当然，假如你很有个性，实在看不惯点赞或者回复收到这种行为，那么你也可以选择无视，但你试想过这样的后果没有呢？要知道当所有人都在回复点赞和回复收到，而你无动于衷的时候，其实你已经得罪了几乎所有人。为什么这么说呢？1、得罪了领导。你还真别说，很多领导虽然平时看起来很大度，但其实真的有那么大度吗？未必，相反，我觉得很多领导其实很小气，尤其是遇到一些挑战自己领导权威的人和事的时候，很多领导往往都会锱铢必不。
比如你们领导在群里发了一条通知，大家都在回复点赞或者收到，但是有那么几个人没有回消息，你以为领导不会在意吗？其实领导心理已经给你记下了一笔。2、得罪了其他同事。领导在工作群发言或者发材料，其他同事都在主动或被动的点赞和回复收到，只有你独善其身，作为其他同事会怎么想？大家完全搞不定你究竟是啥意思？是自视清高还是怎么地？你不给领导点赞，那你让我们这些给领导点赞的人情何以堪，是直接给大家扣上一顶“拍马屁”的帽子吗？当大多数同事都这样想的时候，其实你已经得罪了他们。
说实话，对于工作群中领导发言以后大家纷纷点赞和回复收到的行为，我相信很多人其实都看不惯，但是看不惯终究归看不惯，关键是职场并不是你想怎么样就能怎么样，有时候你看不惯也必须得看惯，你不想点赞也必须去点赞，你不想回复收到也只能去回复收到，因为这就是规矩和规则，而职场当中最讲究的，其实也就是这些规矩和规则，这样的事实让人很无奈，但现实本身就是如此：不管你承认认可或者不认可，规矩和规则它就摆在那里。
职场现象：现在老板开会讲完后，问：大家还有什么问题。很少有人发言。什么情况？
这是领导说话的套路，你还真的有话要说啊？那你就入套了。你要真是真开口了，估计领导就在心里骂你："没眼力劲，不识相！"很少有人发言，这就对了，说明这些人是聪明人。在开会这样的场合，如果你不是领导又不是会议主持，真的有话要说，也一定要在中间说，不要在开头说，也不要在结尾说。这两个时段都是领导/老板的说话时间，这是不言自明的潜规则，你插上去说话，那不是二杠子吗？想僭越不成？作为一个职场人，要懂得中国文化，要懂得开会的规矩，虽然这种规矩未必写在纸面上，但大家都在心里面默认了。
就像摆座次，主位你不给老板留着，难道你想坐上去吗？你可以说话，但是千万不要抢话语权，这点道理懂了，你才是明白人。老板之所以在开会讲完话后问大家还有什么问题，一种是出于习惯，显示出他的开明和面对问题的态度；一种是真的想听一听大家有什么话，看一看参加会议的有没有能提出真知灼见的。只是后一种情况极少见，参加会议的人员都是什么个性、有没有才，老板难道不知道？他这样问，也只是下意识的看一看，有没有给他带来"意外惊喜"的人，希望能够发现人才。
