研修生，日本的研修生是什么

1，日本的研修生是什么

日语字面上的意思是指“进修的学生或人员”。但现在中国的研修生通常是指那些半工半读或者劳工。

合同劳工！

日本的研修生是什么

2，研修生是什么意思

指为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务）。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理。赴日技能实习制度也称为产业留学制度，指为获得技术、技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生，为接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度。在中国国内也通俗理解为"日本打工"或者"日本研修生"。待遇及其他一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(3900人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，但是只给你400，愿不愿意随便你，反正你第一年法律是不允许加班的。很多人就是为了钱，有的研修生一个月只有一天的休息，每晚工作到近零点，这种情况以前在服装，水产的工种比较多见。第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。有关中途休假的问题，日本的政府规定研修到一年半的时候出勤达到90%（也有可能是满勤）会有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具体休假时间要和公司商量，然后再满一年，也就是两年半的时候又有10天的有薪水假期，三年总共21天。另外，政府对接收单位加强指导、监督和支持，对于有违法行为的企业，5年内禁止接收海外研修生，而原先实行的处罚办法中，这一禁令年限为3年。以上内容参考：百度百科-日本研修生

研修生是什么意思

3，研修生是什么意思

研修生，简而言之就是劳务，为了日本企业的廉价劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。

研修生是什么意思

4，中国25岁女研修生在日本被杀你怎么看研修生的权利为何屡被侵犯

我们就是为了去赚钱。大家都在说日本会社条件不好，老板不待见。我觉得因人而异吧，日本也是有好人坏人之分的，我是在日本茨城种青椒的研修生，我们研修生在一起聊天的时候都会聊到各自的老板，有的很过分，有的拿研修生跟朋友一样。不过中国的中介给你办出国以后其他的事就靠你自己了，中国的中介就会跟你说一句话，你不想干就回来吧。这就是国内的中介。想去的人自己做好心理准备，出去了就是靠自己，在国外不能让日本人欺负，也别让中国人骗了。我们中国研修生也被武汉全盛中介老板高收入忽悠到日本，他也是日本服装老板，他对我们就象日本对人中国一样，这也是中国人吗？你到日本来知道被骗，吵昨要回国。老板就拿合同说你没有履行合同，说我们要违约金，我们在陌生的地方，叫天不灵，知好叫他宰割了。我们告诉大家不要被骗了。不要想到日本,赚钱，那是命换来钱，工资和中国一样高，我在日本的这几年，听说过的同胞被杀的案例不可谓不少。其中有留学生之间的，研修生之间的，中日之间的，频度之高，危险之大，确实值得大家重视。我对研修生了解的不多，但可以想象他们的生活待遇，安全保障都是存在相当大的问题的。曾经在北京机场遇到一个多年前在日本工作的研修生，她说当时也不知道怎么回事，一伙人作为一个团就跑到日本工作了。其中是中介拉的线，稀里糊涂地就过去了两年。在日本所谓的风俗场所里面，国人的数量也有一些。而在日本，针对外籍劳工的丑闻也时有爆发，比如今年传出来的派东南亚外劳去清理福岛核灾区的事件。另外，我在日本的各种店里也常见一些外籍劳工，也见过一些日本人对他们颐指气使，招呼他们倒水，抱怨他们听不懂日语的情况。别说研修生了，留学生也是这样。如果为了留在日本，选择了一些不好的学校；或者为了考上好大学，年复一年的失败，造成的打击都是巨大的。没考上的落榜考生，可能只能依靠语言学校，或者劳工的身份，获得签证，以维持在日本的合法身份。我认识一些过去高考或考研的中国学生，真的很辛苦。当然，为了在日本生存，就要省钱再省钱。所以很多人选择了廉价的合租公寓，不得不面临复杂的室友关系。国外不比国内，很多人没了国内的束缚，敢做很多在国内不敢做的事，也包括一些极端的事。很多人学到了日本礼仪的外壳，就用它武装自己，有一点点小小的不满，就强烈的表现出来，或通过极端的手段解决。我觉得，出国对个人是一个极大的挑战，尤其是在没有后路的前提下去异国赚钱闯天下。你面临的是一个模式的森林，虽然很美好，但对大部分人来说是陌生的。我们只看到了一些名校留学生的光芒，却忽视了同为同胞，却艰辛生活的一群人。为他们祝福，希望他们一切都好。

