而医护部门则需要有专业知识储备和经验的人才！如果题主是医学专业方面的人才建议选择对口专业比较好，可以更快上手，如果是普通护理专业个人建议产科不错，如果想收入高点进手术室也是过不错的选择！如果题主是非医学相关专业人士，那就看擅长什么或者意向去的医院还缺什么样的人，一般不要求专业的岗位其实差别不是特别大。
请问大家，在一个三甲医院里干劳动派遣好还是去卫生院干事业编制好呢？
劳务派遣到三甲医院就相当于三甲医院自聘的人员说白了就是临时工，在工作中可能会受到同事们的鄙视！毕竟从用工方式上矮人一节。但这不是一个放弃去三甲医院的理由。三甲医院无论是人文环境，就医环境，工作学习环境，晋升途径都要比卫生院好太多。对于个人以后的发展比较有利，能学的东西更多，见识的病例更广范。只要你有能力三甲医院绝对给你提供一个很好的工作环境，如果你真的很优秀，医院会主动找你，给你转正，希望你留下。
总之，三甲医院是一个看重才华与能力的工作平台！相反，卫生院的职能范围重在公卫预防保健，对疾病的诊疗范围比较窄。卫生院硬件设施比较落后，能开展的项目少，医务人员结构复杂，人员整体素质有待提高，工作学习环境差。不利于个人的发展。即使，你有一身的本领，也有可能施展不开。课堂上学习的都忘了，如果意志不坚定，慢慢的就会被同化掉。
但也有卫生院状况比较好的，但也都是重关系的单位。比如，“家族式”卫生院，“地区式”卫生院，“领导亲属式”卫生院等等。越到基层越看重关系，越向上去越重能力。还有一点就是，现在县级以上的医院都没有编制，全员是合同制。唯独卫生院带有编制。因为，在医疗资源匮乏，医疗人才缺口巨大的背景下，很多毕业生包括本科学历甚至专科毕业的都不愿去基层卫生院，哪个不想去选择一个好点的工作环境呢！如果，基层卫生院再没有编制，只会让医疗人才跑的更快，走的更彻底。
看到这，你应该知道为什么县级以上取消编制，基层保留编制了吧！是为了让医疗资源向基层倾斜，我相信你也知道如何选择了！编制就是一个困住你腿脚不让你跑的“黄金绳”。卫生院的编制就像一块鸡肋，食之无肉弃之有味。如果你的岁数比较大了，40岁以上，可以考虑到卫生院。如果刚毕业或者是30多岁，建议你去三甲医院。学习更多的东西，即便以后退休了，还有机会被某家私人医院返聘的。
到时候，你觉得这家医院是会返聘一个三甲医院退休的且具有高级职称的医生，还是会选择一个卫生院退休的呢？你在三甲医院不仅能学到知识，锻炼到技能，还能增加信誉度知名度等，这都是对你有利的。卫生院能给你的是“旱涝保收”式的薪水，一眼望到头的单一，重复的工作，你收获得将是孤陋寡闻，井底之蛙的遗憾！个人观点，仅供参考，不喜勿喷！。
