面试问题，面试应该说什么

1，面试应该说什么

那就要看你所应聘的是什么工作了.各行各业面试所问的问题都会不一样.一般就会问你以前有没有从事过类似行业.对他们公司感觉如何,为什么. 还有是人家给你个工作中的事例,问你如何解决这种问题,主要看你应变能力和解决问题的能力,对错不重要,重要的是你的思维与逻辑能力.还有的单位对应届生准备笔试与相关的性格测验,看你是否适合这个职位,由于没有经验很少会问太专业的东西. 切记面试的时候不要自高自大,浮夸.

面试应该说什么

2，面试问题及答案

? ?根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。　　问题2：你对我们公司了解有多少？　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？　　A.公司的远景及产品竞争力。　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。　　D.合理的待遇及主管的管理风格。　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。　　问题4：为什么我们应该录取你？　　A.因为我深信我比别人都优秀。　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。　　问题6：“请你自我介绍一下”。　　思路：1、这是面试的必考题目。　　 ? ? ? ? ? 2、介绍内容要与个人简历相一致。　　 ? ? ? ? ? 3、表述方式上尽量口语化。　　 ? ? ? ? ? 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　 ? ? ? ? ? 5、条理要清晰，层次要分明。 ? ? ? ? ? ? ? ? ?6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题7：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　 ? ? ? ? ?2、简单地罗列家庭人口。　　 ? ? ? ? ?3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　 ? ? ? ? ?4、宜强调父母对自己教育的重视。　　 ? ? ? ? ?5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　 ? ? ? ? ?6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　 ? ? ? ? ?7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题8：“你有什么业余爱好？” 　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　 ? ? ? ? ? 2、最好不要说自己没有业余爱好。　　 ? ? ? ? ? 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　 ? ? ? ? ? 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　 ? ? ? ? ? 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题9：“你最崇拜谁？” 　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　 ? ? ? ? ?2、不宜说自己谁都不崇拜。　　 ? ? ? ? ?3、不宜说崇拜自己。　　 ? ? ? ? ?4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　 ? ? ? ? ?5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　 ? ? ? ? ?6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　 ? ? ? ? ?7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题10：“你的座右铭是什么？” 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　 ? ? ? ? ?2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。　　 ? ? ? ? ?3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　 ? ? ? ? ?4、不宜说太长的座右铭。　　 ? ? ? ? ?5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　 ? ? ? ? ?6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　问题11：“谈谈你的缺点” 　　思路：1、不宜说自己没缺点。　　 ? ? ? ? ?2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　 ? ? ? ? ?3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　 ? ? ? ? ?4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　 ? ? ? ? ?5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题12：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。　　 ? ? ? ? ?2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　 ? ? ? ? ?3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。　　 ? ? ? ? ?4、所谈经历的结果应是失败的。　　 ? ? ? ? ?5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　 ? ? ? ? ?6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　 ? ? ? ? ?7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题13：“你为什么选择我们公司？” 　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　 ? ? ? ? ?2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　 ? ? ? ? ?3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。　　 ? ? ? ? ?2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　 ? ? ? ? ?2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？” 　　问题16：“我们为什么要录用你？” 　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　 ? ? ? ? ?2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　 ? ? ? ? ?3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 　　问题17：“你能为我们做什么？” 　　思路：1、基本原则上“投其所好”。　　 ? ? ? ? ? 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　 ? ? ? ? ? 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　　 ? ? ? ? ? 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　 ? ? ? ? ? 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题19：“你希望与什么样的上级共事？” 　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　　 ? ? ? ? ?2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　 ? ? ? ? ?3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　 ? ? ? ? ?2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　 ? ? ? ? ?3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。　　 ? ? ? ? ?4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　　 ? ? ? ? ?5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　 ? ? ? ? ?6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　　 ? ? ? ? ?7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试问题及答案

