2011国考行测真题及答案，2011年公务员考试题目之一解析

来源：整理时间：2022-07-11 20:06:37 编辑：教育管理手机版

1，2011年公务员考试题目之一解析

乙选的是A,B，丙选的是A,B,D,E,F，甲选的是A,B,C,E。因为他们当中只有一个人是对的，先把他们三个人选的有重复的去掉剩下的答案就有C,D,F。。所以D也有可能是冠军。只有丙一个人选对了。

2011年公务员考试题目之一解析

2，公务员考试试题

你好，国考和地方公务员考试题目类型一样，但是试卷组成结构不同，考的内容相似但国考难度一般均大于地方公务员考试！另外地方公务员考试都是按照省来划分的，每个省统一考试，省与省之间不同，一个省的所有市考试都统一试卷！

公务员考试试题

3，2011国家公务员考试笔试班

航博温馨提示时间比较紧了，希望你努力准备，争分夺秒的坚持下去！考前两周，注意休息，调节情绪，不要有压力！做几套历年行测真题——每套做两遍！第一遍不要管时间！每道题都尽量自己做出来！然后对照答案，你会发现，80%以上的题目都完全可以做出来！对做错的题目，仔细研究，寻找注意的事项。第二遍要控制好时间，完全按照考试要求把握，还是做这套题。通过这种模拟，寻找自己对时间的敏感性，能在真正的考试中熟悉考场氛围，做到心中有数！！

现在差不多都是考前冲刺的班次啦我上周参加航博的冲刺班不错申论考前串讲讲解都有

2011国家公务员考试笔试班

4，公务员考试题

答案是23 前项+后项—2

2008年国家公务员考试全真模拟题及参考答案(一) 2008年国家公务员考试全真模拟题及参考答案(二)　 2008年国家公务员考试全真模拟题及参考答案(三)　 2008年国家公务员考试全真模拟题及参考答案(四)　判断推理演绎推理考前突破训练　　数量关系考前突破训练　 08年公务员考试申论最新模拟试题(1)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(2)　 08年公务员考试申论最新模拟试题(3)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(4)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(5)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(6)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(7)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(8)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(9)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(10)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(11)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(12)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(13)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(14)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(16)　　 08年公务员考试申论最新模拟试题(20)　 http://www.tongkaoba.com/tongkao56.htm

5，公考笔试多少算高分

公考笔试分国考级别和省考级别，二者难度和题量都有所差异，评定高分的标准也有所不同。国考行测题量相对较大，难度较高，一般来说国考行测65分及以上就是中上等水平，70分及以上就算较高分数。申论主观因素比行测高，一般来说，70分以上就算高分，总的来说，笔试总分140以上就算高分，大部分岗位都可以进面试。每年都有大批人参加国家公务员考试，可能在笔试环节就有一百多万人参加考试，但最后大部分人都无法进入达到面试环节只能止步于此。大家其实都明白，国考的成绩越高则越是有可能进入面试的，根据以往的入面情况来看，考生的笔试总成绩能达到130分以上、行测能考到70分以上就相当有竞争力，基本就能进入面试了。国考的面试名单是按照考生的笔试成绩排名根据《招考简章》规定的面试人员比例来确定的，只要考生笔试成绩过了合格线就有机会进入面试。可以参考每年的国考笔试合格线，以及了解自己报考职位的面试比例是怎样的，就能大概的判断自己的成绩是否算高了。公务员行测做题技巧先做类比定义：类比推理和定义判断是众多题型中得分率最高的两种题型，做类比推理以及定义判断题时大家的大脑一定要清醒，时间要控制在15分钟左右。资料分析言语理解仔细做：资料分析一般都是四篇资料，题量稳定并且占比很大，每道大题都有一个综合判断题，但这类题目所给信息量大，更容易做出来，因此这部分得分率比较高，建议25分钟内做完。言语理解也是公务员考试的重点，需要考生重点仔细做，建议时长为35分钟内。数学运算不全做：数学运算在公务员考试行测中的难度指数很高了，导致部分考生直接选择放弃，这样显然是不对的，考生们要把自己会做的做完，不会做的再去猜。时间大概控制在12分钟之内。图形推理优先做：图形推理部分题目属于灵感型题目，有灵感的考生一眼就看出来了，没灵感的看一天也不会做，因此，最忌讳的就是一直钻研某一道图形推理题，考生们要快速地把自己熟悉的做完，剩下的随便去猜答案。

6，2011年国考行测各题分值是多少

2011年国家公务员考试行测分值各部分分值具体包含9个部分，总分为100分，总题量为135道题。其中资料分析20题，每题1分；数学运算10题，每题1分；言语理解与表达35题，每题0.8分；常识判断25题，每题0.5分；定义判断10题，每题0.6分；数字推理10题，每题1分；逻辑判断10题，每题0.6分；图形推理5题，每题0.5分；类比推理10题，每题0.5分。　　可是单单知道具体分值意义不大，我们要学会利用行测考试中各部分分值的分配来合理安排自己的答题顺序，解题的顺序可以先做自己有把握并且擅长的题目，最后做自己完全不会的题，这部分题目可以用“蒙”。现在很多人都喜欢在线做题了，因为很便捷，答完题目后除了有答案解析，一些平台还可以提供数据统计，就是通过你做题的实际情况，帮你用数据分析一下你的强项和弱项，这个我觉得对于行测的备考是很有帮助的，中政行测在线题库在这方面做的还是比较专业的，可以去看看。

分值一般不明确，包括试卷上也不标明，但就习惯来说，数学类每道题都是1分，文字题不到1分，所以要好好练习数学题，包括推理题、运算题、材料分析题，可谓题少却是半壁江山啊，国考和省考的题量不同，常规情况推理题5-10道，运算题10道，材料分析20-25道，国考做好了可以拿到30分左右，省考可以全拿，你最后成绩就算75分（很不错的成绩）来说那就是半壁江山了。

行政能力测试100分全客观选择题；语言理解0.6分/题判断推理题（图形推理0.5分/题定义判断0.8分/题,类比0.5/题逻辑推理0.8分/题）数量关系每道题目1分/题常识0.5分/题资料分析1分/题2014国考行测共135题（答题时间120分钟）第部分、常识判断（共20题参考时限15分钟）第二部分、言语理解与表达（共40题参考时间35分钟）第三部分数量关系（共15题参考时限15分钟）第四部分、判断推理（共40题参考时限35分钟）第五部分资料分析（共20题参考时限20分钟）根据考试的不用，可能在常识、判断的分值为0.6分，这样就是100分了。

7，公务员国考和省考有什么区别

公务员分为政务和业务两类。公务员国考和省考区别在于：组织机构不同、考试内容不同、编制和福利待遇不同。通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理。中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。中国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。总的来说，政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长，制定措施吸引人才，精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性，加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。公务员考试也分国考和省考，两者的区别在于：1、组织机构不同地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。2、考试内容不同省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。3、编制和福利待遇不同通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。