比如大家都熟知的歇后语“刘备摔阿斗一一收买人心”，刘备用的就是“感化式”进行人力资源管理。上述常见的“三项”人力资源管理方法固然有其积极有效的一面，但同时也有其局限的一面，其局限性主要表现在利用人“为自己”的私心上。这种局限性一旦必须在需要“牺牲自我”时，明显就不好使了，因为人都没有了还谈件么?所以，这就需要另一种“人力资源管理”一一即“成就个体价值式”人力资源管理。
二、人力资源管理的核心是“成就个体价值”个体价值就是说，让人们知道，对于人类来说，有一种价值是超过生命的一一这就是“义”或曰荣誉心，这是人类独有的、也是高过生命的。董存瑞炸碉堡、黄继光堵抢眼等等这些事，都是“荣誉”的结果。所以，人力资源管理的核心就是抓住人生存的意义下一即成就个体价值。这也是“马斯洛五层次需求理论”的核心。
马斯洛是一个美国人，是著名的社会学家、心理学家，他通过对人类生存意义的长期观察与研究发现:生存在社会上的每一个人都有“五层次共性”即大家熟知的、逐步递进的“五个需求”。马斯洛研究发现，生存在社会上的每一个人，作为生物个体，首先要满足的需求是生理需求，吃、穿、住等维护个体生命的基本要素。其次是安全需要，即能够避免恐惧与伤害。
第三是社交需要。马斯洛研究发现，人具有天然的群居性，一个人在社会上是没有办法生存的，而群居就必然要通过交生来实现，其中，性的交往是各种交生的核心，人类繁衍进化的基础。其他交生都建立在这个基本交往的基础上。第四是尊重需要，当前三者都已经实现时，人们就把尊重需要摆在了突出位置，希望在群里中得到认可。而实现“被认可”的方法就是尽力展现自己的才能服务群体，也就是说，人类到了这个时候，就开始为“荣誉心”奋斗了，也就自然地走向了最后的最高的需求一实现个体价值。
第五，实现个体价值的需求。实现个体价值的需求就是人的最后也是最高需求。生活中，我们常常听到一些底层人的这和说法:“我如果有特朗普那么多钱，就把钱存到银行，仅仅一个月的利息就800多万美金，多好呀，然后我就到处旅游……，真不知道特朗普咋想的，还在拼命当总统……”。底层人这么说，我们完全能够理解一一因为底层人净扎在“奋斗温饱”的第一层次上，他们只为、也只能为“温饱”奋斗，而特朗普已经到了第五需求了一一即实现个人价值的需求。
而“个体价值实现”的标志就是“青史留名”。为什么说“青史留名”就是人的最高需求、就是人“个体价值实现”的标志呢?这是因为，我们都知道，一般生物都只有“一条命”，少有人有“两条命”，一条是“肉体生命”、百年而已。一条是“精神生命”、随着“个体价值”的大小而长短不一，或几百岁或几千岁或几万岁。也正是因此，人类自然而然都把“个体价值实现”作为最后最高的奋斗目标，作为自己能够真真正正“寿比南山”的追求，所以说，不管是特朗普，换了任何人成“特朗普”都会“继续革命、竞选总统”的，都不会“钱存银行、坐吃利息”的。
