如果是公司另有人事安排，不用我多说，你懂得，你应该想想出路了……书写整理。边想边画，逻辑梳理，表达整理，书写内容，你会发现可能整理出了“在当前市场情况下公司该如何走出现状”“个人发展情况及规划”与周边同事聊聊。跟同事聊聊近况，聊聊发展，聊聊别人对自己的看法，聊聊别人眼中的自己，聊聊别人眼中自己的优缺点。
看看周边同事在干嘛？办公室中，同事与你只有一格之远，看看他在做什么？学习他做的工作技能。我之前有个同事在BAT待过，且从事人事工作5年之久，来我们公司后就无聊，就去学习产品，1年后成功转型做产品经理。即使你不转型，你也会学习到意料之外的技能。或者看看产品规划，了解公司产品方向。你问我会学到什么，你看后自己才知道。
你如果是做前台的，你看看销售如何待人接物，如何周旋于各类客户之间的方法及话术。如果你是薪酬绩效人员，多到下面走动，了解同事的事情更有利于你制定合理的薪酬方案。客户交流沟通。与客户聊，与客户聊产品，聊公司，聊发展，聊方向，聊进度。我之前有位同事，他的一个客户是做养生方面业务的，人家聊的就是客户养生主营业务，他一开始不懂，听客户聊。
办公室的正职和副职，哪个好干？
答：我干了市级局5年办公室主任，体会还是有的，相对讲是副职好干。说副职好干体现在以下几点：1.副职的职责是协助主任工作并向主任负责；2.副职不承担主体责任；3.副职只需抓好分管工作或完成临时交办的工作；4.副职的协调事项不是很多，如果是协调难度也不会太大。举例说明，办公室副主任如果是负责后勤工作，就抓好车辆管理，水电卫生，维修，安保，一般接待等工作。
正常情况下，市级局办公室只配1名副职，有个别没有副职，那么其他的工作由专人负责。如文件收发，保管，传阅等，有些单位还专门配备了写材料的。所以，副职的工作也要根据实际情况而定。其实不管是部门副职还是单位副职基本上都类似。尽管说是比主任好干，但真正要干好也不是那么容易的，由于办公室事务性工作啰嗦，付出的辛苦也就少不了。
如何成为一名称职的办公室工作者？
领导让在办公室先锻炼锻炼，小心3种陷阱。体制内处处都有坑，尤其是职场中的一技之长，反可能拖累人生，不要太露锋芒，太露锋芒的人，往往会摔得很惨。今天我们讨论的话题是，假如刚刚考上了乡镇的公务员，领导说让在办公室先锻炼锻炼，这其中都有什么陷阱呢。第一种陷阱，你会写材料，思路很清晰，你很可能离不开办公室当下的体制内，每个单位都缺乏写材料的人。
