第三点，谈行动。领导讲话你是要落实的，主要谈你该怎么干。你这么说，刚才领导强调要抓好***等重点工作，听了以后，我感觉到压力和动力并存，下一步，我将把领导要求和工作实际紧密结合，再具体工作中，把这些要求落实、落地，主要措施有***。第四点，谈要求。如果你是会议主持人，需要做的是最后发言，就是围绕怎么落实领导讲话，再作要求。
单位工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是啥人？
都是懂得尊重别人的人，懂得赞赏别人的人。工作群里收到信息，通知类的务必要回复“收到”，这是对发通知人的尊重，其次，是告知对方，你收到了信息，职场上的礼仪。工作群里，不管是同事还是领导发了正能量的材料，给点赞，是对他人的尊重和赞扬，也是传播正能量的一种美德。给别人掌声也是给自己的赞扬。这里，说的是正能量的东西，一些消极的东西、谣言、诋毁别人的东西不能附和和赞许，做人是要有立场的，这也是职场礼仪。
经常赏识他人，夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬；而常指责、抱怨的人孤单落寞，身体、心理脆弱，往往容易嫉妒别人，怕别人比自己强，见不得别人好，会特别小气。给大家讲个故事：有一名邮递员要去送信，不小心被一块石头绊倒了，他刚想抱怨，却低头发现这是一块形状奇异的石头。他想，若是用许多这样的石头建成城堡，该多好啊！他产生了好奇心，便开心的将石头捡起来，装进包里。
就这样，每天送信的时候就会捡起来一些石头。日复一日，年复一年，他捡的石头堆满了房子。于是他除了送信，抽空堆砌城堡。路人经过时，频频欣赏、赞美他的杰作，他收到了很多鼓励。终于，他在山坡上建成了一座美丽的城堡，有一天竟媒体曝光，登上了“今日头条”，头条人看见了慕名而来，让人意外的是当时的著名的画家毕加索也来了，他折服邮递员的手艺，大加赞美和夸奖，随后不久，画家出了很多钱，将这里改造成一个旅游区。
工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是什么人呢？
工作群里面领导发言以后点赞，发材料以后及时回复收到的人，其实也不是什么人，就是正常人，甚至可以说，大多数人可能都会这样做，至于是不是真心回复，那就难说了。因为原因很简单，尊重领导，维护领导权威，这本身就是职场潜规则之一，即便你不愿意承认，或者你认为给领导发言点赞的人就是拍马屁，就很看不惯这些人，可假如某一天你当了领导，当你在工作群里发言以后，大家都没有一个人回复你，你会作何感想呢？所以，将心比心，别觉得工作群领导发言点赞或者发材料回复收到就是多么大惊小怪的事情，以一颗平常心去看待这一切就好了，毕竟你看不惯这种现象，但是你有能力去改变吗？假如你可以去改变，那当然最好，但假如你目前也拿这种现象没办法，那么我建议你从善如流得了。