3，面试的时候一般要问哪些问题

一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊。对这份工作有什么看法能不能适应。

一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊。对这份工作有什么看法能不能适应。【温少爷观点】分两种情况：一、自己投简历（普通人才）1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少二、猎头找你（高端人才）1、专业性问题；2、项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历。我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况。一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程。像这种情况，面试官一般会问以下问题。1、专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。2、为什么跳槽当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？这问题主要考察面试者的态度。这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的。你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子。我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的。这样的回答是不是更有说服力？3、你期望的薪资是多少其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本。公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化。那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？我这里有一点小技巧，供大家参考。你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整。二、猎头找你（高端人才）我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位。如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块。猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程。一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份。通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取。1、专业性问题这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点。包括产品定位、行业前景等等。只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解。你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的。2、项目规划问题通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划。我以我的项目经历，举个例子。我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品。那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性。但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍。所以，必须两者按计划同时进行。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了。面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼。温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

面试的时候一般要问哪些问题

4，面试中有哪些常见问题及回答技巧

面试常见问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？为什么离开了上一个工作岗位？回答技巧：针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试常见问题：1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？2、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？3、为什么离开了上一个工作岗位？4、对于所应聘的职位你有什么见解？5、你来我们公司最希望得到什么？回答技巧：1、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；3、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。

5，面试的注意事项

浪天你好！难得看到你的提问，O(∩_∩)O~那么就介绍一下我的经验吧。 1、面试准备工作：首先是衣着得体，正值夏天，建议穿一套衬衣和西裤，衬衣可以不是白色，但是也不能是鲜艳的那种；也可以穿一套休闲，但是裤子不能露腿，衣服要整齐；其次是准备几个问题的答案，比如：你怎样看你学的专业？你来面试，你了解我们公司多少？当然了，还有些很现实的问题，比如：你还打算考研吗？你打算在外面工作几年？ 2、对于气氛的把握，我认为只要做好这样几件事情就可以了：心态上要知道，我们是去求职，不完全等于去求人，如果供职方有霸道条款，我们可以拒绝，但一定要说出原因；有的事情可以主动地问清楚，不能不好意思，比如薪水、休假等等。关键是不要紧张，求职嘛，不可能100%成功的，只要用心面对就可以了。顺便说一句：你的QQ三国研究的很好呢，看了你的很多回答，确实不错。只要用心的，一定会成功！！希望能够帮到你！

一 1.关注行业动态，熟悉业内知名企业、发展趋势、新的利润增长点甚至是高新技术对该行业的影响，可以帮助你设计、回答面试中可能遇到的问题。 2.访问潜在雇主的网页，了解、熟悉其产品、服务以及相关发展战略。 3.认真检查你所获取的信息，如果信息有误，在面试中你可能将会处于极为不利的地位。 4.及早动手，提前搜集业界以及潜在雇主的信息，可以使你准确的把握人事动态，避免盲目行动。 5.尽可能的了解潜在雇主的财务状况，很多公司的年度财务报告、股票价格和其它相关的信息并不难获取，它们可以帮助你了解潜在雇主的市场地位，甚至对你的面试也会提供很大帮助。 6.利用你的人际关系网，与身处该行业的同学、亲戚和朋友进行联络，向他们了解相关情况。 7.搜集媒体对潜在雇主的相关报道以及潜在雇主在网络、平面以及电视上所做的有关企业产品、招聘等广告。 8.如果有可能，与你潜在雇主的职员交流，与不同部门的人联系，试着了解他们对各自工作及企业本身的评价。 9.从第三方了解相关情况和信息。 10.妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起来不相关的记录，他们或许对你没用，但是不一定哪天你的朋友就会向你咨询相关事宜。二同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

6，面试技巧有哪些

面试时要注意仪容仪表，一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试最不容忽视的一点就是仪容仪表了，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，是给面试官留下一个好印象的第一步；一个面试者的肢体语言很重要，面试者是否自信，要看他是否眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情、动作；语言表达也是非常重要的，面试的时候，如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度，也能提高录取几率。注意事项：1、面试时注意的着装礼节求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。2、面试时注意言行举止求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。3、自信、稳重、大方在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。