毕竟对老板来说，一个员工单纯加班多并不意味着需要兑付更多的报酬，只有贡献更大才会考虑增加薪资。所以去找老板谈，只说干活多并不一定说服得了对方，结合业绩变化去谈，成功的概率则更高。三、通过自己的直属领导去提要求在稍微大一点的公司，组织架构会产生层级化。一个基层员工上头通常会有一个部门负责人，然后才是老板，甚至大公司的曾经更多，老板都不直接管加工资这件事。
那么在这样的组织内部，员工自己贸然跑去找老板提涨薪资诉求并不一定合适，也难以见效。首先，只有自己的直属领导才最了解你工作量的变化，而不是老板；其次，直属领导在沟通水平上往往比员工更高，对老板的了解也多于员工，由他去提，效果也更好；再次，老板更愿意听信下属中层的意见，而非基层员工的某种诉求；最后，让直属领导帮自己去提诉求，也算是有个缓冲，若老板直接驳回了自己的诉求，那后续基本上没有任何余地。
综上所诉，提涨工资还是很有技巧性，找谁说、怎么说都需要斟酌后决定。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！。
在国家电网检修公司上班是怎样一种体验？
先给出结论吧，在国家电网的检修中心上班总体来说还是性价比比较高的。为什么这么说呢，从工资待遇，工作环境，福利待遇，职业前景这四个方面分析一下吧。首先来说一下工资待遇，毕竟只要钱给够了，啥都不是事儿，一般在国网地市局的检修公司，年收入都在10个以上，发达地区会更高一些，这个收入怎么说呢，养家糊口肯定是够了，但是也不会让你经济上无忧无虑，当然如果有门路，有关系能混个小领导，收入会增加很多。
但是个人觉得即使是个普通员工也挺好的，毕竟操心少，而且工资都会按时发给你，待遇比较稳定，也有保障。下面说一下工作环境，检修公司一般在变电站工作，主要负责变电站一二次设备的检修，春检和秋检的时候会相对忙一些，除了检修期间忙，其他时间比较宽裕。现在设备的可靠性也比较高，而且供电公司一次上的检修工作很多都外包出去了，所以即使有大活工作量也还好。
但是二次检修，特别是继电保护班会辛苦一些。但是也在可以接受的范围内。再说一下福利待遇，国网的福利待遇很稳定，严格执行国家的政策，五险一金基本都是按照政策最高标准执行的，这点不用担心，而且夏季高温费，冬季取暖费都会按时按量发，节假日加班的三倍工资也都会严格按照国家规定发，平时工会还有一些像生日蛋糕卡之类的小的职工福利，比其他企业要正规很多。
我要怎么和领导说，我现在的工作量已经时常让我崩溃？
工作量已经很大了，要学会使用一些职场技巧来让领导重视，并让领导能够重视你，提拔你。首先，工作量大，分析一下，是否是因为自身效率低下，如果是自身效率低下的问题，立即将手中工作进行梳理，并找出提高工作效率的方法，为自己制定一些流程提升的工具或方法。其次，如果是因为人手紧张造成的工作量巨大，那就要学会一件事情，那就是汇报。
汇报分为两类，一种是口头汇报，一类是书面汇报。前提是必须对自己的工作条理以及工作流程非常熟悉，通过定期的书面或口头汇报向领导报告，当然，汇报的前提是，必须发现工作中的问题，并提出解决方案，这样才能有的放矢。书面汇报的时间最好选在加班时间进行邮件汇报。这样，领导既知道了你的工作量，又了解了你是一个善于思考解决问题的人，必然会重视你，会跟你沟通。
