总体来讲，大学毕业生结合自身实际情况按照上述5步骤进行职业规划，你将收到不一样的职场人生。这当然需要运用到一些分析技巧，如SWOT分析工具等，对自己、社会、行业、专业等进行系统分析，这样得出的结论更趋于合理，更有利于自己职业生涯的规划。喜欢本文观点的朋友请多关注@职场大哥：多家主板上市公司高管，投资人；专注投资创业、企业管理咨询、企业IPO、分享企业管理知识和职场经验等。
大学生应怎么样做出一份好的职业规划？
1.考研。把工作选择再放置一段时间，继续 充电，我如今即如此。2.留校。基本读到博士毕业都会有留校任教的机会，也不失为一个好的选择。3.国考。考取国家公务员，或者各级公务员。这就需要在校期间就锻炼行测和申论的能力。4.就业。扎实学好专业知识，并做好实习，也许实习单位就是你的工作单位。5.充电。打好基础，考取各种证件。
一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业规划，如何作答呢？
还能怎么作答？如实作答呗！那有人要说，我才刚毕业，连哪家公司肯要我，我之后到底干什么都不知道，哪里来的职业规划呢？我想十年后做个销售总监，结果销售岗都不要我，最后只能去做了个小财务，职业规划不是都没用了吗？其实恰恰相反，职业规划，就应该越早做越好，别说刚毕业，最好在大学里就有做职业规划的意识。毕竟，种一棵树最好的时机在十年前，次好的时机就是现在。
应届生的职业规划应该具备的要素表面看来职业规划，是在规划接下来几年我们理想中的工作发展，比如三年内做个项目组负责人，五年内做个部门负责人之类的。但这样空泛的规划，做了也白做。真正切实的职业规划应该还是从个人的需求以及能力着手，最重要的问题还是：针对我们想要应聘的职位，自己现在具备什么样的优势和劣势？这也是很多面试官会在面试中问的。
我们听到问优点，不敢回答，生怕觉得自己太骄傲；听到问缺点，也不敢回答，生怕面试官因为这个缺点把自己给pass了，所以绞尽脑汁去给自己编造一些其实和自己没有那么匹配的优缺点，试图蒙混过关。但其实我们应该比任何人都要深入挖掘自己的优势和劣势。对职场新人来说，很多时候可能我们的优势没有那么成型。比如有的人在学校里人缘特别好，后来随着投入工作，才发现是自己共情能力和表达能力比较强，比较能够说服他人并得到他人的理解，之后的职业发展就可以利用这样的天赋和能力。
对职场新人来说，很多缺点完全可以通过职业规划来规避。比如有的女生从小理科就不好，对数字特别头疼，高考没法不考数学，但找工作可以尽可能找一些文字处理类的工作，一样也是自己职业规划的一种导航。职业规划与实际工作发展产生偏差该怎么办？这是一个很现实的问题。应届生没有太多议价的权力，刚刚脱离学校又迫切需要一个工作机会来在社会上生存，于是很多人只能被迫无奈去应聘一些并非自己首选的工作岗位。
千万不要认为就此我们就与自己的理想擦肩而过了。恰恰相反，我们应该总结之前应聘失败的经历，就像我在之前一个有关为什么大学生毕业后只能“家里蹲”的问答中提到的那样：https://www.wukong.com/question/6714592066594144516/找到自己和理想工作之间的差距，着重突破自己现在的问题：如果缺资格证，那就却考试；如果缺技术能力，那就去学习；如果缺软实力，更可以在现在这份工作里就磨练起来。
面试中的这个问题，面试官期待的是什么？首先就是看你是否有规划的意识。最怕一个人能力还行，但没有前进的方向，工作几年还在原地打转，而有规划有目标的人，成长起来常常会有阶段性的飞跃。其次就是看你是否对自己和行业有一定的了解。试想你来面试Marketing，却连市场部职员一般的职业发展都没有了解，也对自己未来会如何投入到这份工作没有考虑，那公司不免要怀疑你是不是诚心诚意地想要从事这个工作了。
