惯，其理由如下：一个优秀的人一定是自律的。谢邀！优秀的意思是很好、非常好！用什么标准去衡量呢？对一个人的评价，以德才兼备为尺子。就因为这种自信的态度，他也不断地获取什么“挑战杯”之类的大奖，省级的对于他来说是小儿科，好多都是国家级的，我现在才明白了，什么是优秀的人。
康奈尔笔记系统把一页纸分成了三部分：左边四分之一左右（线索栏）和下方五分之一左右的空间（总结）和右上最大的空间（草稿）。说白了,就是只把笔记记下来并没有多大用,还需要进一步总结、升华,形成自己的东西。
什么叫优秀员工，哪些叫优秀？
公司又要评优秀员工了，几个业绩非常出色的同事，都摩拳擦掌，觉得自己志在必得；结果名单下来，却是名不见经传的小马！公司还对小马的“辉煌业绩”进行了大肆渲染和描述。大家都莫名其妙，四处一打听，才知道小马是某大领导的外甥！公司里真正的“优秀员工”和被公司评为“优秀员工”荣誉完全是两回事；通常情况下，在公司里，越是真正优秀的员工，越不会被评为“优秀员工”！再举个真实的例子：我朋友，是某集团公司的部门总监，公司要做变革（组织调整），他冲在最前面，工作可以说废寝忘食，而且做事一往无前，公平公正。
我对他说“你这样得罪人太多了，得罪其他人无所谓，但要适当照顾一下老部下的情绪，在公司里，这些老兄弟可是你的立身之本啊”。他不听，他说“我在这家公司快20年了，我不想公司就这么衰落下去！”这是彻底的好员工！是绝对优秀的员工！是不折不扣为公司着想的员工！可结果呢？当他大刀阔斧变革以后，年末就被公司裁掉了，理由是“公司认为他做事不公正，收到不少对他的投诉信”，呵呵！所以，从理论上来讲，一心为公司着想，遵守公司规章，努力工作，交付出色业绩的员工，就是“优秀员工”！但这样的员工，通常很难被评为“优秀员工”！能够被评为优秀员工的，通常都是“符合评委衡量标准的员工”。
比如评优秀员工有一条叫：交付出色业绩！那么问题来了，什么叫做“出色业绩”？小王给公司带来1000万销售额，小李离开办公室时，顺手关了电源。请问，小王和小李谁交付的业绩是“出色业绩”？评委如果想选小李，就可以说“小李平时工作兢兢业业，一丝不苟，每天临走时，都会按照规章，对办公室进行各项安全检查，致使公司办公室整整600天没有发生一起安全事故，小李这样的员工是我们所有业绩得以顺利达成的幕后英雄，让我们把掌声送给小李，我们的工作需要冲锋在前的勇士，但更需要小李这样默默无闻无私奉献的员工！”总之，一句话，评选优秀员工时，在员工没有重大失误的前提下，评委想选谁就可以选谁。
