性格有点内向，脸皮薄的人，在工作中，一般喜欢独处，不喜欢主动接近同事，更不愿意主动靠近领导。开会坐不被注意到的地方，看见领导绕道走。这样容易被领导忽略，结果就是升职加薪的机会比别人少些。这些性格特征在平时工作中要注意克服。内向性格的有12点优势，其中包含： 内向性格的人热爱学习； 内向性格的人情商高；内向性格的人拥有可喜的谦虚态度； 内向性格的人是好公民；内向性格的人是良友。
性格内向，脸皮薄的人要克服性格不足，善于利用自己的优点，改善与领导关系，做好职场的4条潜规则:1、能为领导解决问题，成为领导可以托付的人性格内向的人，一般能静下心来，认真工作。“工作就是为单位解决问题，创造价值。”在职场我们都是解决单位问题而存在，领导是解决整个公司的问题，员工是解决本岗位的问题，公司的问题是由各岗位的小问题组成的，所以我们认真、高质量的完成自己的工作，就是帮单位、帮领导解决问题。
在规定的时效内，保质保量的完成工作，也体现了你工作能力强。你做得好，相当于领导的工作也做得好。谁都不会排斥帮自己解决问题，做事让自己放心的人。这样也能让领导看到：你是可以托付工作的人。 2、积极配合领导工作，成为执行力强的人平时工作中，与领导站在一条线上，积极配合领导工作。领导的决策，安排的工作，要坚决的拥护、认真的执行。
当领导有错误时，不要在众人面前指出，要私下提建议，维护领导的权威。积极配合领导工作，是作为一个员工的基本素质，因为你配合工作，及时有效把事情都做好，领导认可你的执行力，他就会把重要的事情交给你，当你经常帮他做很多重要的事情，你就成了领导的心腹。 3、对领导忠诚，成为领导可以信赖的人人前人后都要对领导忠诚，维护领导权威。
有人说领导坏话的时候，要保持沉默。领导犯错时，要敢于承担责任。从领导那里看到的，听到的一些没公开的事情，千万不要随便说出去。让领导看到，你是可以信赖的人。4、尊敬领导，成为懂规矩的人。不管是言语，还是行动上都要有分寸，尊敬领导。像上例的小李一样，适时献点小殷勤，端茶、送水。节假日、外出旅游、回老家带点小礼物、土特产送给领导。
或者要么时候与领导聚聚餐。现在这个物质丰富的时代，谁还在乎这些礼物，但是领导看到的是你对他的尊敬，你的诚意。让领导看到你是懂规矩的人。 结语：性格内向，脸皮薄的人不擅长能言善道、口齿伶俐的讨好别人，也不会左右逢源、八面来风。但可以用较好业务能力、踏实工作、忠诚、尊敬领导等等来取得信任，让领导感觉用起来顺手。
