在行政管理部门里，那个人收入也必须靠前，是不是排中干里的第一，那得看院长怎么考虑了。
去干三甲医院的财务科长有意思吗？
目前，国内绝大部分三甲医院都是市级及以上公立综合、中医、中西医结合、妇幼保健和专科医院，现在有少数县级公立医院、民营医院以及少数行业和企业医院也跨入三甲医院行列。不要说三甲医院，就是二甲医院财务科长都是肥缺，不是谁想去就去得了的。三甲医院财务一把手根据医院行政级别叫法不同，有财务部长、财务处长、财务科长等不同称谓，工作职责应该差别不大。
在综合医院里，要知道有些省级三甲医院年业务收入过二十亿很正常，市级三甲医院一年业务收入七、八亿的很平常，就连县级三甲医院至少也得两、三个亿。业务量、技术水平、收入是三个紧密联系的指标，否则也不可能达到三甲医院评审标准。想一想，在这样的医院当财务科长什么感觉，忙是肯定的，合理组织业务收入、各种各样的财务报表、年度预算、财务核算、资金周转、组织月报、年报等等事情不少，同时得给院长当好参谋，而且是非常重要的经营高参，医院顶级的经营管理会议及决策，没有财务科长参加，那都不好进行，不管怎么说，财务科长肯定是大医院经营决策团队中的重要一员。
财务科长的地位就很清楚了，既然如此，那待遇如何，大家就应该想到，不会差。在行政管理部门里，那个人收入也必须靠前，是不是排中干里的第一，那得看院长怎么考虑了。能做一个廉洁自律、秉公办事、严守财务制度的财务科长，那真是难能可贵，同时可以尽量避免领导犯错误。否则，遇到定性腐败的院长，财务科长恐怕有时候很难脱得了干系。
医生子女如果当医生，一般会选择哪个科室？
某三甲医院，父亲是副院长，母亲是某科室主任，我是8年临床医学博士，招聘是走的是临床医生的人才引进。进了本院离退休办公室，学术全部荒废，闲是真的闲，绩效拿各科室平均。院里有人羡慕我，也有人看不起我。不过你现在让我下一线科室，我是打死都不会去的。我院现在事业编制只给博士了，像机关部门很多工作人员都是人事代理或聘用制，部分一线科室和医技科室硕士进来的也是人事代理或聘用制。
想进院机关且有事业编制只能走两条路。一条是已有事业编制的人员调动至我院，例如我们办公室一个叔叔原来是省卫健委下属事业单位的员工，后调动来我院。第二条就是取得医学博士学位，按临床医生标准招聘进来，然后申请院内调动至机关。对于新人来说只有第二条路。我们办公室的确什么学历的都有，有中专生，有本科，有硕士，我是第一个博士，只能说现在学历不值钱，贬值厉害，门槛也越来越高。
