病假工资规定 2013，黑龙江省双鸭山市2013年长期病假工资是怎么计算的

来源：整理时间：2022-08-19 17:18:34 编辑：教育管理手机版

1，黑龙江省双鸭山市2013年长期病假工资是怎么计算的

在医疗期内按当地病假工资规定支付工资，医疗期后只能办理提前退休了

代课老师吃的是草挤出来的是牛奶和血.

黑龙江省双鸭山市2013年长期病假工资是怎么计算的

2，病假工资发放标准及规定

各地具体标准不一，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。比如上海市：《上海市人民政府关于病假工资计算的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。重庆市：《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。第六条　原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

病假工资发放标准及规定

3，中华人民共和国劳动合同法关于工资病假事假的规定

您的，因为您的问题太笼统，我只能向您做个简单的解答。我国工资是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利（职工生活困难补助费、上下班交通补贴、计划生育补贴）、和职工教育费用等。病假的工资支付：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

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中华人民共和国劳动合同法关于工资病假事假的规定

4，劳动法关于病假工资的规定

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 3、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　

5，我在公司工作13年病假工资怎么算

劳动者病假期间，在法定医疗期内，非本人严重违法违纪，用人单位不得解除合同，并应支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费的支付标准，由用e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333339663936人单位按不低于当地最低工资标准80%依法自主确定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

首先应确定你是指依哪方面来进行，这里提供的是法律依据：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第五章关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。因此：你病假的工资应为基本工资的100%。如果还不清楚，在网上寻找《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》仔细阅读或咨询法律机构。

6，病假工资计发标准

1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%

你问的这个问题我建议你到你所在地市的劳动和社会保障局予以咨询。因为每个地市的标准是不同的，何况是根据医疗期而定。你到你所在地市的劳动和社会保障局咨询吧！

按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。综合分析，企业应以8500×70%×60%（若工龄不满二年的话）的方式计算提问者病假期间的工资

病假这东西是没有什么标准的，但是要看你企业制度如何规定。