现在提拔重要岗位的领导干部，首先看的就是基层工作经历，特别是基层党政一把手的任职经历。上述两个职位都是正科，但从长远看，镇长比县委办常务副主任更有发展前景。理由如下：一、从基层经历看1.县委办常务副主任主要服务县委书记、副书记和县委办主任，主要工作是服务领导和协助县委办主任主持县委办的日常工作，比如负责文稿信息、文件落实、机要保密、调查研究、对外联络等，经历的事情有限，仅仅局限于县委办这个中枢机关。
2.镇长是乡镇党政主要领导，负责一方全面工作。乡镇的经济发展、社会治理、安全生产、乡村振兴、民生保障等都是镇长的主要工作，在镇长的位子上要有全局观念，无论是工作能力、协调能力、组织动员能力等都会在工作实际中得到提升。能治理好一个镇，就可以治理好一个县，乡镇作为最小的一个行政机构，直面人民群众，与人民群众最贴近。
了解基层现状，也会为今后走上更高岗位政策的制定落实更有群众基础。二、从提拔晋升上看1.县委办常务副主任是提拔不到县委办主任位子上的。县委办主任属于县委常委，普通正科实职干部，要提拔也只是副处实职领导，一下子提拔不了常委。再说了，县委办常务副主任，如果没有乡镇党政一把手经历，后续提拔会感觉动力不足，要么平级调动到县直单位任局长，再无更宽的任职渠道。
2.镇长下一步可以提拔到镇党委书记位子，多数地方都是这么操作的，而且成了不成文的惯例。在县一级，干部到了镇党委书记岗位，百分之九十九的人都会得到提拔晋升。要么提拔任副县长，要么到市直单位任副处实职领导，要么在党委书记位子上就晋升到四级调研员。县委办常务副主任就没有这么幸运了，在职级晋升上有机会，但在提拔任用上就捉襟见肘了。
三、从干部仕途发展看镇长的发展前景明显好于县委办常务副主任。组织上提拔县处级主要领导，乡镇党政任职经历非常重要。同等条件下，有乡镇党政一把手经历的干部，提拔为县长、县委书记的可能性更大。总之，干部提拔需要经历多岗位锻炼，在不同关键岗位历练更有丰富的领导经验和稳重处事能力，能把控大局的人多数能胜任主要领导岗位。
