如果处级干部55岁退出现职，提前了五年，你知道就盘活了多少科级干部的“梦想”啊。局级58岁，提前2年退出现职，空缺主任职位，让副主任上位，处级里面就有人要接替副主任，科级干部里就有人接替处级干部岗位。再下推演，有50个处级干部，盯着这4-6个副主任职位呢。
为什么体制内一到年龄就得退二线？
体制内任职年龄是个宝，机关内五十多岁的班子领导如果想继续提拔几乎不可能了，退居二线待遇没变还少了不少事，让出位子还赢得高风亮节的美名。体制内当领导五十岁以后会明显感到提不动了，在位子上也是混日子谈不上有多大的工作积极性。机关单位班子成员要退居二线了，组织上虽不能提拔他，但可以职级上为其再晋升一级。县里面的副局长有的可以晋升到一级主任科员，享受正科待遇。
市直单位的副局长有的可以晋升到二级调研员或一级调研员，享受正处待遇。与其在位子上磨洋工还不如见好就收，名利双收，只要占在位子一天，就会被众多人盯着，不做事的话还会引来闲话，出了事故还会被问责，退居二线于己于人都是好事。领导退路二线，年轻人才可以上位，干部才能形成有效的年龄梯队。在市县两级，由于干部流动性慢，干部年龄老化比较突出，有的机关班子平均年龄都是五十岁以上。
你们单位那些退居二线还没到退休年龄的干部每天还按时来上班吗？
单位里面那些退居二线但还没有到退休年龄的干部、同事，是不是每天都坚持按时来上班呢？个人觉得，这种事肯定是因单位而异、因个人而异的，不可能完全一样，也不能一概而论。今年，我们单位就有一位这样的老老同事，人家还是从原来岗位上正值位置退下来的老领导。我们这位老领导确实非常自觉，在没有任何要求的情况下，一直坚持按时上下班，直到单位里给他开完欢送座谈会之后，才正式退休、不来上班。
但隔壁邻居单位也有好几个这样的人，同样是退居二线的老领导。我了解到，他们从去年开始，上班基本上就来一天不来一天的了，想来就来，不想来就不来。其实，我们单位和隔壁邻居单位相比，并没有说管得比他们严、要求比他们高，大家完全是一样的，因为我们是兄弟单位。两兄弟单位之间，之所以出现了这种情况、出现这么明显的差异，最主要的原因，还是在于个人的情况和素质，在于个人对单位的感情。
为什么单位男领导一般55岁要退二线，你身边的领导到了这个年纪都发生了什么变化？