5，日本研修生到底是什么意思

个人理解是技术工，比如焊接，高强度高技术高污染，日本人很少有人喜欢做，不得不从国外招募的一群人的称呼。

楼上的有一点小错误日文的研究生是指有一定的资格能进行研究的学生，不一定是是指大学院的预科班生。一般本科毕业生以上都有资格的。也有的大学院生毕业后找不到工作的也留下来做“研究生”。研修生是到工厂、农场等通过体力劳动来学习技术的实习生，没有工资，只有一点儿生活补助。

6，日本话中的研修生是啥意思研究生还是

现在已经没有研修生这个说法了，变成实习生了。是指到日本企业来工作实习的人。他们拿的签证不是留学签证，是研修签证。一般为时1年到3年。目的是问了到日本来学习先进的技术带回中国。研究生是指日本大学院预科的学生，叫做学部研究生。虽然拿的是留学签证，但不是大学的正规生，简单来说就是旁听生。

研修生说白了就是出国劳务的

是指去那边劳务的，签三年的合同，三年之后必须回国

打工仔

7，什么是日本研修生

研修生其实是日本招募外劳的一种形式所谓“研修”，就是日本利用其技术先进性，吸引不发达国家的产业工人过来“学习”其技术，顺便帮助日本完成一些本国人不太愿意干的劳务（例如建筑等）换句话说，就是“你帮日本干活，日本教你技术”的一种所谓的“等价交换”因为这些外劳都是以“研修”或者“学习”为名义出去的，所以叫“研修生”其实就是外籍劳务工人

就想中国叫工人，各有一方的叫法

请问什么是日本研修生？ **一般是外国人以此名义办赴日签证，然后在日方人员指导下边学习边进修（工厂企业派出为主）。其他有些可能是以工作（打工）为主，学习为辅。

8，什么是研修生

研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。根据商务部的规定，从事研修生派遣必须具备两个条件：一是具有外派经营权的公司，二是中外研修生协力机构正式成员的公司。派研修生待遇及其他例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。

9，日本研修生的具体情况

权威回答：在日本研修生身份去日本的话，名义上是学习日本先进的技术，所以期限一般为2年。按照公司的不同每个公司所发的工资也不同，扣除的钱也不同。我现在所举的例子是在日本是合法守规矩的企业。1）第一年工资越为每个月10万日元。（住宿提供，另外要交纳水电费，以及一部分早晚饭的费用。中午公司提供。这样1个月约8万日元（5-6千元）收入。年终有些还会发点奖金。平均为7千五百元收入。第二年工资为15万日元（约1万人民币）除去支出约为12万日元左右收入。在第二年收入好的话（节俭）约为1万元。以上已包括加班。有些公司给加班费，但基本工资定得很低，结果一样。加班工资好的约100人民币。2)在日本对研修人员管理很严，晚上兼职基本不可能。3）如果未经允许打黑工的结果是，立刻解除合同（罚款）送回国。

研修生因为是研修签证，不是劳动者，故每月所得报酬只能叫研修津贴而不叫工资。研修津贴因研修内容不同，如农业和工业，多少有所浮动。一般来说，工业研修生每月的研修津贴在7至10万日元之间，8万日元的情况居多。农业研修生在6万日元左右。研修生不允许加班，若因实际情况需要，出现加班情况，其报酬由接受单位以“生活补助费”等形式支付。研修生的住居是由日方接受单位无偿提供的，水电煤气费也由接受单位负担。但超过一定数目可能会对研修生提出警告，或由研修生本人负担。在日研修生遍布日本各地，因地区有别，接受单位各异，因而在各种待遇上多少呈现不同。

10，请问什么是研修生

研修生，简而言之就是劳务，为了日本企业的廉价劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。