尤其当你处于“理想很丰满”的状态时，会觉得这个也想做，那个也想干。实际上，这时很可能你做得越多，反而失去的越多。怎么理解？就拿写书评这事来说。我们会因为读完一本书，有收获感了，然后输出记录，与身边的朋友分享心得。那么，如果我把一摞图书都堆在你面前，要求一个星期内每本都要有输出。你还会从容地一本本仔细翻阅吗？很可能，你会在指标任务的压力下，匆匆翻过，抬笔就写了。
这样，即使你投入了大量的时间，写了100篇文章。恐怕不会比安稳精读一本好书得到的多。也就是说，在追逐量的过程中，你至少浪费了大量时间。孰轻孰重，相信聪明的你一定心里有数了。（2）行动前问好自己：我的期待是什么？互联网时代，成长与发展的形式多种多样。一味追逐新奇，是永远追不完的。所以，你需要在行动前，问好自己：我的期待是什么？比如说，你想通过新媒体发声。
就可以选择1-2个调性相符的平台，用心经营。那如果你想通过新媒体变现，最快的方法则是给各大平台、说书产品投稿。出发前，想好自己想要的，你会更容易找到通往成功的最短路径。（3）持续行动是不变的主题不管你想通过什么行动，获得什么结果。如果没有和“时间”交上朋友，是绝不可能与成功见面的。所以，请你在认定了一件事后，坚持做下去。
直到把它变成自己的习惯。一天不做，心里会觉得空荡荡的。这时，你就离成功不远了。3 为什么不想总结2018岁末年初，我看到了很多总结回顾。虽然具体内容各不相同，但总结起来无非两种：第一种，对往日荣耀的梳理。俗话说，好汉不提当年勇，好女不说当年俏。写下来留存尚可，其他的我不想多说了。第二种，介绍经验，总结教训。
在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？
你递交了辞职报告后，过了一天，领导打电话让你过去谈一谈，其实已经表明了你在领导心目中还是有地位的，去的话，一般谈的内容：第一、问一下你辞职的原因是什么？第二，辞职后你的规划是什么？第三，问一下你对公司的意见和建议，第四，领导还会对你进行挽留，如果你执意要离职的话，他会祝福你。一般在这种情况下，你写了辞职报告的话，大概率你还是会，离开这个公司的，但是领导在你辞职前对你的一些嘱托，或者是交办的最后的交接任务，希望你能够很好地完成，毕竟同事一场也不容易，以后说不准，还有需要领导帮忙的地方，好聚好散，千万不能够一提交辞职报告，直接走人。
