大家对现在私营企业利用企业文化提倡爱岗敬业加班奉献怎么看？
謝邀请：不论是国企、民营、私有以及其他单位，利用什么文化，倡导爱岗敬业都是无可厚非，应该予以支持的。但是，有些企业家借企业文化来炒作自己，甚至做出一些出格的事情，那就要受到大家的唾弃了。我不知道大家还记得不记得，枣庄滕州某企业，前段时间，因为员工没有完成工作目标，企业老板让部分员工在地上爬行，责罚员工……美其言：“这是企业的文化，属于企业内部管理行为，”殊不知这样的行为，已经触犯了法律，侵犯了劳动者的合法权益，再说的难听一点，这个企业的老板根本就没有把劳动者当作人看待，比旧社会的资本家、奸诈商贩、剥削阶级、心还要黑。
国企、民企和外企最大的区别是什么?企业文化、职业发展还是福利待遇？
新进职场者必须知道和懂的的基础知识！！对题目再加一条“政府机构”，题目的主要社会职场就基本全了，这个题目对新进入职场的人以及大学毕业生非常有意义，我在国企、民企、外企、政府都做过领导，在民企、国企、外企做过总经理，副总经理，总裁、副总裁，在政府做过副县级，都是从底层一步步升起来的，根本不懂溜须拍马，大实话，全靠踏踏实实苦干，当然专业技术管理能力也不错，做过所有性质企业部门的部门经理。
所以，我是少数用实践经验回答这个问题的人。题目很大，我们只讨论与职场有关的三个问题：其一.国企，民企、外企和政府的各自职场特点。其二.四种单位的职场区别。其三.不同性格和不同专业的人如何选择以上四种单位。先说占市场比例最大的民企特点：一句话就是复杂！一句话说完简单！即简单又复杂就是，人的关系复杂，特别是家族企业，职业经理人在民企简单就是只要你能为老板实实在在的赚着了钱，一切OK!福利待遇上，工资上参差不齐，高低不同，很难简单说清楚。
其次是国企，一句话，人事关系特复杂，一切靠关系，你在民企还可以讲讲公开公正，在国企就收收了，没有的事，好好听话，当好孩子，在国企你还要忍耐官大一级压死人，在国企不是你有能力就会提拔，还要有关系，你给企业挣了钱是大家的不是你一个人的。在国企没有简单的事。如果说国企还有简单的事，福利待遇最清楚，该有都有，五险一金等都齐全。
再其次是外企，真正的外企，比如是独资企业而不是合资的简单的就一句话，没有复杂的事！一切都简单，待遇、工资都比国企高，该有都有，提拔，升薪等都是公开公正，有成绩有贡献不用关系，必升级升薪，举一个自己的例子，我因外语差调了一个必须外语好的岗位自己无法胜任辞职，结算完了回家过年，一个月后原公司打电话说去年的美国总部的高管特殊奖金分下来了共12万问我要账号打款给我，如果是国内企业呢？最后，政府机构，说简单非常简单，如果你不想升官就简单，一切收入福利稳定，工作稳定，如果你有野心就非常复杂，比国企还复杂。
这四种单位的职场区别简单总结就是：民企工作不稳定，福利收入不稳定，人事复杂，有业绩升迁快。国企工作稳定，收入福利稳定，人事复杂，升迁复杂。外企收入福利稳定，工作稳定，一切都不复杂，靠本事吃饭。政府是收入福利稳定，工作稳定，升迁难。在不考虑其他因素只考虑自身的主要条件性格特征和专业的情况下，学专业技术的有野心的首选外企，其次是民企，但性格不是保守的。
