不管选谁，评委都可以找到一大堆冠冕堂皇的理由！说实话，我自己就做过多年的“优秀员工”的评委，基本上在评选前，几个评委心里都有数了。“这个小王是某某推荐的，得选他！”“那个小李是某某大领导看好的，今年准备提升他，需要这个优秀员工的头衔”，“那个小马是我们部门的，我们部门已经好几年没人入选公司优秀员工了，今年无论如何得选上！拜托大家了！”想成为公司的优秀员工很容易，努力工作，交付出色业绩就可以了；想被评为公司的优秀员工，那就难了，不但你自己要努力，更关键的还要看评委的意思！-END-点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家管理咨询公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，全部原创，助你职场再出发！。
什么是“优秀”？怎样做到他人口中的“优秀”？
谢邀！优秀的意思是很好、非常好！用什么标准去衡量呢？对一个人的评价，以德才兼备为尺子。看主流、看本质，尤其是在非常时刻的立场、观点和表现。每个人做事做人的所有表现，都代表其人生态度。"德"是指人的综合素质表现，道德修养、自律能力、思想品质。德，决定一个人的人生观和价值观,。首先，诚信敬业，诚信是做人做事最起码常识，踏踏实实做人，兢兢业业做事，表里一致，包容大度，懂得感恩。
切忌口是心非、夸夸其谈。其二，亷洁自律，遵纪守法，秉公办事，以身作则，坚持原则，是非分明，切忌损人利己、权色交易。其三，民主沟通，牢记尊重他人就是尊重自己，领导者要善于发挥群众的智慧和力量，民主决策，透明主张，员工积极建言献策，团结协作，增强集体凝聚力，切忌孤军奋战、搞个人英雄主义。其四，奋发乐观，工作大胆创新，敢于担当，守土有责，生活上保持乐观态度，排除干扰，积极奉献，困难面前不低头，成绩面前不自满，低调做人，高调做事。
切忌作风拖沓、安逸享乐。"才"，指一个人的真才实学，包括才华、才干和才能。才，不仅仅是学历多高，知识多渊博，而应该是知识在实际运用并转化成看得见摸得着的实绩成果，更不是纸上谈兵。首先，实际能力，表现在某工作中，所包含的理论知识、学识水平，对本职工作的专业技能、管理水平及处理问题、解决问题的综合能力。其二，决策能力，在工作上、在社会活动中、在个人和家庭生活等方面，涉及各种转折和选择足以说明一个人的判断决策能力、统筹指挥能力，还能体现出丰富的经验和水平。
